Histórico

Na Kenvue, acreditamos que os direitos humanos, que são direitos fundamentais, liberdades e padrões de tratamento pertencentes a todos os seres humanos, devem ser respeitados e esse negócio, além do governo, tem um papel importante em garantir esses direitos.

Reconhecemos nossa responsabilidade de proteger os direitos humanos, e nosso compromisso é guiado pelos princípios de padrões de direitos humanos reconhecidos internacionalmente, incluindo a Carta Internacional de Direitos Humanos, a Declaração sobre Princípios Fundamentais e Direitos do Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.

Como uma empresa global, podemos operar em áreas em que fatores sociais, econômicos e políticos poderiam apresentar riscos aos direitos humanos, incluindo trabalho infantil, trabalho forçado, liberdade de associação e condições seguras de trabalho. Ao trabalhar com nossas associações comerciais e coligações da indústria, acreditamos que podemos promover o respeito aos direitos humanos e apoiar nossos fornecedores e outros parceiros de negócios em seus esforços para atender aos padrões de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.

Nossos compromissos

Nossos compromissos de respeitar e promover os direitos humanos aplicam-se aos locais da Kenvue, nossas empresas operadoras e operações de negócios no mundo todo. Reconhecemos que a due diligence de direitos humanos é um processo contínuo, e temos políticas, processos, treinamento e sistemas de gerenciamento em vigor para identificar e abordar riscos relacionados aos direitos humanos.

· Direitos humanos em nossa Empresa: esperamos que cada funcionário da Kenvue atue de forma respeitosa e lícita em relação a outros funcionários, colegas, parceiros de negócios e pessoas nas comunidades locais, conforme descrito no nosso Código de Conduta da Kenvue. Temos o compromisso de manter uma cultura diversificada, respeitosa e inclusiva que incentive a criatividade, inspire a inovação e apoie o desenvolvimento dos funcionários para que eles possam alcançar seu potencial máximo. Garantimos respeito pelos direitos e prerrogativas dos funcionários da Kenvue por meio de políticas e procedimentos estabelecidos pelas funções globais de Recursos Humanos, Compras e Jurídico e Conformidade. Todos os funcionários novos e atuais devem realizar treinamentos sobre o Código de Conduta, que incluam tópicos sobre direitos humanos.

· Direitos humanos na cadeia de fornecimento: esperamos que nossos parceiros de negócios, incluindo nossos fornecedores e clientes, mantenham os mesmos padrões de direitos humanos. Todos os fornecedores devem cumprir com os Princípios de Direitos Humanos descritos abaixo, e nossos processo de due diligence incluem avaliar e gerenciar riscos de direitos humanos em toda nossa base de suprimentos, e monitorar a conformidade do fornecedor com os padrões éticos laborais, empregatícios, ambientais e corporativos.

Princípios de direitos humanos

Seja em nossas operações ou dentro de nossa cadeia de suprimentos, os seguintes princípios de direitos humanos e do trabalho são cruciais para nossa abordagem.

· Práticas trabalhistas justas: todas as contratações devem estar em total conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo aqueles relacionados a carga horária, remuneração e condições de trabalho.

· Salários e benefícios: pagar salários e benefícios justos e equitativos (de forma estatutária ou negociada) que atendam ou excedam o limite mínimo para todas as horas trabalhadas.

· Liberdade de associação e negociação coletiva: os direitos dos trabalhadores de se associar, se organizar e negociar coletivamente, de maneira lícita e pacífica, sem penalidade ou interferências, devem ser respeitados. Os funcionários têm o direito de se organizar ou se associar e barganhar coletivamente, se assim escolherem.

· Trabalho forçado e tráfico humano: não aceitamos nem toleramos nenhum tipo de trabalho forçado ou obrigatório. Proibimos estritamente nossos funcionários, fornecedores e outros parceiros de negócios de se envolverem em atividades relacionadas a tráfico humano.

· Trabalho infantil e jovens trabalhadores: apoiamos e cumprimos com as leis sobre trabalho infantil em todas as nossas operações e cadeia de suprimento. Nossa abordagem está alinhada aos padrões trabalhistas da OIT definidos nas convenções da OIT n.º 138 e 182.

· Lei antidiscriminação e antiassédio: decisões de contratação são baseadas em mérito, considerando qualificações, habilidades e conquistas. Nenhum trabalhador será sujeito a nenhuma forma de discriminação ou assédio com base em gênero, raça, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual, gravidez, estado civil ou parental, nacionalidade, filiação política, associação sindical ou qualquer outro status protegido pela lei aplicável.

· Local de trabalho seguro e saudável: todos os funcionários têm o direito de trabalhar em um ambiente limpo, organizado e seguro. De modo a manter um local de trabalho seguro e saudável, a Kenvue exige total conformidade com os padrões de segurança e higiene industrial aplicados ao local de trabalho, conforme exigido por lei.

· Privacidade: temos o compromisso de proteger a privacidade daqueles que nos confiam suas informações pessoais, incluindo nossos clientes, consumidores, visitantes de sites, participantes de pesquisa clínica e todos aqueles que fazem negócios conosco. Sempre que possível, explicamos como as informações pessoais podem ser corrigidas, atualizadas ou excluídas. Mantemos as informações pessoais seguras.

Mecanismos de queixas e governança

Temos o compromisso de fornecer uma solução eficaz se tivermos causado ou contribuído para impactos adversos sobre os direitos humanos identificados em nossas operações ou cadeia de suprimento e vamos, ativamente, encorajar fornecedores e outros parceiros de negócios a prevenirem, mitigarem e remediar tais impactos. Os funcionários da Kenvue e trabalhadores da nossa cadeia de suprimentos têm acesso a um mecanismo aberto e anônimo para tirar dúvidas ou comunicar uma preocupação. A empresa mantém a Linha de Integridade da Kenvue, um canal global para comunicar dúvidas ou preocupações, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, em 24 idiomas. É independente, segura e confidencial, oferecendo um mecanismo seguro para denúncias anônimas (quando permitido por lei) de preocupações de suspeita de violações às nossas políticas ou à lei. Não toleramos ameaças ou atos de retaliação em nenhuma circunstância.

Embora a responsabilidade de proteger os direitos humanos caiba a cada funcionário, estabelecemos um grupo de trabalho multifuncional de Direitos Humanos, que lidera nosso programa de due diligence e revisa e refina nossa abordagem de tratamento dos direitos humanos. O grupo inclui membros das áreas de Cadeia de Suprimentos, Recursos Humanos, Compras, Jurídico e Conformidade, Assuntos Externos e ESG e Sustentabilidade.

Última atualização: Maio de 2023