Kenvue è formata da un team agile ed energico, unito dall'incrollabile coraggio di vedere e risolvere le esigenze di cura quotidiane con esperienze basate sulla scienza e orientate alla cura.
In occasione della giornata Internazionale della donna e del mese della storia delle donne, celebriamo le Kenvuers Rita Axelsson Florio, Purvi Fahari e Havy Nguyen, il loro percorso nel settore della salute del consumatore e il modo in cui sostengono e si prendono cura delle donne in Kenvue.
Rita Axelsson Florio, MSc, MBA
Dirigente responsabile degli affari medici, regione nordica
Fin da bambina, Rita Axelsson Florio sapeva che da grande avrebbe voluto contribuire a diffondere la buona salute. Ma è stata un'altra donna importante della sua vita a ispirarle la carriera nel settore della salute del consumatore, sua nonna.
“Crescendo, vedevo mia nonna soffrire di diabete che era in fase piuttosto avanzata e le ha fatto perdere la vista”, ha detto Rita. “Mio padre lavorava, mia madre era impegnata, quindi di solito mi chiedeva di leggere per lei le etichette delle ricette. In quegli anni mi sono detta che bisognava fare qualcosa. Le persone dovrebbero essere in grado di capire”.
Oggi Rita è una dirigente responsabile degli affari medici nella regione nordica di Kenvue e lavora principalmente su Nicorette. Si occupa di garantire che ciò che viene comunicato ai consumatori e agli operatori sanitari sia corretto dal punto di vista medico e conforme.
“Lavorando con i medici, siamo in prima linea per dimostrare il valore fondamentale di Kenvue: conquistiamo la loro fiducia con la scienza. La fiducia è fondamentale per raggiungere il successo”, ha detto.
Guardando indietro alla sua carriera, spicca un momento in particolare.
“Avevo appena iniziato a lavorare in un nuovo settore e mi sono rivolta al mio capo di allora, spiegandogli che mi sentivo come se non sapessi nulla e che gli altri intorno a me sapessero molto più di me. Non dimenticherò mai come ha risposto”, ha detto Rita. “Mi ha chiesto: ‘Che cosa esattamente non sai?’ Poi mi ha guardato e mi ha detto: “Ti abbiamo assunto per quello che sai e puoi fare. Non per quello che non sai e che non puoi fare”.
“Quello che non sapevo all'epoca è che soffrivo della 'sindrome dell'impostore'. Ecco perché è particolarmente importante lavorare per un’azienda che ti supporta. Quando guardiamo ai team dirigenziali di Kenvue, vediamo molte donne forti e capaci, anche in settori come R&S tipicamente dominati dagli uomini”, ha affermato.
“Poi c'è il nostro Kenvuer Impact Network, Women at Kenvue, che è un'attività unica in cui le donne possono scambiarsi le loro esperienze e crescere insieme. Ma ciò che lo distingue ulteriormente è che è inclusivo. Anche i miei colleghi uomini partecipano a questi incontri per imparare da noi e mostrare il loro sostegno”.
Oggi, Florio si fa carico di questo impegno, conducendo corsi di formazione e programmi di mentorship che aiutano le donne più giovani a sentire lo stesso sostegno che ha ricevuto lei.
“Se potessi dire qualcosa alla mia persona più giovane, sarebbe ‘Mi fido di te, Rita’”, dice. “Non è facile quando si è giovani, ma fidatevi del vostro istinto e del vostro cuore e vi condurrà sulla strada giusta”.
Purvi Farahi
Responsabile globale, Self Care
Figlia di immigrati indiani, Purvi Farahi ha fatto tesoro dell'esperienza dei suoi genitori; il padre è arrivato negli Stati Uniti con 4 dollari in tasca e la madre ha intrapreso la carriera di dentista, le hanno trasmesso l'importanza di realizzarsi sia professionalmente che personalmente.
“Sono cresciuta sapendo che l'equilibrio era qualcosa che potevo raggiungere dopo aver visto come mia madre l'aveva raggiunto crescendo”, ha detto Farahi.
Ora, in qualità di Global Lead of Self Care di Kenvue, Farahi inizia la sua giornata presto, trovando spesso un equilibrio con una telefonata alle 7 del mattino con un team in Asia e preparando sua figlia per la giornata scolastica.
“Quello che mi piace del marketing è che è come risolvere un puzzle: cercare di capire un'intuizione e poi come realizzarla e creare soluzioni per i consumatori”, ha detto. “In una giornata tipo, lavoro con i nostri BDT (team di sviluppo commerciale), che sono i leader commerciali responsabili della creazione delle nostre strategie di marca e della determinazione di come guidare la crescita su un orizzonte di breve e lungo termine”.
