我们认为，汇聚多元背景和不同观点有助推动创新，提供超越消费者期望并创造长期价值的解决方案。我们的《行为准则》明确阐明了自身在营造包容环境以及尊重所有人的尊严和多样性方面的责任。

我们的多元化、公平和包容性 (DEI) 方针基于三大战略支柱：员工、工作场所和市场。这些支柱旨在加快我们为运营所在市场的 Kenvue 人、客户和消费者提供健康和保健解决方案的速度。

展现我们风采的员工队伍

我们倡导多元化并采取有意义的行动，使我们的员工队伍在所有管理级别上都能充分代表我们开展业务的市场。我们认为，培养一支丰富多元的员工队伍具有巨大的商业和社会价值；同时，我们的人才实践也致力于为发展和成长提供平等机会。

薪酬公平承诺

我们承诺向所有员工支付公平公正的薪酬；为此，我们努力监控我们的薪酬实践。我们根据团队成员的个人和整体业绩表现为团队成员提供奖励，这样有助提升员工的业绩和贡献。我们追踪全球的薪酬报告和薪酬透明度要求，确保在开展业务的每个地点都遵守薪酬公平和透明度法规。最后，我们开展例行分析，确保我们的薪酬实践以绩效为基础，且执行相同或类似工作的团队成员获得相同或类似的薪酬。

自2018年9月起，法国法律“针对个人选择职业前途的自由”引入了职业平等指数，旨在缩小男女之间的薪酬差距。从现在起，公司中男女之间的同工同酬受制于结果性义务，而不再只是方式性义务。

每年，我们都会通过性别平等指数来衡量 Kenvue 法国所采取的行动对改善职业平等的影响。该指数采用百分制，包含 5 项主要标准，评估公司中男女不平等的情况。

2023 年，我们的日常行动在性别平等指数上获得高达 93/100 的得分。

• 薪酬差距指标：38/40

• 增长率差距指标：20/20

• 升迁率差距指标：15/15

• 产假结束后返岗的指标：15/15

• 高薪酬指标：5/10

我们位于瓦勒德勒伊市 (Val-de-Reuil) 的制造工厂在 2023 年性别平等指数中获得 94/100 的分数。

• 薪酬差距指标：39/40

• 增长率差距指标：20/20

• 升迁率差距指标：10/15

• 产假结束后返岗的指标：15/15

• 高薪酬指标：5/10

我们不断在日常工作中推动多元化、公平和包容，并由此实施了许多具体举措：让公司领导参与辅导行动、提高意识并培训团队，以便与领导设定明确的期望、在指标方面保持透明并为其提供资源和培训。

Kenvue 已建立员工资源组，也称为“Kenvuer 影响网络”。这些自愿参与且以员工为主导的小组在为我们的 DEI 战略提供支持并确保我们将想法转化为行动方面发挥了重要作用；其中一个名为“Kenvue 女性”的小组致力于营造包容公平的工作场所，通过依靠内部和外部盟友网络，为所有男女提供平等的发展机会，汇聚具备不同背景和开放思想的人士，为我们实现日常护理的非凡力量提供支持。