O Kenvue é composto por uma equipe ágil e energizada, unida por uma coragem inabalável de ver e resolver as necessidades de cuidados diários com experiências baseadas em ciência e cuidados.
Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher e o Mês da História da Mulher, celebramos os Kenvuers Rita Axelsson Florio, Purvi Fahari e Havy Nguyen, suas jornadas na saúde do consumidor e como eles apoiam e cuidam das mulheres na Kenvue.
Rita Axelsson Florio, MSc, MBA
Executivo Sênior de Assuntos Médicos, Região Nórdica
Mesmo quando criança, Rita Axelsson Florio sabia que quando ela crescia, queria ajudar a espalhar uma boa saúde. Mas foi outra mulher forte em sua vida que inspirou sua carreira no setor de saúde do consumidor, sua avó.
“Crescendo, minha Nona sofria de diabetes, o que era bastante avançado e fez com que ela perdesse a maior parte de sua visão”, disse Florio. “Meu pai estava trabalhando, minha mãe estava ocupada, então ela geralmente me pediu para ler suas etiquetas de prescrição para ela. Durante esses anos, pensei comigo mesmo, algo deve ser feito. As pessoas devem ser capazes de entender.”
Hoje, Florio é executivo sênior de assuntos médicos na região nórdica de Kenvue, trabalhando principalmente na Nicorette. Ela trabalha para garantir que o que é comunicado aos consumidores e profissionais de saúde esteja clinicamente correto e em conformidade.
“Ao trabalhar com a área médica, estamos na linha de frente para provar o valor central da Kenvue: Conquistamos confiança com a ciência. A confiança é fundamental para alcançar o sucesso”, disse ela.
Enquanto ela olha para sua carreira bem-sucedida, um momento em particular se destaca.
“Acabei de começar em um novo setor e me aproximei do meu chefe na época, explicando que eu estava sentindo que não sabia nada e que os outros ao meu redor sabiam muito mais do que eu. Nunca esquecerei como ela respondeu”, disse Florio. “Ela me perguntou: ‘O que exatamente você não sabe?’ Então ela olhou para mim e disse: “Nós contratamos você por causa do que você sabe e pode fazer. Não por causa do que você não sabe e não pode fazer.”
“O que eu não sabia na época era que eu estava sofrendo de ‘síndrome do impostor’. É por isso que é especialmente importante trabalhar para uma empresa que o apoia. Quando olhamos para as equipes de liderança na Kenvue, vemos muitas mulheres capazes e fortes, inclusive em áreas como P&D, que são tipicamente dominadas por homens”, disse ela.
“Então você tem nossa Kenvuer Impact Network, Women at Kenvue, que serve como uma atividade única onde as mulheres podem trocar suas experiências e crescer juntas. Mas o que o diferencia ainda mais é que ele é inclusivo. Meus colegas do sexo masculino também participam dessas reuniões para aprender conosco e demonstrar seu apoio.”
Agora, Florio paga, realizando treinamentos e programas de mentoria que ajudam as mulheres mais jovens a sentir o mesmo apoio que ela fez.
“Se eu pudesse dizer algo ao meu eu mais jovem, seria ‘Eu confio em você, Rita’”, diz ela. “Não é fácil quando somos mais jovens, mas confie nos seus instintos e no seu coração e isso o levará pelo caminho certo.”
Purvi Farahi
Líder global, Autocuidado
Filha de imigrantes indianos, Purvi Farahi está nos ombros de seus pais — seu pai que chegou aos Estados Unidos com US$ 4 em seu bolso, e sua mãe que prosseguiu uma carreira em odontologia, incutindo a importância de se realizar profissional e pessoalmente.
“Eu cresci sabendo que o equilíbrio é algo que eu poderia alcançar depois de ver como minha mãe havia crescido”, disse Farahi.
Agora, como líder global de cuidados pessoais na Kenvue, Farahi começa seu dia cedo, alcançando esse equilíbrio frequentemente com uma chamada das 7h com uma equipe na Ásia e preparando sua filha para o dia escolar.
“O que eu amo no marketing é que é como resolver um quebra-cabeça: tentando entender uma percepção e, em seguida, como fornecer essa percepção e criar soluções para os consumidores”, disse ela. “Em um dia típico, trabalho com nossos BDTs, ou equipes de desenvolvimento de negócios, que são os líderes comerciais responsáveis por criar nossas estratégias de marca e determinar como vamos impulsionar o crescimento em um horizonte de curto e longo prazo.”