Fahari ha iniziato a lavorare con Kenvue subito dopo la scuola di economia, desiderosa ed entusiasta di lavorare su prodotti che avrebbero risolto problemi nella vita dei consumatori. In qualità di veterana di oltre 20 anni che lavora al nostro iconico portafoglio di marchi, Farahi riconosce l'importanza delle donne leader nella sua crescita.
“Ad eccezione di alcuni ruoli, ho sempre lavorato per una donna o ho avuto una donna come senior, e lo faccio da molto tempo”, ha detto. “La leadership di Kenvue abbraccia le nostre modalità di lavoro flessibili, fornendo a tutti i dipendenti la flessibilità necessaria per far fronte agli impegni familiari, come la partita di calcio del figlio alle 4 del pomeriggio. Queste cose sono benvenute e le persone sono incoraggiate a essere pienamente se stesse”.
“Se posso offrire qualcosa ai nostri giovani talenti, è la rassicurazione che ognuno può fare molto. Si tratta di ambizione coraggiosa e di sapere e credere in ciò che è possibile. Se potessi dire qualcosa a me stesso più giovane, direi: 'Sogna in grande e datti da fare'”.
Quando non è impegnata in iniziative di autocura presso Kenvue o in viaggio, Farahi si gode la semplicità della vita quotidiana con la sua famiglia.
“Dal sedersi sul divano a guardare un programma in streaming al preparare qualcosa in cucina, stare con la mia famiglia è il carburante che mi fa andare avanti”, ha detto.
Havy Nguyen
Direttrice senior, strategia tecnologica e responsabile dell'ufficio del CTDO
Cinque anni fa, Havy Nguyen era una consulente e stava costruendo la strategia di ciò che i dati e l'intelligenza artificiale sarebbero diventati in Kenvue. Oggi è Direttrice senior della strategia tecnologica e dell'Ufficio del Chief Technology & Data Officer.
“Per molto tempo ho lavorato con Kenvue come cliente e tre anni fa sono entrata a far parte del team a tempo pieno, entusiasta dell'opportunità di tradurre in pratica la strategia sui dati e sull'intelligenza artificiale su cui avevamo lavorato”, ha dichiarato Nguyen.
Nell'ambito della tecnologia di Kenvue, Nguyen si occupa di progetti speciali, gestione del cambiamento delle comunicazioni e operazioni per i nostri team di tecnologia e dati, al servizio di ogni marchio e di ogni mercato.
“Il motivo principale che mi ha spinto a entrare in Kenvue e a lasciarmi alle spalle la mia lunga carriera di consulente è stato semplice”, ha dichiarato. “Conoscevo le persone, le intenzioni, lo scopo e la visione dell'azienda. Ho potuto costruire l'agenda tecnologica di Kenvue dalle fondamenta e partecipare agli sforzi fondamentali necessari per modernizzare l'infrastruttura e la tecnologia".
Tuttavia, anche con una strada piena di opportunità davanti a sé, l'accettazione del lavoro non è avvenuta senza una seria considerazione.
“L'industria tecnologica è sempre stata prevalentemente maschile, e poi ho dovuto considerare anche il fatto di essere una donna di colore nella tecnologia”, ha detto. “Molte volte le persone ti danno dei riconoscimenti per aver infranto il soffitto di cristallo, ma io non volevo il peso di averlo infranto”.
Nguyen voleva essere in un posto a cui sentiva di appartenere.
“Volevo entrare in un'azienda in cui ci fossero già persone che mi somigliassero, sia che si trattasse di donne o di persone di colore”, ha detto. “In Kenvue ho visto molte donne in posizioni di potere e influenza. Non stavamo giocando a rimpiazzarci”.
Uno dei modi principali in cui Kenvue mantiene il suo impegno a mettere le persone al primo posto è attraverso il Kenvuer Impact Network, che riunisce persone che si identificano e si alleano con vari gruppi di persone e percorsi di vita.
“[Il Kenvuer Impact Networks] è così ricco e bello in ciò che fa perché è radicato nel modo in cui contribuiamo al successo dell'altro, celebriamo ciò che è diverso e riconosciamo i diversi strumenti necessari per avere successo”, ha detto l'autrice.
Al di fuori dell'ufficio, Nguyen ha imparato cosa significa veramente staccare la spina dalla tecnologia, condividendo con la sua famiglia l'obiettivo di visitare tutti i parchi nazionali degli Stati Uniti.
“Finora ne abbiamo visitati 20“, ha detto, "quindi ne mancano ancora un po’, ma è una tradizione già vecchia di 20 anni!”.