Introduzione

Noi di Kenvue crediamo che i diritti umani, ovvero i diritti fondamentali, le libertà e gli standard di trattamento che appartengono a tutti gli esseri umani, debbano essere rispettati e che le aziende, oltre ai governi, abbiano un ruolo importante nel garantire tali diritti.

Riconosciamo la nostra responsabilità nella tutela dei diritti umani e il nostro impegno è supportato dall’osservanza dei principi delle norme sui diritti umani riconosciute a livello internazionale, tra cui la Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo, la Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.

In quanto azienda globale, possiamo operare in aree in cui fattori sociali, economici e politici potrebbero comportare rischi per i diritti umani, tra cui il lavoro minorile, i lavori forzati, la libertà di associazione e la sicurezza delle condizioni di lavoro. In collaborazione con le nostre associazioni di categoria e le coalizioni di settore, crediamo di poter promuovere il rispetto dei diritti umani e di incoraggiare e sostenere i nostri fornitori e altri partner commerciali nei loro sforzi per rispettare gli standard dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale.

Il nostro impegno

Il nostro impegno nel rispettare e promuovere i diritti umani si applica alle sedi, alle società operative e alle operazioni commerciali di Kenvue in tutto il mondo. Riconosciamo che la due diligence sui diritti umani sia un processo continuo e disponiamo di politiche, processi, formazione e sistemi di gestione per identificare e affrontare i rischi legati ai diritti umani.

· I diritti umani nella nostra società: ci aspettiamo che ogni dipendente di Kenvue agisca in modo rispettoso e legale nei confronti di altri dipendenti, colleghi, partner commerciali e persone delle comunità locali, come indicato nel nostro Codice di condotta di Kenvue. Ci impegniamo a mantenere una cultura diversificata, rispettosa e inclusiva che incoraggi la creatività, l’innovazione e sostenga lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti affinché possano esprimere il loro pieno potenziale. Garantiamo il rispetto dei diritti e delle prerogative dei dipendenti di Kenvue attraverso politiche e procedure stabilite dalle funzioni globali di Risorse Umane, Approvvigionamento, Legale e Conformità. Tutti i nuovi dipendenti e quelli attuali sono tenuti a seguire un corso di formazione sul Codice di condotta che comprende anche argomenti relativi ai diritti umani.

· I diritti umani nella catena di approvvigionamento: ci aspettiamo che i nostri partner commerciali, compresi i nostri fornitori e clienti, rispettino gli stessi standard in materia di diritti umani. Tutti i fornitori devono rispettare i principi sui diritti umani riportati di seguito e i nostri processi di due diligence includono la valutazione e la gestione dei rischi legati ai diritti umani in tutta la nostra base di fornitori e il monitoraggio della loro conformità agli standard in materia di lavoro, occupazione, ambiente ed etica aziendale.

Principi sui diritti umani

Sia nelle nostre attività che all’interno della nostra catena di approvvigionamento, i seguenti principi relativi ai diritti umani e del lavoro sono al centro del nostro approccio.

· Pratiche di lavoro eque: ogni assunzione deve avvenire nel pieno rispetto di tutte le leggi e i regolamenti vigenti, compresi quelli relativi all’orario di lavoro, alla retribuzione e alle condizioni di lavoro.

· Salari e benefici: pagare salari e benefit giusti ed equi (legali o negoziati) che soddisfino o superino il minimo legale per tutte le ore lavorate.

· Libertà di associazione e contrattazione collettiva: devono essere rispettati i diritti dei lavoratori di associarsi, organizzarsi e contrattare collettivamente in modo legittimo e pacifico senza sanzioni o interferenze. Se lo desiderano, i dipendenti hanno il diritto di organizzare o unirsi in associazioni e di contrattare collettivamente.

· Lavori forzati e traffico di esseri umani: non accettiamo né tolleriamo alcun aspetto dei lavori forzati o obbligatori. Vietiamo rigorosamente ai nostri dipendenti, fornitori e altri partner commerciali di intraprendere attività legate alla tratta di esseri umani.

· Lavoro minorile e giovani lavoratori: sosteniamo e rispettiamo le leggi sul lavoro minorile in tutte le nostre attività e nella nostra catena di approvvigionamento. Il nostro approccio è in linea con gli standard lavorativi dell’ILO delineati nelle Convenzioni dell’ILO n. 138 e 182.

· Non discriminazione e antimolestie: le decisioni di assunzione si basano sul merito, tenendo conto delle qualifiche, delle competenze e dei risultati ottenuti. Nessun lavoratore sarà soggetto ad alcuna forma di discriminazione o molestia basata su sesso, razza, etnia, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, gravidanza, stato civile o genitoriale, nazionalità, affiliazione politica, appartenenza sindacale o qualsiasi altro status ai sensi della legge applicabile.

· Un luogo di lavoro sicuro e sano: tutti i dipendenti hanno diritto a lavorare in un ambiente pulito, ordinato e sicuro. Nell’interesse di mantenere un luogo di lavoro sicuro e salubre, Kenvue richiede il pieno rispetto degli standard di sicurezza e igiene industriale applicabili, come previsto dalla legge.

· Privacy: ci impegniamo a proteggere la privacy di coloro che ci affidano i loro dati personali, compresi i nostri clienti, consumatori, visitatori del sito Web, dipendenti, partecipanti alla ricerca clinica e tutti coloro che fanno affari con noi. Quando possibile, spieghiamo come i dati personali possono essere corretti, aggiornati o cancellati. Proteggiamo i dati personali.

Meccanismi di reclamo e governance

Ci impegniamo a risolvere efficacemente i casi in cui abbiamo causato o contribuito a provocare problemi relativi ai diritti umani nelle nostre operazioni o nella nostra catena di approvvigionamento e incoraggeremo attivamente i fornitori e gli altri partner commerciali a prevenire, mitigare e porre rimedio a tali impatti. I dipendenti di Kenvue e i lavoratori della nostra catena di approvvigionamento hanno accesso a un meccanismo aperto e anonimo per porre domande o segnalare problemi. La società gestisce l’Integrity Line di Kenvue, vale a dire un canale globale per la segnalazione di domande o dubbi disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e disponibile in 24 lingue. È indipendente, sicuro e riservato e offre un meccanismo sicuro per la segnalazione anonima (ove consentito dalla legge locale) di sospetti o potenziali violazioni delle nostre politiche o della legge. Non tollereremo minacce o atti di ritorsione in nessuna circostanza.

Sebbene la responsabilità della tutela dei diritti umani spetti a ciascun dipendente, abbiamo istituito un gruppo di lavoro interfunzionale sui diritti umani per guidare il nostro programma di due diligence e per rivedere e perfezionare il nostro approccio ai diritti umani. Ne fanno parte membri degli uffici di Catena di approvvigionamento, Risorse Umane, Approvvigionamento, Ufficio legale e di Conformità, Affari Esterni e ESG e Sostenibilità.

Ultimo aggiornamento: maggio 2023