Kenvueは、科学に裏付けられた、ケアを前進させる経験で、日々のケアニーズを見、解決するための揺るぎない勇気によって団結した、機敏で活力に満ちたチームで構成されています。
国際女性デーと女性歴史月間を祝うにあたり、私たちはKenvuers Rita Axelsson Florio、Purvi Fahari、Havy Nguyen、消費者の健康への旅、Kenvueでの女性のサポートとケアを祝います。
リタ・アクセルソン・フロリオ、MSC、MBA
北欧地域シニアメディカルアフェアーズエグゼクティブ
子供の頃でも、リタ・アクセルソン・フロリオは、彼女が育ったとき、健康を広めるのを助けたいと思いました。しかし、それは彼女の人生のもう一つの強い女性であり、消費者健康産業での彼女のキャリアに影響を与えました。
“成長して、私のノナは糖尿病に苦しみ、かなり進歩し、彼女の視力の大部分を失うことになりました”とFlorioは言いました。父は働いていて、母は忙しかったので、彼女はいつも私に彼女の処方箋を読むように頼んだ。そんな時、私は自分に何かをしなければならないと思いました。人々は理解できるはずだ。
現在、FlorioはKenvueの北欧地域のシニアメディカルアフェアーズエグゼクティブで、主にニコレットで働いています。彼女は、消費者と医療従事者に伝達される内容が医学的に正しく、コンプライアンスに準拠していることを確認するよう努めています。
医療部門と協力することで、私たちはKenvueのコアバリューを証明する最前線にいます。科学への信頼を勝ち取る。信頼は成功の基盤である”と彼女は言った。
彼女が達成したキャリアを振り返ると、特に1つの瞬間が目立ちます。
私は新しい業界で始めたばかりで、当時の上司に話しかけ、自分が何も知らなかったと感じていたこと、そして周りの人たちが私よりもはるかに多くを知っていたことを説明しました。I'll never forget how she responded.Florio彼女がどう答えたか忘れないだろう。彼女は私に、“正確には何を知らないのか？”と尋ねた。Then she looked at me, and she said, \"We hired you because of what you know and can do.\" それから、彼女は私を見て、彼女は言った、 \"私たちはあなたが知っていることとできることのためにあなたを雇った。知らないことやできないことのせいではない。
当時私が知らなかったのは“インフォスター症候群”に苦しんでいたことだ。だからこそ、あなたをサポートする会社で働くことが特に重要です。Kenvueのリーダーシップチームを見ると、多くの有能で強い女性がいます。
そして、ケンビューのWomen at KenvueというKenvuer Impact Networkは、女性が経験を交換し、共に成長できるユニークな活動です。しかし、それをさらに際立たせるのは、それがインクルーシブであるということです。私の男性の同僚も、私たちから学び、彼らのサポートを示すためにこれらの会議に参加しています。
フロリオは今、若い女性が自分と同じサポートを実感できるよう、トレーニングやメンターシッププログラムを実施しています。
もし私が若い自分に何かを話せるのなら、それは“君を信頼するリタ”だ。私たちが若くなれば簡単ではありませんが、あなたのガッツとあなたの心を信じて、それはあなたを正しい道に導くでしょう。
プルヴィ・ファラヒ
グローバルリード、セルフケア
インド移民の娘、プルヴィ・ファラヒは、両親の肩に立っています - ポケットに4ドルで米国に到着した彼女の父親と、歯科のキャリアを追求した彼女の母親は、専門的にも個人的にも自分自身を満たすことの重要性を吹き込みます。
“私は成長しました、バランスは私の母がどのように成長したのをナビゲートしたのかを見て、私が攻撃することができるものです”とファラヒは言いました。
今では、Kenvueでセルフケアのグローバルリーダーとして、ファラヒは1日を早めにスタートさせ、午前7時にアジアのチームと電話をして、娘を学校の一日に備えさせることで、そのバランスを崩しています。
