本声明涉及《加州供应链透明度法案》（2010年）、《英国现代奴隶制法案》（2015年）、《澳大利亚联邦现代奴隶制法案》（2018 年）、《挪威透明度法案》（2022 年）和《加拿大供应链强迫劳动和童工法案》（2024 年），并阐述了 Kenvue Inc. （“Kenvue”或“公司”）为强化我们的尽职调查流程、及时发现并解决我们业务运营和供应链中的现代奴隶制和人口贩运问题所采取的措施。本声明构成 Kenvue 截至 2023年12月31日的 2023 财政年度的披露。¹
Kenvue 的业务、运营和供应链
Kenvue 以实现日常护理的非凡力量为目标。2023 年，我们净销售额达 154 亿美元，是全球营收规模最大的单一业务消费者健康公司。我们致力于通过打造以科学为核心的创新产品、解决方案和以消费者健康为中心的体验，实现可持续的盈利增长。我们在全球超过 165 个国家/地区开展业务，拥有逾 135 年的发展历史，是医疗保健和消费品领域的全球领导者。我们在三大板块（均可出具相关报告）开展业务：1) 个人护理、2) 皮肤健康与美容以及 3) 基础健康。
Kenvue 的总部位于美国新泽西州，其运营范围包括研发、制造和销售各类消费品。截至 2023年12月31日，Kenvue 约有 22,000 名员工，约 25% 位于北美，约 28% 位于欧洲、中东和非洲，约 29% 位于亚太地区以及约 18% 位于拉丁美洲。我们的内部制造设备在 2023 年交付了一半以上的生产量，剩余生产量由第三方供应商运营的广泛外部制造设施网络提供。
治理
我们的董事会对环境、社会和治理 (ESG) 影响、风险和机遇的独立监督以及确保我们的 ESG 优先事项和承诺纳入 Kenvue 长期战略承担最终责任。我们的董事会全体成员每年都会收到有关我们“健康生活使命”以及 ESG 表现（含人权主题）的最新消息。此外，对 ESG、可持续发展和汇报的监督工作分配给董事会的所有三个主要委员会；在每次定期召开的委员会会议结束后，这些委员会向我们的全体董事会报告其在指定 ESG 监督责任领域的最新情况。
我们的董事会通过了《公司治理原则》，以协助指导公司的治理实践。此外，除其他政策外，我们的董事会还通过了 《Kenvue 行为准则》，旨在为员工提供关于合规政策的指导，以及针对我们董事会成员和高级行政职员的《商业行为和道德准则》，其中列出了适用于董事会成员和 Kenvue 高级行政职员的其他指南，这两份指南均可在我们的网站 https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/ 查看。
2023 年，作为其脱离强生公司计划的一环，Kenvue 成立了覆盖全企业的 ESG 指导委员会，监督 Kenvue ESG 和可持续发展战略（包括人权方针）的制定和实施。此外，Kenvue 成立了一个跨职能可持续采购工作组，由首席采购官以及 ESG 与可持续发展全球负责人联合发起，负责监督和管理整个供应链中的 ESG 和人权影响。
我们的政策与立场
Kenvue 对尊重人权的承诺体现在企业所贯彻的价值观和开展业务的方式中。作为一家新公司，我们围绕这一主题制定了数项政策与立场：
我们不接受或容忍任何强迫或强制劳动，并在整个运营过程中遵守强迫劳动和童工法律。我们禁止我们的员工、供应商和其他业务合作伙伴参与强迫劳动、童工和人口贩卖相关活动。我们的方针符合国际劳工组织 (ILO) 第 138 号和第 182 号《ILO 公约》中概述的劳工标准，以及有关年龄、工时、薪酬、健康和安全的所有适用法律和法规。
随着对我们的影响、风险和机遇的进一步了解，以及倾听内部专家、供应商和外部利益相关者的意见，我们将不断审视并制定我们的政策与立场。
尽职调查和风险评估
