背景

在 Kenvue，我们相信人权是属于所有人的基本权利、自由和待遇标准，必须得到尊重，除了政府以外，企业也在保障这些权利方面发挥着重要作用。

我们认识到我们肩负着保护人权的责任，并承诺在国际公认人权原则的指导下行事，包括《国际人权法案》、国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利的宣言》和联合国《工商企业与人权指导原则》。

作为一家跨国公司，我们经营所在地区的社会、经济和政治因素可能会给人权带来风险，包括童工、强制劳动、结社自由和安全的工作条件等。我们相信，通过与行业协会和行业联盟达成合作，我们可以促进对人权的尊重，鼓励并支持我们的供应商和其他商业伙伴努力达到国际公认的人权标准。

我们的承诺

我们对尊重和促进人权的承诺适用于 Kenvue 在世界各地的分支机构、运营公司和业务运营。我们认识到，人权尽职调查是一个持续的过程，我们已落实相关政策、流程、培训和管理体系来识别和解决人权相关风险。

· 本公司的人权： 我们希望 Kenvue 全体员工遵守 Kenvue 行为准则的规定，尊重并合法地对待其他员工、同事、业务合作伙伴和当地社区的人员。我们致力于维护多元、尊重和包容的文化，鼓励创造力、激励创新并支持员工谋求职业发展，使他们能够充分发挥潜力。我们通过全球人力资源、采购和法律及合规职能部门制定的政策和程序，确保尊重 Kenvue 员工的权利和权益。所有新进和现任员工均须完成行为准则培训，其中包括人权主题的培训。

· 供应链中的人权：我们希望我们的业务合作伙伴（包括供应商和客户）能够坚持同样的人权标准。所有供应商均应遵守下述人权原则，我们的尽职调查流程包括评估和管理供应基地的人权风险，并监督供应商对劳动、就业、环境和企业道德标准的遵守情况。

人权原则

无论是在我们自身的运营中，还是在我们的供应链中，以下人权和劳工权益原则都是我们的核心方法。

· 公平劳动实践： 所有雇佣均须完全遵守所有适用的法律法规，包括有关工作时间、报酬和工作条件的法律法规。

· 工资待遇： 为所有工时支付公平合理的工资待遇（法定或协商），达到或超过法定最低标准。

· 结社自由和集体谈判： 必须尊重工人以合法、和平的方式结社、组织和集体谈判的权利，不得施加惩罚或干扰。员工有权组织或加入协会，并有权根据意愿进行集体谈判。

· 强迫劳动和人口贩卖： 我们不接受或容忍任何形式的强迫或强制劳动。我们严禁我们的员工、供应商和其他业务合作伙伴参与人口贩卖活动。

· 童工与未成年工： 我们在整个运营和供应链中支持并遵守童工保护法。我们的做法符合国际劳工组织第 138 号和第 182 号公约中概述的国际劳工组织劳工标准。

· 不歧视和反骚扰： 雇佣决定应基于绩效作出，兼顾资质、技能和成绩。任何工人不得因性别、种族、民族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕、婚姻或父母状况、国籍、政治派别、工会会员身份或任何其他受适用法律保护的地位而受到任何形式的歧视或骚扰。

· 安全健康的工作场所： 所有员工均有权在干净、有序和安全的环境中工作。为了维持安全健康的工作场所，Kenvue 要求完全遵守法律规定的适用工作场所安全和工业卫生标准。

· 隐私： 我们致力于保护将个人信息委托给我们的人士的隐私，包括我们的客户、消费者、网站访客、员工、临床研究参与者以及所有与我们有业务往来的人士。我们将尽可能对如何纠正、更新或删除个人信息作出解释。我们保护个人信息的安全。

申诉机制和治理

如果我们的运营或供应链中发现因我们造成或导致的负面人权影响，我们将致力于提供有效的解决方案，并将积极鼓励供应商和其他业务合作伙伴预防、减轻或补救这些影响。我们供应链中的 Kenvue 员工和工人可以通过公开且匿名的机制来提出问题或举报顾虑。本公司设立 Kenvue 诚信热线，这是一个方便举报问题或顾虑的全球热线，7 天 24 小时开放，支持 24 种语言。诚信热线独立、安全且保密，为匿名举报（在当地法律允许的情况下）可疑问题或违反我们政策或法律的潜在行为提供了一个安全机制。在任何情况下，我们都不会容忍威胁或报复行为。

尽管保护人权是每个员工应尽的责任，但我们仍设立了跨职能部门的人权工作组，由其领导我们的尽职调查计划，并审查和完善我们的人权问题解决方法。人权工作组由来自供应链、人力资源、采购、法律和合规、对外事务和 ESG 及可持续发展等部门的成员组成。

最后更新：2023 年 5 月