Acreditamos que reunir diversas origens e perspectivas nos ajuda a impulsionar a inovação e fornecer soluções que superam as expectativas dos consumidores e criam valor no longo prazo. Nosso Código de Conduta articula especificamente nossa responsabilidade de criar um ambiente inclusivo e respeitar a dignidade e a diversidade de todas as pessoas.
Nossa abordagem de diversidade, equidade e inclusão (DEI) é baseada em três pilares estratégicos: Força de trabalho, local de trabalho e mercado. Esses pilares são projetados para acelerar a forma como fornecemos soluções de saúde e bem-estar aos Kenvuers, clientes e consumidores nos mercados em que operamos.
Uma força de trabalho que reflete o nosso mundo
Defendemos a diversidade e tomamos medidas significativas para que nossa força de trabalho seja representativa dos mercados nos quais operamos em todos os níveis de gestão. Acreditamos no tremendo valor comercial e social de promover uma força de trabalho ricamente diversificada, e nossas práticas de talentos buscam oferecer oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento.
Um compromisso com a equidade salarial
Como parte do nosso compromisso de pagar remuneração justa e equitativa a todos os funcionários, monitoramos diligentemente nossas práticas de remuneração. Recompensamos os membros da equipe com base em seu desempenho individual e geral nos negócios, o que promove desempenho e contribuições excepcionais de nosso pessoal. Nós acompanhamos os requisitos de relatórios e transparência de pagamentos em todo o mundo e garantimos que estamos cumprindo as regulamentações de transparência e justiça salarial em todos os locais em que operamos. Por fim, realizamos análises rotineiramente para garantir que nossas práticas de remuneração sejam baseadas em mérito e que os membros da equipe que realizam o mesmo trabalho ou trabalho semelhante recebam a mesma remuneração ou remuneração semelhante.
Na França, a partir de setembro de 2018, a lei “Pela liberdade de escolher seu próprio futuro profissional” introduziu o índice de igualdade profissional com o objetivo de reduzir a lacuna salarial entre mulheres e homens. A partir de agora, a igualdade salarial para uma posição equivalente entre mulheres e homens nas empresas está sujeita a uma obrigação de resultados e não mais simplesmente a uma obrigação de meios.
Todos os anos, medimos o impacto das ações realizadas na Kenvue France para uma melhor igualdade profissional graças ao índice de igualdade de gênero. Na forma de uma pontuação de 100, o índice consiste em cinco critérios principais que avaliam as desigualdades entre mulheres e homens nas empresas.
Em 2023, nossas ações diárias resultaram em uma pontuação de 93/100 no índice de igualdade de gênero.
• Indicador de diferença salarial: 38/40
• Indicador de diferença da taxa de aumento: 20/20
• Indicador de diferença de taxa de promoção: 15/15
• Indicador de retorno da licença-maternidade: 15/15
• Indicador de remuneração alta: 5/10
Nossa fábrica de Val-de-Reuil obtém uma pontuação de 94/100 no Índice de Igualdade de Gênero de 2023.
• Indicador de diferença salarial: 39/40
• Indicador de diferença da taxa de aumento: 20/20
• Indicador de diferença de taxa de promoção: 10/15
• Indicador de retorno da licença-maternidade: 15/15
• Indicador de remuneração alta: 5/10
Fazer da diversidade, equidade e inclusão nossa forma diária de trabalhar levou a muitas iniciativas concretas: envolver nossos líderes em ações de mentoria, aumentar a conscientização e treinar nossas equipes para definir expectativas claras com os líderes, ser transparentes com as métricas e fornecer a eles recursos e treinamento.
A Kenvue estabeleceu grupos de recursos de funcionários, conhecidos como Kenvuer Impact Network. Esses grupos voluntários liderados por funcionários desempenham um papel fundamental no apoio à nossa estratégia de DEI e na garantia de que transformemos a conversa em ação. Um desses grupos, conhecido como “Mulheres na Kenvue”, trabalha para promover um local de trabalho inclusivo e equitativo, onde todos os homens e mulheres têm oportunidades iguais de prosperar, contando com uma rede de aliados internos e externos, permitindo uma maior combinação de perfis e mente aberta em apoio ao nosso propósito de realizar o poder extraordinário do cuidado diário.