我们在管理现代奴隶制风险方面的尽职调查方法符合联合国《工商业与人权指导原则》(UNGP) 和经合组织《多国企业负责任的商业行为指南》及其关于人权尽职调查的指南 (HRDD)。
我们管理着一个高度复杂的供应商关系网络，该网络对业务成功至关重要。我们维持严格的供应商甄别、聘用、教育、评估和审核体系，以满足利益相关方的要求并确保供应商保持诚信并符合 Kenvue 的标准。
所有 Kenvue 供应商都应遵守我们的《供应商行为准则》以及条款和条件中规定的标准。我们会在必要时与供应商合作，确定作出改进的行动和时间表，以此作为初次或持续参与的条件。在采购决策中，我们会考虑在满足达成一致的标准和持续绩效方面所取得的进展。
维护供应商评估和审核计划： 我们已设立维护人权的管理措施，并在整个供应链中最大限度地减少我们对环境的影响。我们通过综合性方法验证供应商 ESG 绩效，该方法既有内部主题专家的参与，同时也会聘请 EcoVadis（一家评估公司环境和社会责任的可持续发展评级公司）等外部组织，以及用于监控一级供应商之外的一系列风险的工具。我们可能会要求对新供应商候选人进行审核，然后再授予业务，具体视该候选人的风险状况而定。ESG 审核由经认可的外部公司代表 Kenvue 开展，并根据 Sedex 会员道德贸易审核 (SMETA) 四大模块指南进行。SMETA 四大模块审核包括劳工标准、健康和安全、管理体系、人权、招聘、工作权利、分包和在家办公、环境评估和商业道德。此外，我们根据使用 EcoVadis 劳工和商业道德评分进行的总体风险评估，同时还考虑到地理风险和行业风险，选择相应供应商接受社会审核。
解决不合规问题： 我们评估供应商的不合格情况，向接受审核的供应商传达结果，并与其分享我们的期望，即制定标明限时纠正措施和明显改进的书面计划。审核期间如有重大发现，我们希望供应商及时采取行动解决问题。我们旨在与供应商保持长期关系，并希望与供应商合作，解决审核期间发现的问题，支持标准的不断完善。如果严重不符合我们标准的情况无法得到充分解决，我们可能会撤回授予该供应商的业务，或拒绝与潜在的新供应商候选人开展业务。
申诉机制： 任何涉嫌违反《Kenvue 行为准则》、《供应商行为准则》、其他 Kenvue 政策或适用法律法规的行为，可通过 Kenvue 诚信热线或向 Kenvue 员工进行举报（Kenvue 诚信热线是我们设立的全球通用举报渠道，可举报各类问题或疑虑）。Kenvue 诚信热线全天候提供多语言服务。我们绝不容忍任何情况下的威胁或报复行为，并期望供应商有类似的申诉机制和禁止报复规定。此外，我们还与业内同行合作，使用棕榈油等特定供应链中值得信赖的第三方平台进行联合申诉监控。
培训与意识
就人权方针而言，提高我们了解人权和现代奴隶制挑战的能力至关重要。所有员工均参与有关《Kenvue 行为准则》的强制性培训（其中涉及有关人权和如何报告疑虑的信息）。随着计划的发展，我们将增加培训机会、扩大培训范围。
Kenvue 参与包括商务社会责任国际协会 (BSR) 人权工作组、欧洲快销品协会 (AIM-Progress) 以及全球制药工业供应链协会 (PSCI) 人权和劳工工作组在内的各种外部合作，以分享整个行业的见解和最佳实践。
衡量我们行动的有效性
我们认识到，为了产生大规模影响，在遵守监控合规的同时，我们还必须更进一步，主动与供应商接触，支持更广泛的行业工作，以提高透明度并分享最佳实践。为此，我们目前正在改进我们的可持续采购计划，该计划将有助于我们在战略上与供应商互动，以在整个供应基地中加强对 ESG 影响和机遇的管理。
2023 年下半年，Kenvue 发起其首个公司级人权影响评估，以确认公司对人权的显著影响，并进一步推动我们的方针制定，以跟踪并正确处理我们价值链中潜在的人权风险和影响。其中包括衡量我们可能为减轻这些风险而采取的任何行动的有效性。预计这项人权影响评估将于 2024 年完成。
最后更新：2024年5月