Fahari começou com a Kenvue diretamente fora da escola de administração, ansioso e animado para trabalhar em produtos que resolveriam problemas na vida dos consumidores. E como uma veterana de mais de 20 anos trabalhando em nosso icônico portfólio de marcas, Farahi credita a importância das mulheres líderes em seu crescimento.
“Com exceção de algumas funções, sempre trabalhei para uma mulher ou uma mulher sênior para mim, e tenho feito isso há algum tempo”, disse ela. “A Kenvue Leadership adota nossos acordos de trabalho flexíveis, oferecendo flexibilidade a todos os funcionários para assumir compromissos familiares, como o jogo de futebol das 4 horas do seu filho. Essas coisas são bem-vindas, e as pessoas são incentivadas a serem elas mesmas.”
“Se eu puder oferecer algo para o nosso talento mais jovem, é a garantia de que há tantas pessoas que podem fazer. Trata-se de ambição ousada e saber, e acreditar, no que é possível. Se eu pudesse dizer algo para o meu eu mais jovem, eu diria: "Donhe grande e vá em frente".
Quando ela não está liderando os esforços de autocuidado na Kenvue ou viajando, Farahi desfruta da simplicidade da vida diária com sua família.
“De sentar no sofá e assistir a um show compulsivo a fazer algo na cozinha, estar com minha família é o combustível que me mantém em movimento”, disse ela.
Nguyen Havy
Diretor Sênior, Estratégia de Tecnologia e Escritório do Líder CTDO
Há cinco anos, Havy Nguyen era consultor, construindo a estratégia de quais dados e IA se tornariam na Kenvue. Hoje, ela é diretora sênior de estratégia de tecnologia e escritório do diretor de tecnologia e dados.
“Por muito tempo, trabalhei com a Kenvue como cliente e, há três anos, entrei em tempo integral, empolgada com a oportunidade de tornar a estratégia de dados e IA na qual tínhamos trabalhado em execução prática”, disse Nguyen.
Em toda a tecnologia da Kenvue, Nguyen abrange projetos especiais, gestão de mudanças de comunicações e operações para nossas equipes de tecnologia e dados, atendendo a todas as marcas e todos os mercados.
"O maior gancho para mim ao me juntar à Kenvue e deixar minha longa carreira de consultoria para trás foi simples", disse ela. “Eu conhecia as pessoas, a intenção, o propósito e a visão da empresa. Pude construir a agenda de tecnologia da Kenvue do zero e fazer parte dos esforços fundamentais que precisávamos para modernizar nossa tecnologia e infraestrutura.”
No entanto, mesmo com uma estrada cheia de oportunidades pela frente, sua aceitação de emprego não foi sem consideração séria.
“O setor de tecnologia sempre foi predominantemente masculino, e então tive que considerar ser uma mulher de cor na tecnologia também”, disse ela. “Muitas vezes, as pessoas te dão elogios por quebrar o teto de vidro, mas eu não queria o peso de quebrar o teto de vidro.”
Nguyen queria estar em algum lugar onde sentisse que pertencia.
“Eu queria estar em uma empresa que já tinha pessoas que se pareciam comigo, seja mulher ou pessoa de cor”, disse ela. “E na Kenvue, vi muitas mulheres em posições de poder e influência. Não estávamos jogando para acompanhar.”
Uma das principais maneiras pelas quais a Kenvue mantém seu compromisso de colocar as pessoas em primeiro lugar é por meio da Kenvuer Impact Network, que reúne pessoas que se identificam com e aliados de vários grupos de pessoas e estilos de vida.
"[A Kennametal Impact Networks] é tão rica e bonita no que faz porque está enraizada em como fazemos uns aos outros sucesso, celebramos o que é diferente e reconhecemos as diferentes ferramentas necessárias para o sucesso", disse ela.
Fora do escritório, Nguyen aprendeu o que realmente significa se desconectar da tecnologia, compartilhando o objetivo dela e de sua família de visitar todos os parques nacionais dos EUA.
“Estamos com 20 anos até agora”, disse ela, “então temos mais alguns, mas são cerca de 20 anos de tradição!”