创造影响力
是我们的职责之一
加入我们，共创非凡每一天。
我们拥有一支多元化、灵活且充满活力的团队，我们凝心聚力、勇毅向前，致力于通过广受业内认可、忠于科学、以人为本的解决方案，满足人们的每日健康需求。
注意：警惕招聘诈骗。了解更多。
数据驱动，
数字化优先
科赴集结了一支求知若渴、精诚合作的团队，我们矢志不渝地追求自我提升。加入我们的行列，你将拥有深化专业知识的绝佳机会，开启全新领域的探索之旅，并培养与时俱进的技能。通过跨部门的高效协作，我们将充分利用数据和数字化技术，以创新的思维洞察市场，为消费者带来显著的健康益处。
福利待遇
Kenvue 的福利待遇充分体现了我们以人为本的核心价值观。我们所说的人不仅包括 Kenvue 的员工，还包括他们的家人，唯有保持一个好的身心状态，我们才能共同实现“守护每日健康，成就非凡力量”的宗旨。为此，我们在全球多个市场都提供一流的福利。
*福利可能因市场而异。
带薪休假
我们深知暂时摆脱工作重负的重要性，这样才能在工作时发挥最佳状态。
灵活办公
我们充分把握当面互动的能量感和远程沟通的灵活性，为我们的客户和消费者提供最佳服务。
健康保险福利
您的福利包括就医问诊、心理健康护理等承保范围。
补充福利及储蓄计划
旨在帮助我们的团队成员达成其未来的财务目标。
心理健康关怀
世界各地的员工均可参加员工援助计划 (EAP)，帮助在工作和生活之间取得适当的融合，找到心理健康顾问等。
全球运动报销
参加您选择的健康和福利活动可以按季度报销。
生育福利
我们提供生育治疗、领养和代孕方面的援助。
全球陪产假
包括母亲、父亲、领养父母、代孕父母或寄养父母在内，全体同事均可享受带薪休假，并且可在新生儿来到家庭的第一年就享受该假期。
备受赞誉的包容性
Kenvue 坚持培养归属文化。Kenvue 始终致力于为 Kenvue 员工及其家人提供全面福利，并于 2024 年入选 Seramount 评选的“最适合在职父母和看护人员的百佳公司”榜单，以表彰和认可我们的这份承诺。Kenvue 还在 Seramount 的 2024 年美国包容性指数中获得了一席之地，认识到我们致力于创造一个包容的工作环境，并在工作场所推进 DEI 计划和问责制。Kenvue 还在 Seramount 的 2024 年全球包容性指数中占有一席之地，该指数涵盖巴西、加拿大、中国、德国、印度、日本和英国等国家/地区，表彰了对人口统计、招聘、保留和晋升最佳实践以及企业文化的努力和承诺。
数字化优先需要以人为本
我们正在积极寻找具备多元化背景和数字化思维模式的创新伙伴。他们拥有改变世界的雄心壮志，渴望通过大胆且富有智慧的想法引领变革，并在 Kenvue 的数字化转型之旅中扮演关键角色。为了实现这一宏伟目标，我们全力以赴。
