この声明は、カリフォルニア州サプライチェーン透明性法（2010年）、英国現代奴隷法（2015年）、オーストラリア現代奴隷法（2018年連邦）、ノルウェー透明性法（2022年）、カナダサプライチェーン強制児童労働法（2024年）に対応し、Kenvue Inc.の手順を規定しています。（「Kenvue」または「The Company」）は、当社の事業運営およびサプライチェーンにおける現代の奴隷制および人身売買を特定しそれに対処するために、デューデリジェンスプロセスを強化しました。本声明は、Kenvueの2023年度に終了した事業年度の開示を構成しています2023年12月31日。1
Kenvueのビジネス、オペレーション、サプライチェーン
Kenvueでは、日常のケアの並外れた力を実現することを目標としています。2023年の純売上高は154億ドルで、収益で世界最大のコンシューマービジネス専業カンパニーです。当社はサステイナブル、消費者の健康を中心としたサイエンスに基づく革新的な製品、ソリューション、体験を提供することで、持続的で収益性の高い成長の実現を目指しています。世界165カ国以上で事業を展開し、135年以上の伝統を持つ当社は、ヘルスケアと消費財の公差点にけるグローバルリーダーです。当社は、3つの報告義務のある事業セグメントを通じて事業を運営しています。1）セルフケア、2）スキンヘルスとビューティー、3）エッセンシャルヘルス。
米国ニュージャージー州に本社を置くKenvueの事業には、幅広いコンシューマーヘルスプロダクトの研究開発、製造、販売が含まれます。2023年12月31日年の時点で、Kenvueには約22,000人の社員がおり、その約25%が北米、28%がEMEA、29%がAPAC、18%がラテンアメリカに拠点を置いています。2023年に生産量の半分以上を当社の社内製造拠点で達成し、残りの生産量は第三者サプライヤーが運営する外部製造施設の広範なネットワークによって供給されました。
ガバナンス
当社の取締役会は、環境、社会、ガバナンス（ESG）の影響、リスク、機会の独立した監視、およびESGの優先事項とコミットメントがKenvueの長期戦略に統合されていることを確認する最終的な責任を負っています。毎年、取締役会全体は、当社のHealthy Lives Mission、および人権のトピックを含むESGパフォーマンスに関する最新情報を受け取ります。さらに、ESG、持続可能性、および報告の監督は、取締役会の3つの主要な委員会すべてに配分されます。定期的に予定されている各委員会会議の後、委員会は、指定されたESG監督責任の領域に関する最新情報を取締役会全体に報告します。
当社の取締役会は、ガバナンス慣行の指針となるコーポレートガバナンスの原則を採用しています。さらに、他の方針の中でも特に、当社の取締役会は、当社のコンプライアンス方針に関する指針を社員に提供するよう設計されたKenvue行動規範と、当社の取締役会のメンバーおよびKenvueの執行役員に適用される追加のガイドラインを定めた、当社の取締役会のメンバーおよび執行役員のためのビジネス行動・倫理規範を採用しています。これらはいずれも、当社のウェブサイトhttps://https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/をご覧ください。
2023年、ジョンソン・エンド・ジョンソンからの分離計画の一環として、Kenvueは全社的なESG運営委員会を設置し、人権へのアプローチを含む、KenvueのESGおよび持続可能性戦略の開発と運用を監督しました。さらに、Kenvueは、サプライチェーン全体のESGおよび人権への影響を監督・管理するために、最高調達責任者とESGおよび持続可能性のグローバルの責任者が共同で後援する、部門横断的な持続可能な調達ワーキンググループを設立しました。
Kenvueの方針と立場
人権の尊重に対するKenvueのコミットメントは、当社の価値観と事業運営方法により、組織全体に反映されています。新しい会社として、このトピックに関連するいくつかの方針と立場を策定しました。
当社は、強制労働または強制労働のいかなる側面も容認せず、当社の事業全体にわたり強制労働および児童労働法を遵守します。社員、サプライヤー、その他のビジネスパートナーが人身売買関連の活動に従事することを厳しく禁止しています。当社のアプローチは、ILO条約第138号および第182号に概説されている国際労働機関（ILO）の労働基準、ならびに年齢、時間、報酬、健康および安全に関するすべての適用法令と一致しています。
私たちは、当社の影響、リスク、機会、社内の専門家、サプライヤー、外部ステークホルダーからのインプットについて、より深い洞察を集めながら、方針と立場を継続的に見直し、発展させていきます。
デューデリジェンスとリスク評価
現代奴隷制度のリスクを管理するための当社のデューデリジェンスのアプローチは、国連のビジネスと人権に関する指導原則（UNGP）とOECDの責任ある企業行動に関する多国籍企業ガイドラインと人権デューデリジェンス（HRDD）に関するガイダンスと整合しています。
