Cultivar pessoas saudáveis
Visamos a promover o bem-estar das comunidades em que operamos e as equipamos com produtos inovadores e informações acionáveis para tomar decisões mais saudáveis todos os dias.
Nosso trabalho é levar o poder dos cuidados diários às mãos de consumidores em todo o mundo. Fazemos isso elevando o padrão de cuidados pessoais e combatendo doenças preveníveis por meio de nossos produtos e recursos, capacitando as pessoas com as ferramentas para que façam escolhas mais saudáveis para si mesmas, seus entes queridos e para o planeta.
Nosso trabalho é levar o poder dos cuidados diários às mãos de consumidores em todo o mundo. Fazemos isso elevando o padrão de cuidados pessoais e combatendo doenças preveníveis por meio de nossos produtos e recursos, capacitando as pessoas com as ferramentas para que façam escolhas mais saudáveis para si mesmas, seus entes queridos e para o planeta.
Diversidade, equidade e inclusão
Começamos com nossa equipe e tomamos medidas todos os dias para promover uma cultura inclusiva, equitativa e diversificada no local de trabalho e criar um senso de pertencimento para todos. Acreditamos que reunir diversas origens e perspectivas nos ajuda a impulsionar a inovação e fornecer soluções que superam as expectativas dos consumidores e criam valor no longo prazo. Nossa estratégia de DEI é baseada em três pilares estratégicos: força de trabalho, local de trabalho e mercado. Esses pilares são projetados para acelerar a forma como fornecemos soluções de saúde e bem-estar aos Kenvuers, clientes e consumidores nos mercados em que operamos.
Nossos objetivos e compromissos:
- Fortalecer a representação das mulheres em todos os níveis de gestão1 para refletir os mercados em que operamos
- Fortalecer a representação étnica2 em nossa força de trabalho dos EUA, em todos os níveis de gestão1 para refletir os mercados em que operamos
- Pagar a todos os Kenvuers3 de forma equitativa com base na função, experiência, competitividade de mercado e desempenho
- Alcançar uma pontuação no índice de inclusão de toda a empresa4 no quartil superior
Uma força de trabalho que reflete o nosso mundo
Defendemos a diversidade e tomamos medidas significativas para que nossa força de trabalho seja representativa dos mercados em que operamos, com foco no fortalecimento da representação de mulheres e etnias diversas nos Estados Unidos e em todos os níveis de gestão.
Um local de trabalho em que todos têm seu lugar
Promovemos uma cultura flexível, inclusiva e respeitosa que permite que cada Kenvuer maximize suas contribuições para o nosso trabalho, nossa Empresa e as comunidades em que operamos. Entre outras coisas, os grupos de recursos de funcionários (conhecidos como Kenvuer Impact Network) são grupos voluntários, liderados por funcionários, criados para promover um local de trabalho inclusivo, aumentar o engajamento e reunir colegas em toda a organização global.
Um mercado que atende a todas as pessoas
Nossas marcas têm o compromisso de desenvolver produtos, experiências e inovações que reflitam a diversidade de nossos consumidores globais e suas necessidades de saúde e bem-estar. Por exemplo, a linha de protetor solar líquido facial mineral UV-tint Neutrogena® Purescreen+™ foi projetada para incluir vários tons de pele, com quatro tons flexíveis, e a linha Blackinho Poderoso da Johnson’s® foi criada para crianças com cabelos cacheados.
Saúde, segurança e bem-estar da força de trabalho
Nosso compromisso com a segurança e a qualidade promove uma cultura em que todos os colegas se dedicam a garantir produtos seguros e eficazes, e a manter uns aos outros seguros, saudáveis e apoiados física, emocional e financeiramente.
Bem-estar físico
Nossa crença de que as rituais de cuidados diários têm um profundo impacto cumulativo no bem-estar informa nossa abordagem à saúde física dos membros da equipe. Reforçamos comportamentos saudáveis, possibilitamos o acesso ao cuidado e oferecemos um local de trabalho seguro para nossos colegas.
Bem-estar emocional
Ajudamos os membros de equipe a se sentirem engajados e desenvolver resiliência por meio de recursos especializados de apoio emocional, que os capacitam a serem produtivos e conectados em casa e no trabalho.
Bem-estar financeiro
Capacitamos os membros da equipe com conhecimento e recursos para gerenciar as finanças e alcançar a segurança financeira.
