La presente dichiarazione si riferisce al California Transparency in Supply Chains Act (2010), al Modern Slavery Act del Regno Unito (2015), all'Australia Modern Slavery Act 2018 (Cth), al Norwegian Transparency Act (2022) e al Canadian Forced and Child Labour in Supply Chains Act (2024), e illustra le misure adottate da Kenvue Inc. (“Kenvue” o la “Società”) ha deciso di rafforzare i processi di due diligence per identificare e affrontare la schiavitù moderna e la tratta di esseri umani nelle nostre operazioni commerciali e nella nostra catena di fornitura. La presente dichiarazione costituisce l'informativa per l'anno fiscale 2023 di Kenvue conclusosi il 31 dicembre 2023.¹
Business, operazioni e catena di fornitura di Kenvue
In Kenvue, il nostro scopo è realizzare lo straordinario potere delle cure quotidiane. Con ricavi netti pari a 15,4 miliardi di dollari nel 2023, siamo la più grande azienda al mondo che si dedica esclusivamente alla salute del consumatore per fatturato. Cerchiamo di ottenere una crescita redditizia e sostenibile attraverso la fornitura di prodotti, soluzioni ed esperienze innovative basate sulla scienza e incentrate sulla salute del consumatore. Con una presenza in più di 165 Paesi nel mondo e un'eredità di oltre 135 anni, siamo un leader globale all'intersezione tra sanità e beni di consumo. La nostra attività è gestita attraverso tre segmenti di attività riportabili: 1) Cura di sé, 2) Salute e bellezza della pelle e 3) Salute essenziale.
Con sede nel New Jersey, negli Stati Uniti, Kenvue si occupa di ricerca e sviluppo, produzione e vendita di un'ampia gamma di prodotti per la salute del consumatore. Il 31 dicembre 2023, Kenvue contava circa 22.000 dipendenti, di cui circa il 25% in Nord America, il 28% in EMEA, il 29% in APAC e il 18% in America Latina. Nel 2023, il nostro impianto di produzione interno ha fornito oltre la metà del volume di produzione, mentre il restante volume è stato fornito da una vasta rete di impianti di produzione esterni gestiti da fornitori terzi.
Governance
Il Consiglio di Amministrazione è responsabile in ultima istanza della supervisione indipendente degli impatti, dei rischi e delle opportunità ambientali, sociali e di governance (ESG) e di garantire che le priorità e gli impegni ESG siano integrati nella strategia a lungo termine di Kenvue. Ogni anno il Consiglio di amministrazione riceve un aggiornamento sulla Healthy Lives Mission e sulla performance ESG, compresi i temi legati ai diritti umani. Inoltre, la supervisione in materia di ESG, sostenibilità e rendicontazione è assegnata a tutti e tre i comitati chiave del Consiglio di amministrazione; dopo ogni riunione regolare dei comitati, questi ultimi riferiscono all'intero Consiglio con aggiornamenti sulle rispettive aree di responsabilità di supervisione ESG.
Il nostro Consiglio di amministrazione ha adottato i principi di governance aziendale per guidare le pratiche di governance. Inoltre, tra le altre politiche, il Consiglio di amministrazione ha adottato un Codice di condotta Kenvue volto a fornire ai dipendenti una guida sulle nostre politiche di conformità e un Codice di condotta ed etica aziendale che stabilisce ulteriori linee guida applicabili ai membri del Consiglio e ai funzionari esecutivi di Kenvue, entrambi disponibili sul nostro sito web all'indirizzo https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.
Nel 2023, nell'ambito della prevista separazione da Johnson & Johnson, Kenvue ha istituito un comitato direttivo ESG a livello aziendale per supervisionare lo sviluppo e l'operatività della strategia ESG e di sostenibilità di Kenvue, compreso il suo approccio ai diritti umani. Inoltre, Kenvue ha istituito un gruppo di lavoro interfunzionale per l'approvvigionamento sostenibile, co-sponsorizzato dal Chief Procurement Officer e dal Global Head of ESG and Sustainability, per supervisionare e gestire gli impatti ESG e sui diritti umani lungo la catena di fornitura.