マーケティングで好きなのは、パズルを解くようなものだ。洞察を理解し、その洞察をどのように提供し、消費者のためのソリューションを作成するか、と彼女は言いました。典型的な日では、ブランド戦略の策定と、短期的および長期的な展望の中で成長をどのように推進するかを決定するコマーシャルリーダーであるBDTまたはビジネス開発チームと協力します。
ファハリは、ビジネススクールから直接Kenvueに入社し、最終的に消費者の生活の問題を解決する製品に取り組むことに熱心で興奮しました。そして、20年以上のベテランとして、ファラヒは、ブランドの象徴的なポートフォリオに取り組んでおり、彼女の成長における女性リーダーの重要性を信じています。
いくつかの役割を除いて、私は常に女性のために働いていたか、または私の年上の女性を持っていた、そして私はかなり長い間これを行っていました。Kenvue Leadershipは、フレキシブルな勤務形態を採用しており、お子様が4時のサッカーゲームのように、家族の約束をするための柔軟性を全従業員に提供します。これらのことは歓迎され、人々は完全な自分になることが奨励されます。
もし私が若い才能に何かを提供できるのなら、多くの人々ができることは安心です。それは、大胆な野心と、可能なことを知り、信じることです。もし、若い自分に何かを伝えることができたら、“夢を叶え、それに向かって行く”と言うだろう。
Kenvueや旅行でセルフケアの取り組みを率いていない場合、ファラヒは家族との日々の生活のシンプルさを楽しんでいます。
ソファーに座ってショーを見たり、キッチンで何かを作ったりすることから、家族と一緒にいることが私を動かし続ける燃料です。
ヘイビーグエン
CTDOリードの技術戦略およびオフィス担当シニアディレクター
5年前、Havy Nguyen はコンサルタントとして、Kenvue でデータと AI がどうなるかという戦略を構築しました。現在は、技術戦略担当シニアディレクター、最高技術・データ責任者のオフィスを務めています。
長い間、私はクライアントとしてKenvueと仕事をしていましたが、3年前にはフルタイムで参加し、私たちが取り組んだデータとAI戦略を実際に実行に移す機会に興奮しました。
Kenvueのテクノロジー全体にわたり、グエンはテクノロジーおよびデータチームの特別なプロジェクト、コミュニケーション変更管理、運営をカバーし、すべてのブランドとすべての市場にサービスを提供しています。
僕にとってKenvueに入社し、長年のコンサルティングキャリアを残す上で最大のフックは簡単だった。私は、会社の人々、意図、目的、ビジョンを知っていました。私は、Kenvueの技術アジェンダを一から構築し、技術とインフラを近代化するために必要な基礎的な取り組みの一部になることができました。
しかし、チャンスがいっぱいの道のりを歩んでも、彼女の仕事の受け入れは真剣な検討なしには行われませんでした。
技術業界は常に主に男性であり、その後、私は技術の有色人種の女性であることも考慮しなければなりませんでした。多くの場合、人々はガラスの天井を壊したことを称賛しますが、私はガラスの天井を壊すことの重さを望んでいませんでした。
グエンは自分が属していると感じた場所にいたかった。
\"私は、それが女性であろうと、有色人であろうと、私のように見える人々が既にいる会社にいたかった\"と彼女は言った。Kenvueでは、権力と影響力の立場にある多くの女性を見ました。| 捕まえて遊んでない »
Kenvueが人々を第一に考えるというコミットメントを支える重要な方法の1つは、Kenvuer Impact Networkを通じて、さまざまなグループの人々と仲間、そして人生を歩む人々を結びつけることです。
TransPerfect[Kenvuer Impact Networks]は、お互いを成功に導き、異なることを祝い、成功するために必要なさまざまなツールを認識することに根ざしているので、彼らの行動はとても豊かで美しいです。
オフィスの外では、Nguyenはテクノロジーから抜け出すことが本当に何を意味するのかを学びました - 彼女と彼女の家族は、米国のすべての国立公園を訪問するという目標を共有しています。
\"私たちはこれまで20歳に行ってきました\"と彼女は言った、 \"私たちはあといくつか行く必要がありますが、それは約20年の伝統です！\"