Saúde pública
Nutrir pessoas saudáveis vai além dos nossos produtos e do seu papel nos momentos de cuidado do dia a dia. Kenvue Cares, nossa plataforma de impacto social tem o compromisso de criar valor significativo e de longo prazo para nossas comunidades por meio de voluntariado, ajuda humanitária e programas de propósito da marca. Juntos, os Kenvue usam seus talentos, paixão e recursos para nutrir pessoas saudáveis, enriquecer um planeta saudável e, por fim, construir mudanças positivas para comunidades em todo o mundo.
Nossos objetivos e compromissos:
- Promover a saúde e o bem-estar da comunidade por meio de uma cultura de cuidado e incentivo ao serviço voluntário dos funcionários
- Ajudar a restaurar a dignidade dos cuidados pessoais para pessoas vulneráveis e deslocadas em todo o mundo
- Criar impactos ambientais e sociais positivos por meio de programas de propósito da marca liderados pelas nossas principais marcas
Cuidar das comunidades onde trabalhamos e vivemos
A Kenvue visa criar uma cultura de cuidado através do desenvolvimento de um ritual de voluntariado onde possamos ter o maior impacto como líder global em saúde e bem-estar pessoais.
Restaurando a dignidade dos cuidados pessoais
Apoiamos organizações beneficentes com doações monetárias e de produtos para ajudar nos esforços para ajudar os necessitados a cuidar de si mesmos e daqueles que amam durante momentos difíceis.
Liderar ações significativas por meio de nossas marcas
Fundada na Alemanha, a marca o.b.® vem capacitando mulheres com soluções inovadoras e confiáveis para o ciclo menstrual há mais de 70 anos. A marca colaborou com a equipe feminina nacional da Associação Alemã de Futebol (DFB) para a campanha #LetsTalkPeriods. A parceria com a DFB contou com uma equipe esportiva inteira de defensores conversando abertamente para desmistificar o ciclo menstrual, trazer percepções ginecológicas e criar uma sociedade livre de tabus em torno do assunto.
Leia mais sobre nossos compromissos
Definimos metas e compromissos da Healthy Lives Mission para nos responsabilizar por demonstrar progresso.
Contribuir para um planeta saudável
Nós nos esforçamos para enriquecer um planeta saudável fazendo escolhas responsáveis e renováveis para ajudar a proteger a saúde e os recursos.
Manter uma prática saudável
Acreditamos em promover uma cultura de integridade, ética e transparência para construir confiança e criar valor significativo e de longo prazo.
2. Asiático, negro/afro-americano, hispânico/latino, outra diversidade racial étnica; mais de duas raças, NH/PI, AI/AN (nativo do Havaí ou das ilhas do Pacífico, indígena americano ou nativo do Alasca). As métricas de composição da força de trabalho são derivadas de dados coletados em conexão com relatórios EEO-1.
3. Todos os Kenvuers, independentemente de gênero, raça, etnia ou qualquer outra característica protegida por lei.
4. O índice de inclusão é pontuado como % de respostas favoráveis usando a escala de Likert de 5 pontos, de “Concordo totalmente – Concordo – Não concordo nem discordo – Discordo totalmente”, com 12 perguntas: A liderança sênior está comprometida em construir uma força de trabalho diversificada; A liderança sênior defende um ambiente de trabalho inclusivo onde cada funcionário é considerado um indivíduo; Esforço suficiente é feito para obter as opiniões e as ideias das pessoas que trabalham aqui; Há oportunidades iguais para as pessoas terem uma carreira de sucesso na Kenvue, independentemente de suas diferenças ou antecedentes; Perspectivas diversificadas são valorizadas na Kenvue; No meu grupo de trabalho, é seguro assumir riscos sociais (por exemplo, sugerir ideias, fazer perguntas, cometer erros); Confio no meu líder de pessoas; Meu líder de pessoas responsabiliza as pessoas por demonstrar comportamentos inclusivos (por exemplo, garantir que todas as vozes sejam ouvidas, ser respeitoso); Meu líder de pessoas valoriza as perspectivas dos membros da equipe mesmo quando essas perspectivas são diferentes das suas; Acredito que a diversidade e a inclusão são importantes para o sucesso da Kenvue; Sou tratado(a) com respeito no trabalho; Sinto que pertenço à Kenvue.