当社は、多様な背景と視点を一つにまとめることで、イノベーションを推進し、消費者の期待を上回るソリューションを提供し、長期的な価値を生み出すことができると考えています。当社の行動規範は、インクルーシブな環境を作り、すべての人々の尊厳と多様性を尊重する責任を明確に示しています。

当社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）のアプローチは、3つの戦略的柱に基づいています。社員、職場、市場。これらの柱は、当社が事業を展開する市場のKenvue社員、消費者、顧客にウェルビーイングのソリューションを提供する方法を加速させることを目的としています。

私たちの世界を反映する労働力

当社は多様性を擁護し、有意義な行動を取ることで、当社の社員は、あらゆる管理職レベルで事業を展開する市場を代表することができます。当社は、多様性に富む労働力を促進することが、ビジネスや社会的に多大な価値があると信じており、当社の人材慣行は、開発と成長のための平等な機会を提供することを目指しています。

公平性へのコミットメント

すべての社員に公正かつ公平な報酬を支払うという当社のコミットメントの一環として、当社は報酬慣行を注意深く監視しています。チームメンバーには、個人および全体的な業績に基づいて報酬を与え、これにより、社員の優れた業績と貢献を促進しています。当社は、世界中の給与報告と給与透明性の要件を追跡し、当社が事業を展開するすべての場所で給与の公正さと透明性に関する規制を確実に遵守していることを確認しています。最後に、当社は、定期的に分析を行い、給与慣行がメリットベースであり、同じまたは類似の業務を遂行するチームメンバーが同じまたは類似の報酬を受け取るようにしています。

2018年9月年以来、フランスでは、男女の賃金格差を縮小することを目的として、「職業上の将来を選択する自由」という法律により、 職業上の平等指標が導入されました。これからは、企業における女性と男性の同等の地位に対する均等な賃金は、結果の義務の対象となり、もはや単なる手段の義務ではなくなります。

毎年、私たちは、ジェンダーギャップ指数のおかげで、職業上の平等を向上させるために、Kenvueフランスで行われた行動の影響を測定します。この指数は100点満点という形式で、企業の男女間の不平等を評価する5つの主要な基準で構成されています。

2023年の私たちの日々の行動は、ジェンダーギャップ指数で93/100のスコアをもたらしました。

• 賃金格差指標：38/40

• 格差増加率指標：20/20

• 昇進格差指標：15/15

• 産休からの復帰の指標：15/15

• 高報酬指標：5/10

Val-de-Reuilの製造拠点は、2023年のジェンダーギャップ指数で94/100のスコアを獲得しています。

• 賃金格差指標：39/40

• 格差増加率指標：20/20

• 昇進格差指標：10/15

• 産休からの復帰の指標：15/15

• 高報酬指標：5/10

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを日々の働き方に変えることは、多くの具体的なイニシアチブにつながりました。リーダーを指導活動に従事させ、認識を高め、チームにトレーニングを与え、リーダーとの明確な期待を設定し、指標を透明化し、リソースとトレーニングを提供します。

Kenvueは、Kenvuer Impact Networkとして知られる社員リソースグループを設立しました。これらの自主的な社員主導のグループは、DEI戦略を支援し、会話を行動に移す上で重要な役割を果たします。このグループの1つは、「Women at Kenvue」として知られ、内外の支援者のネットワークに頼ることで、すべての男女が繁栄する機会を平等に持つ、インクルーシブで公平な職場を育むために活動しており、日常のケアの並外れた力を実現するという当社の目的を支援するために、プロファイルとオープンマインドのより大きな組み合わせを可能にします。