Politiche e posizioni di Kenvue
L’impegno di Kenvue nel rispettare i diritti umani si riflette in tutta l’organizzazione, nei valori e nel modo in cui operiamo. Come nuova azienda, abbiamo sviluppato diverse politiche e posizioni in merito ai seguenti temi:
- Codice di condotta e Integrity Line
- Posizione sui diritti umani
- Codice di condotta per i fornitori
- Approvvigionamento responsabile di olio di palma
- Approvvigionamento responsabile delle fibre di legno
- Posizione sull’approvvigionamento sostenibile
Non accettiamo né tolleriamo alcun aspetto del lavoro forzato o obbligatorio e rispettiamo le leggi sul lavoro forzato e sul lavoro minorile in tutte le nostre attività. Vietiamo ai nostri dipendenti, fornitori e altri partner commerciali di impegnarsi in attività di lavoro forzato, lavoro minorile e traffico di esseri umani. Il nostro approccio è coerente con gli standard di lavoro dell’Organizzazione internazionale del lavoro (International Labor Organization, ILO) delineati nelle Convenzioni ILO n. 138 e 182 e con tutte le leggi e normative applicabili in materia di età, ore, retribuzione, salute e sicurezza.
Esamineremo e svilupperemo continuamente le nostre politiche e posizioni man mano che analizzeremo più in dettaglio i nostri impatti, rischi e opportunità, nonché i suggerimenti di esperti interni, fornitori e parti interessate esterne.
Due diligence e valutazione dei rischi
Il nostro approccio di due diligence per gestire il rischio della schiavitù moderna è in linea con i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UN Guiding Principles on Business and Human Rights UNGP) e con le linee guida dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) per le imprese multinazionali sulla condotta responsabile delle imprese e le loro indicazioni sulla due diligence dei diritti umani (HRDD).
Gestiamo una rete altamente complessa di relazioni con i fornitori che sono fondamentali per il successo aziendale. Manteniamo un sistema rigoroso di selezione, impegno, formazione, valutazione e audit dei fornitori per soddisfare i requisiti degli stakeholder e consentire l'integrità e la conformità dei fornitori agli standard Kenvue.
Tutti i fornitori di Kenvue sono tenuti a rispettare gli standard delineati nel nostro Codice di condotta per i fornitori e i termini e le condizioni. Ove necessario, collaboriamo con i fornitori per identificare le azioni e le tempistiche, al fine di ottenere un miglioramento, quale condizione di ingaggio iniziale o continuo. Consideriamo i progressi nel soddisfare gli standard concordati e le prestazioni continue nelle nostre decisioni sul sourcing.
Mantenere un programma di valutazioni e audit dei fornitori: abbiamo istituito controlli per difendere i diritti umani e ridurre al minimo l'impatto ambientale lungo tutta la nostra catena di fornitura. Verifichiamo le prestazioni ESG dei fornitori attraverso un approccio completo che si avvale sia di esperti interni in materia, che di organizzazioni esterne come EcoVadis, una società di rating della sostenibilità che valuta la responsabilità ambientale e sociale delle aziende, nonché di strumenti per monitorare una serie di rischi al di là dei fornitori primari. Potremmo richiedere un audit di un nuovo candidato fornitore prima di assegnargli un incarico, a seconda del suo profilo di rischio. Gli audit ESG sono condotti da una società esterna riconosciuta per conto di Kenvue secondo le linee guida dei 4 pilastri del Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA). Un audit SMETA a 4 pilastri comprende standard di lavoro, salute e sicurezza, sistemi di gestione, diritti umani, reclutamento, diritto al lavoro, subappalto e attività a domicilio, valutazione ambientale ed etica aziendale. Inoltre, selezioniamo i fornitori per gli audit sociali sulla base di una valutazione complessiva del rischio che utilizza i punteggi di lavoro ed etica aziendale Ecovadis e che considera il rischio geografico e di settore.
