Kenvue 由一支敏捷而充满活力的团队组成，他们团结一致，坚定不移地勇于通过科学支持、关怀周到的体验来看待和解决日常护理需求。
在我们庆祝国际妇女节和妇女历史月之际，我们庆祝 Kenvuers Rita Axelsson Florio、Purvi Fahari 和 Havy Nguyen 的消费者健康之旅，以及他们如何在 Kenvue 支持和照顾女性。
Rita Axelsson Florio，理学硕士，MBA
北欧地区医学事务高级主管
即使小时候，丽塔·阿克塞尔森·弗洛里奥也知道她长大后，她想帮助传播良好的健康。但这是她一生中另一个强大的女人，激发了她在消费者健康行业的职业生涯，她的祖母。
“长大后，我的诺娜患有糖尿病，糖尿病相当先进，导致她失去了大部分视力，”弗洛里奥说。“我父亲在工作，我母亲很忙，所以她通常让我为她读她的处方标签。这些年来，我想到自己，必须做点什么。人们应该能够理解”。
如今，Florio 是 Kenvue 北欧地区的一名高级医疗事务主管，主要从事 Nicorette 的工作。她致力于确保向消费者和医疗保健专业人员传达的信息在医学上都是正确和合规的。
“通过与医疗部门合作，我们走在证明 Kenvue 核心价值观的前线：我们赢得了科学的信任。信任是取得成功的基础，”她说。
当她回顾自己成就的职业生涯时，尤其有一刻脱颖而出。
“我刚刚开始进入一个新的行业，当时与我的老板联系，解释说我觉得我什么都不知道，我周围的其他人比我更了解。我永远不会忘记她是如何回应的，“弗洛里奥说。“她问我，'你到底不知道什么？'”然后她看着我，她说，“我们雇用你是因为你知道和可以做的事情。不是因为你不知道和不能做的事情。
“当时我不知道的是我患有'冒充者综合症'。这就是为什么在一家支持您的公司工作尤为重要。当我们看到Kenvue的领导团队时，我们看到了很多有能力，强大的女性，包括在通常由男性主导的研发领域，“她说。
“然后你有我们的Kenvuer影响力网络，Kenvue的女性，这是一个独特的活动，女性可以交换他们的经验，共同成长。但它与众不同之处在于它具有包容性。我的男性同事也参加了这些会议，向我们学习并表示他们的支持。
现在，弗洛里奥付钱，开展培训和指导计划，帮助年轻女性感受到她所做的同样支持。
“如果我能告诉我年轻的自己任何事情，那就是'我相信你，丽塔'，”她说。“当我们年轻时，这并不容易，但相信你的勇气和你的心，它将引导你走上正确的道路。
Purvi Farahi
自我护理全球负责人
作为印度移民的女儿，Purvi Farahi站在父母的肩膀上 - 她的父亲以4美元的口袋来到美国，她的母亲追求牙科事业，灌输在职业和个人上实现自己的重要性。
“我长大后知道平衡是我在看到母亲如何驾驭它后可以罢工的，”法拉希说。
现在，作为 Kenvue 的全球自我护理主管，Farahi 提前开始了她的一天，经常与亚洲的一支团队在上午 7 点打电话，让她的女儿为上学日做好准备，从而达到平衡。
“我喜欢营销，这有点像解决一个谜题：试图了解洞察，然后如何实现洞察，为消费者创造解决方案，”她说。“在典型的一天中，我与我们的 BDT 或业务开发团队合作，他们是负责制定品牌战略并确定我们如何在短期和长期内推动增长的商业领导者。”
Fahari 直接从商学院外的 Kenvue 开始，渴望并兴奋地致力于最终解决消费者生活中问题的产品。作为一名 20 多年的资深人士，Farahi 致力于打造我们标志性的品牌组合，她认为女性领导者在成长中的重要性。
“除了几个角色之外，我总是为一个女人工作，或者有一个女人对我来说是高级的，我已经这样做了很长一段时间，”她说。“Kenvue Leadership 拥抱我们灵活的工作安排，为所有员工提供灵活性，以做出家庭承诺，例如您小孩的 4 点足球比赛。这些东西是受欢迎的，人们被鼓励做他们自己。
“如果我能为我们的年轻人才提供任何东西，那就是人们可以做很多事情。这是关于大胆的野心，知道 - 并相信 - 什么是可能的。如果我能对我年轻的自己说些什么，我会说，'梦想大，去吧。
当她不领导Kenvue的自我护理工作或旅行时，Farahi喜欢和家人一起简化日常生活。
“从坐在沙发上看节目到在厨房里做点什么，和我的家人在一起是让我继续前进的燃料，”她说。
Havy Nguyen 餐厅
CTDO 主管技术战略和办公室高级总监
五年前，Havy Nguyen 担任顾问，负责制定 Kenvue 数据和 AI 的战略。如今，她是技术战略高级总监，也是首席技术与数据官办公室。
“很长一段时间以来，我作为客户与Kenvue合作，三年前，我加入了全职工作，很高兴有机会将我们制定的数据和人工智能战略转化为实际执行，”Nguyen说。
在 Kenvue 的技术领域，Nguyen 为技术和数据团队提供特殊项目、通信变更管理和运营服务，服务于每个品牌和每个市场。
“我加入Kenvue并留下长期咨询生涯的最大钩子很简单，”她说。“我知道公司的员工、意图、目的和愿景。我能够从头开始构建Kenvue的技术议程，并成为我们实现技术和基础设施现代化所需的基础工作的一部分。
然而，即使有一条充满机遇的道路，她的工作接受并不是没有认真考虑。
“技术行业一直是男性，然后我也必须考虑成为一名有色人种的女性，”她说。“很多时候，人们都会因为打破玻璃天花板而给你赞誉，但我不想让玻璃天花板破碎。
Nguyen 想去她觉得自己属于某个地方。
“我想在一个已经有像我这样的人的公司，无论是女性还是有色人种，”她说。“在Kenvue，我看到很多女性处于权力和影响力的地位。我们没有赶上”。
Kenvue 坚持以人为本的承诺的主要方式之一是通过 Kenvuer Impact Network，该网络汇集了那些认同不同群体和各行各业的人和盟友。
她说：“【Kenvuer Impact Networks】在他们的工作中非常丰富和美丽，因为它植根于我们如何使彼此成功，庆祝不同之处并承认成功所需的不同工具。
在办公室外，Nguyen 已经了解了从技术上拔掉插头的真正意义——分享了她和她家人访问美国所有国家公园的目标。
“到目前为止，我们已经20岁了，”她说，“所以我们还有一些要去，但这是大约20年的传统！”