支持健康人类
我们的目标是推动运营所在地社区的福祉，为其提供创新产品和可操作的信息，让大众在日常生活中做出更健康的决定。
我们的工作就是为全球消费者提供每日护理的力量。我们的方法就是提高个人护理标准并通过我们的产品和资源解决可预防的疾病，让大众拥有相应工具，为自己、亲人和地球做出更健康的选择。
我们的工作就是为全球消费者提供每日护理的力量。我们的方法就是提高个人护理标准并通过我们的产品和资源解决可预防的疾病，让大众拥有相应工具，为自己、亲人和地球做出更健康的选择。
多元、公平与包容
我们从自身团队开始，通过日常行动形成一种包容、公平和多元化的工作场所文化，为所有人创造一种归属感。我们认为，汇聚多元背景和不同观点有助推动创新，提供超越消费者期望并创造长期价值的解决方案。我们的 DEI 方法基于三个战略支柱：员工、工作场所和市场。这些支柱旨在加快我们为运营所在市场的 Kenvue 团队、客户和消费者提供健康和保健解决方案的速度。
我们的目标和承诺：
- 增加各管理层1女性职员的数量，以符合运营所在市场的要求
- 增加美国员工队伍中各管理层1各种族职员的数量2，以符合运营所在市场的要求
- 根据职位、经验、市场竞争力和绩效为所有 Kenvue 人3提供公平薪酬
- 实现全公司包容性指数得分4达到最高水平
展现我们风采的员工队伍
我们倡导多元化，并采取重要措施确保我们的员工队伍代表我们运营所在的市场，重点加强全球女性和美国不同种族群体在各管理层的代表性。
具有归属感的工作场所
我们提倡一种开放、包容和尊重的文化，让每个 Kenvue 员工都能最大限度地为我们的工作、公司和我们运营所在的社区做出贡献。除其他外，员工资源小组（称为 Kenvue 员工影响网络）是自愿的、由员工领导的团体，旨在营造具有包容性的工作场所，提高敬业度，并汇集全球组织的同事。
服务于所有人的市场
我们的品牌致力于开发能够反映全球消费者多样性及其健康和福祉需求的产品、体验和创新。例如，露得清® Purescreen+TM Mineral UV Tint Face Liquid Sunscreen 系列设计有四种灵活的色调，适合不同的肤色；适合卷发儿童的强生® Blackinho Poderoso 系列。
员工健康、安全与福祉
我们对安全和质量的承诺可形成一种文化，让所有同事都致力于确保产品的安全有效，确保彼此安全、健康，并在身体、情感和经济上得到支持。
身体健康
我们认为日常护理流程对健康有深远的渐增影响，这为我们提升团队成员的身体健康提供了方法。我们强化健康行为，提供获得护理的机会，并为我们的同事提供安全的工作场所。
情绪健康
我们通过专业化的情绪支持资源帮助团队成员全心投入并增强适应能力，帮助他们在居家和工作时提高效率及保持联系。
财务健康
我们为团队成员提供理财和实现财务安全的知识和资源。
公共卫生
支持员工健康胜过我们的产品及其在日常护理中扮演的角色。我们的社会影响力平台 Kenvue Cares 致力于通过志愿服务、人道主义援助和品牌目标计划为社区创造有意义的长期价值。Kenvue 员工能够利用其才华、热情和资源支持大众健康，打造更丰富的健康世界，一起为世界各地的社区带来积极的改变。
我们的目标和承诺：
- 通过关爱和鼓励员工志愿者服务的企业文化，促进社区的健康和福祉
- 帮助世界各地弱势群体和流离失所群体重享体面的日常护理
- 通过由我们的顶级品牌领导的品牌目标计划，打造积极的环境和社会影响
关爱我们工作和生活的社区
在我们作为全球个人健康和福祉领导者发挥最大影响力的领域，Kenvue 旨在通过形成一套志愿服务流程来营造展现关爱的文化。
重享个人护理的体面
我们通过资金和实物产品捐助支持慈善组织，以帮助恢复工作，帮助有需要的人士在艰难时期照顾好自己和所爱之人。
通过我们的品牌引领有意义的行动
o.b.® 创立于德国，70 多年来一直为女性提供创新、可靠的月经周期解决方案。品牌与德国足球协会 (DFB) 的国家女队合作开展 #LetsTalkPeriods 活动。DFB 伙伴关系包括一个由倡导者组成的完整运动团队，他们开诚布公地探讨，消除月经周期的神秘感，带来妇科见解，并围绕相关主题营造一个百无禁忌的协会。
了解更多有关我们的承诺的信息
我们设定了“Healthy Lives Mission”的目标与承诺，确保我们对所取得的进展负责。
2. 亚洲人、黑人/非裔美国人、西班牙裔/拉丁裔、其他民族/种族多样性；2 个或以上种族、NH/PI、AI/AN（夏威夷原住民或太平洋岛民、美国印第安人或阿拉斯加原住民）。劳动力构成指标来自与 EEO-1 报告相关的数据。
3. 所有 Kenvue 员工，无论性别、种族、民族或任何其他受法律保护的特征。
4. 使用“非常同意—同意—既不同意也不反对—不同意—强烈不同意”的李克特五分量表法对 12 个问题打分，包容性指数以赞成答复的百分比计分：高级领导致力于打造多元化的员工队伍；高级领导倡导营造包容的工作环境，将每位员工视为独立个人；充分听取员工的意见和想法；无论差异或背景如何，Kenvue 为员工提供追求成功事业的平等机会；Kenvue 重视多元化视角；在我的工作团队中，大家可以安心地承担社交风险（例如，提出想法、 提问、犯错等）；我信任我的人事领导；我的人事领导要求员工采取包容性行为（例如，确保倾听每个人的想法，尊重他人）；我的人事领导重视团队成员的观点，即使这些观点与他们的观点不同；我相信多元化和包容性对 Kenvue 的成功很重要；我在工作中受到尊重；我感觉自己属于 Kenvue。