发挥影响力是在 Kenvue 工作的一部分，但作为一名 Kenvue 人到底是什么样的呢？
为您介绍北美消费者参与和商业解决方案主管 Pamela Brown，一起认识她并了解她如何贯彻以人为本的理念、激励团队不断进步，并在 Kenvue 内部倡导多元化。
给我们讲讲您在 Kenvue 的工作吧。
我是北美消费者参与和商业解决方案的主管，管理着一支优秀、聪慧又富有创意的团队，团队成员由社区参与负责人和同事组成，负责管理我们的社交媒体平台。这些社交媒体平台包括 Instagram、Facebook、TikTok、Snapchat 和 YouTube，偶尔涉及 Reddit 和 Pinterest。我的团队会在这些平台上发布有机内容，确保与消费者准确分享品牌、产品、成分或报道，同时融入品牌形象和基调。
在我们通过推动“想得起、买得到”来助力品牌增长的过程中，社交媒体是最重要的部分。社交媒体无处不在，所以总会有这样那样的热点。我们在对消费者进行实时洞察的同时，也时刻把握相关文化趋势的脉搏。每一天都非常充实！
您何时开始与 Kenvue 品牌合作？
我要是告诉你我的任职时长，你可千万别太过惊讶。9月19日就是我任职 41 周年的纪念日了！尽管我不是在数字化时代中长大的一代，但我总是热衷于了解全世界正在发生的事情以及我们，作为一个组织以及一个品牌，未来的发展方向。
在我们刚开始为 Johnson’s Baby® 强生婴儿系列产品提供支持的时候，我最初担任的是合同制行政职务。当时还没有 Neutrogena® 露得清、Clean & Clear® 可伶可俐以及 LISTERINE® 李施德林。我本来只打算在这里待两个月，最后却变成了 41 年。我认为这背后的原因是，我的求知欲得到满足。我很快开始提出许多问题，后来因为我提出的问题太多，当时的经理们甚至邀请我参加会议，正是在这些会议上我能够提供传达并塑造概念。
您是 Kenvuer 影响网络（即 Kenvue 对员工资源小组的称呼）的一员吗？ 这一点对您的经历有何影响？
我非常赞成 Kenvue 对各种形式的多样性的接受。我是多元化营销团队中的一员，这有助于我们的美国营销业务部门在支持包容性和归属性的同时获得更多元化的人才库。我一直非常注重创建一支多元化的团队。能够走到今天，我们都经历了不同的征程，而促进大家对这些经历的交流、理解和接受非常重要。
我也是 Black at Kenvue（Kenvue 黑人社群）的一员，并为新加入 Kenvue 的员工提供指导。第一天上班时，你可能会感到有点不知所措，你需要努力弄清楚如何开展工作以及应该和谁沟通交流。我的人生哲学始终是帮助他人，拉他人一把。对我来说，帮助他人是件非常有成就感的事。
您如何开始一天的工作？
首先，我会为自己留出一分钟的专属时间。我觉得，花时间向值得感激的人或事表达感激之情是非常重要的事。我有一本感恩日记，记录我认为值得感恩的事情以及让今天变得美好的事情，这就是我开展工作的指南针。这有助于我始终专注于我正在做的事情以及如何投资于自己。因为当你这样做时，它会为你带来很多回报，让你更有自信。
您会用哪些词来描述在 Kenvue 的工作？
我觉得关键词是机会主义，当然是积极意义上的意思！Kenvue 积极容纳各种各样的观点和视角。
对于刚入职场的新人，您有什么建议？
正如大家想象的那样，在经历了许多变化后，我总是非常积极、跃跃欲试，并学会坦然接受变化。每一天工作结束的时候，我总是对自己和我的团队说，这从来都不是针对个人的。一切都是为了业务。所以，当事情发生变化时，这种变化并不是发生在个人身上，而是发生在组织身上，我们作出改变也是有原因的。
最后一个问题，您的药箱里都储备有哪些必备药品？
当然是行之有效的 Aveeno® 艾惟诺！对于我们这种黑色素含量较高的人群来说，保湿是非常重要的。艾惟诺的日用保湿身体乳液和日用保湿身体精油喷雾是日常必备。而且我出门一定要涂防晒。我觉得大家有一个认知误区，认为我们这样的黑色和棕色皮肤不需要防晒。当然，我们也需要。
我还经常健身，每周上两次杠铃举重课程，还会骑健身单车。如果过度劳累，我一定会服用 Motrin® 美林缓解一下。