当社は、ビジネスの成功に不可欠な、非常に複雑なサプライヤー関係のネットワークを管理しています。当社は、サプライヤーの選択、エンゲージメント、教育、評価、監査の厳格なシステムを維持し、ステークホルダーの要件を満たし、サプライヤーの完全性とKenvue基準の遵守を可能にします。
すべてのKenvueサプライヤーは、当社のサプライヤー行動規範および契約条件に概説されている基準を遵守することが求められます。必要に応じて、当社はサプライヤーと協力して、初期または継続的なエンゲージメントの条件として改善を達成するためのアクションとタイムラインを特定します。当社は、合意された基準の達成の進捗と、調達に関する意思決定における継続的なパフォーマンスを考慮します。
サプライヤー評価および監査プログラムの維持： 当社は、人権を維持し、サプライチェーン全体の環境への影響を最小限に抑えるための管理を確立しています。当社は、社内の主題専門家と、企業の環境および社会的責任を評価するサステナビリティ評価会社であるEcoVadisなどの外部組織、およびティア1サプライヤー以外のさまざまなリスクを監視するためのツールを活用する包括的なアプローチを通じて、サプライヤーのESGパフォーマンスを検証します。新規サプライヤー候補のリスクプロファイルによっては、ビジネスを発注する前に、新規サプライヤー候補の監査が必要になる場合があります。ESG監査は、Sedex Members Ethical Trade Audit（SMETA）の4つの柱のガイドラインに従って、Kenvueに代わって認定された外部企業によって実施されます。SMETA 4本柱の監査は、労働基準、安全衛生、管理システム、人権、採用、就労資格、下請け、在宅勤務、環境評価、ビジネス倫理で構成されます。さらに、EcoVadisの労働倫理およびビジネス倫理のスコアを使用し、地理的リスクと業界リスクを考慮した総合的なリスク評価に基づいて、社会監査のサプライヤーを選定します。
不適合への対処： 当社は監査対象のサプライヤーを評価しその結果を伝え、期限付きの是正措置と改善の実証に関する文書化された計画を求める期待をサプライヤーと共有します。監査中に重大な発見があった場合、その問題に対処するためのタイムリーな措置が期待されます。当社はサプライヤーとの長期的な関係を維持することを目指しており、サプライヤーと協力して監査の所見を解決し、基準の継続的な改善を推進したいと考えています。当社の基準に対する重大な不適合が十分に解決できない場合、当社はそのサプライヤーから取引を撤退するか、または潜在的な新規サプライヤー候補との取引開始を拒否することがあります。
苦情処理の仕組み： 本規範、Kenvueのその他の方針、または適用される法律や規制に対する違反の疑いは、Kenvueインテグリティライン、質問や懸念を報告するための当社の独立した安全で機密のグローバル・チャネル、またはKenvue社員を通じて報告する必要があります。Kenvueインテグリティラインは24時間年中無休で、24言語で利用できます。当社はいかなる状況においても脅迫や報復行為を容認せず、サプライヤーにも同様の苦情処理メカニズムと報復禁止条項を期待します。さらに、パーム油などの特定のサプライチェーンで信頼できるサードパーティプラットフォームを使用して、同業他社と協力して苦情を共同で監視しています。
トレーニングと意識向上
人権と現代の奴隷制の課題を理解する能力を構築することは、私たちの人権アプローチにとって重要です。すべての社員には、人権に関する情報と懸念の報告方法を含む、ケンビューの行動規範に関する必須トレーニングが提供されます。プログラムが発展するにつれて、トレーニングの機会を拡大することを目指しています。
Kenvueは、Business for Social Responsibility（BSR）のHuman Rights Working Group、AIM-Progress、Pharmaceutical Supply Chain Initiative Human Rights and Labor Working Groupなど、業界全体で洞察とベストプラクティスを共有するためのさまざまな外部コラボレーションに参加しています。
当社の行動の有効性を測定する
大規模なインパクトを生み出すには、コンプライアンスの監視を超えて、サプライヤーと積極的に関わり、透明性を改善し、ベストプラクティスを共有するためのより広範な業界の取り組みを継続して支援しなければならないことを認識しています。そのために、現在、持続可能な調達プログラムを強化しています。これにより、供給基盤全体におけるESGの影響と機会の管理を強化するために、サプライヤーと戦略的に協力することができます。
2023年後半、Kenvueは、当社の顕著な人権への影響を特定し、バリューチェーン全体で潜在的な人権リスクと影響を追跡し、適切に対処するためのアプローチのさらなる発展を知らせるために、最初の企業レベルの人権影響評価を開始しました。これには、これらのリスクを軽減するために実施する可能性のある措置の有効性の測定が含まれます。この人権影響評価は、2024年に完了する予定です。
最終更新日：2024年5月