Affrontare la non conformità: valutiamo le non conformità dei fornitori, comunichiamo i risultati e condividiamo le nostre aspettative con il fornitore sottoposto ad audit per un piano documentato di azioni correttive con scadenze precise e miglioramenti dimostrati. Quando vengono identificati punti critici durante l’audit, ci aspettiamo l’attuazione di un’azione tempestiva per risolvere il problema. Puntiamo a mantenere rapporti a lungo termine con i fornitori e preferiamo collaborare con loro per risolvere i risultati degli audit e promuovere continui miglioramenti degli standard. Se non è possibile risolvere in modo sufficiente una significativa non-conformità ai nostri standard, possiamo ritirare il business dal fornitore interessato o rifiutarci di ingaggiare potenziale nuovo fornitore.
Meccanismi di reclamo: qualsiasi sospetta violazione del Codice di condotta di Kenvue, del Codice di condotta per i fornitori, di altre politiche di Kenvue o leggi e regolamenti applicabili, può essere segnalata attraverso la Kenvue Integrity Line, il nostro canale globale indipendente, sicuro e riservato, per la segnalazione di domande o dubbi, o a un dipendente di Kenvue. La Kenvue Integrity Line è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e in molteplici lingue. Non tollereremo minacce o atti di ritorsione in nessuna circostanza e ci aspettiamo che i fornitori abbiano meccanismi di reclamo e disposizioni anti-ritorsione simili. Inoltre, collaboriamo con i colleghi del settore per il monitoraggio congiunto delle lamentele, utilizzando piattaforme di terze parti fidate in catene di approvvigionamento specifiche, come quella dell'olio di palma.
Formazione e consapevolezza
Il rafforzamento della nostra capacità di comprendere i diritti umani e le sfide della schiavitù moderna è importante per il nostro approccio ai diritti umani. Tutti i dipendenti ricevono una formazione obbligatoria sul Codice di condotta di Kenvue, che comprende informazioni sui diritti umani e sulle modalità di segnalazione dei problemi. Il nostro obiettivo è quello di ampliare le opportunità di formazione man mano che il nostro programma si sviluppa.
Kenvue partecipa a diverse collaborazioni esterne per condividere intuizioni e best practice in tutto il settore, tra cui il gruppo di lavoro sui diritti umani di Business for Social Responsibility (BSR), AIM-Progress e il gruppo di lavoro sui diritti umani e sul lavoro della Pharmaceutical Supply Chain Initiative.
Misurare l’efficacia delle nostre azioni
Riconosciamo che per avere un impatto su larga scala dobbiamo continuare ad andare oltre il monitoraggio della conformità, interagire in modo proattivo con i fornitori e sostenere gli sforzi del settore per migliorare la trasparenza e condividere le migliori prassi. A tal fine, stiamo potenziando il Programma di approvvigionamento sostenibile, che ci aiuterà a interagire strategicamente con i fornitori per migliorare la gestione degli impatti ESG e delle opportunità in tutta la base di fornitura.
Alla fine del 2023, Kenvue ha avviato la sua prima valutazione d'impatto sui diritti umani a livello aziendale, per identificare gli impatti più importanti dell'azienda sui diritti umani e informare sull'ulteriore sviluppo del nostro approccio per tracciare e affrontare in modo appropriato i potenziali rischi e impatti sui diritti umani lungo la catena del valore. Ciò include la misurazione dell’efficacia di qualsiasi azione che possiamo attuare per mitigare tali rischi. La valutazione dell’impatto sui diritti umani dovrebbe essere completata nel 2024.
Ultimo aggiornamento: maggio 2024