Mentre Kenvue celebra il Mese della tradizione ispanica, abbiamo incontrato la Kenvuer Mayra Goncalves, Direttore Senior di Ricerca e Sviluppo. Goncalves dirige inoltre il gruppo di risorse per i dipendenti di Kenvue per i membri del team ispanico e latino-americano. Goncalves parla dell’importanza del Mese dell’eredità Ispanica, del modo migliore per celebrare l’occasione e del perché preparare hallacas è una tradizione di famiglia onorata.
Puoi parlarci del tuo lavoro in Kenvue?
Attualmente sono a capo del team di Ricerca e Sviluppo per la categoria Corpo del segmento Salute della pelle di Kenvue. Quello che amo di più del mio lavoro è identificare le esigenze non soddisfatte dei consumatori, lavorando incessantemente per sviluppare prodotti che offrano esperienze piacevoli e risultati significativi ai nostri consumatori e clienti, il tutto divertendomi in un ambiente diversificato e collaborativo.
Cosa pensi che distingua un ottimo gruppo di risorse per i dipendenti?
In passato, la maggior parte dei gruppi di risorse per i dipendenti destinati agli ispanici e ai latino-americani si concentrava fortemente sulle attività della comunità, come il martedì Taco e il ballare la salsa. Sebbene queste attività di community building siano importanti, per me ciò che è più importante è comprendere le differenze culturali e di background che rendono gli ispanici e i latino-americani attraenti per il luogo di lavoro, e assicurarsi di coltivare e sviluppare i migliori talenti di queste nazionalità.
Kenvue è più di un luogo in cui persone con culture simili possono riunirsi. È un luogo in cui possiamo andare attivamente sul mercato e attrarre i migliori talenti ispanici e latino-americani, fornendo loro opportunità di leadership e di sviluppo, oltre che coaching e mentoring lungo il percorso.
Perché il Mese della tradizione ispanica è così importante?
È importante riconoscere la diversità sul lavoro; inoltre, il valore della diversità contribuisce a migliorare i risultati aziendali. Quando pensiamo agli ispanici e ai latino-americani, parliamo probabilmente di 30 Paesi diversi. Non di un solo Paese. Quindi, come rendiamo il mese rilevante per tutti e chiunque possa essere considerato ispanico o latino-americano?
Personalmente preferisco fare riferimento a noi come latino-americani. È un concetto più ampio, include più della cultura latino-americana, le persone che parlano altre lingue oltre allo spagnolo. È importante pensare a ciò che ci rende unici. Cosa offriamo dal punto di vista aziendale? Offriamo molto.
Come festeggi il Mese della tradizione ispanica?
Per me non si tratta di festeggiare un mese, ma piuttosto di celebrare ogni giorno la nostra cultura e le nostre tradizioni. Sono nata e cresciuta in Venezuela con antenati europei. Una cosa che faccio ogni giorno: mi assicuro che le mie due figlie siano fiere del loro retaggio latino-americano. Ho insegnato loro a parlare spagnolo, anche se non voglio farlo, in modo che possano comunicare con i nonni e i familiari che non vivono negli USA. Penso che sia un modo molto importante per celebrare il nostro retaggio ispanico.
Come parte dei rituali culturali quotidiani, celebriamo alcune tradizioni a casa. Le arepas sono un punto fermo nella nostra cucina. Le servo a colazione quasi ogni fine settimana. Mi scalda il cuore quando la mia figlia più piccola mi dice: “Voglio arepas e nient’altro!”
Per Natale, tutta la famiglia si riunisce per aiutare a preparare le hallacas (un piatto tradizionale delle feste in Venezuela). È un processo molto laborioso: bisogna cucinare lo stufato, fare l’impasto, pulire le foglie di banana. Quando ero più giovane, pensavo sempre: “Oh, no, le stiamo preparando di nuovo?! Sono troppo laboriose!”. Tuttavia, alcuni miei ricordi più belli delle festività sono correlati alla preparazione di questo piatto. Ecco perché ho continuato la tradizione a casa mia. Poiché non abbiamo molti parenti negli Stati Uniti, invitiamo i nostri amici venezuelani, la nostra famiglia scelta, a preparare insieme le hallacas per mantenere viva la tradizione.
Qual è stata la cosa migliore del crescere come latino-americana?
È una cultura molto vivace e profondamente orientata alla comunità. Si fonda su rituali, sul riunire le persone, su arepas, musica, cibo, colori. Questa vivacità ha influenzato profondamente chi sono e come contribuisco al lavoro. Penso che la mia personalità sia il frutto della mia cultura, in termini di positività, interesse verso lo sviluppo comunitario e capacità di coinvolgere le persone.
Cosa ti rende orgogliosa di essere latino-americana? Hai affrontato delle sfide particolari in qualità di latino-americana? Se sì, come lei hai superate?
Quando ho iniziato a lavorare 20 anni fa, a dire il vero, quando mi sono messa in viaggio verso gli Stati Uniti, pensavo sempre che “l’accento ti fa sembrare stupida, come se non fossi abbastanza intelligente”. Non so se fosse vero o solo un mio convincimento. Tuttavia, percepivo l’impazienza delle persone mentre cercavo di esprimermi.
Penso che il mondo si sia evoluto molto da allora per quanto riguarda la comprensione e il rispetto delle differenze tra le persone. Sono davvero orgogliosa del fatto che non parlo solo una lingua, ma quattro: spagnolo, portoghese, inglese e italiano. Il mio italiano potrebbe essere migliore, ma sono in grado di leggerlo e capirlo molto bene.
Ora, non mi importa se ho o meno un accento, fa parte del mio brand! Invece di farmi sentire “inferiore a”, il mio accento è ciò che mi distingue, Mayra, mi fa sentire come se stessi contribuendo in qualche modo. Ho vissuto e lavorato in molti Paesi diversi, quindi ho un punto di vista differente e penso che sia davvero prezioso.
Quali misure dovrebbe adottare Kenvue per continuare a elevare e sostenere la comunità latino-americana?
I gruppi di risorse per i dipendenti aiutano sicuramente, perché possono agire in modi diversi, attirando talenti differenti, visitando college e università per far crescere la rappresentanza ispanica e latino-americana nell’azienda, e coinvolgendo i nostri talenti ispanici e latino-americani sul posto di lavoro per fornire mentoring e opportunità di avanzamento. Fa una grande differenza quando si vede qualcuno come te occupare una posizione di leadership. Fa dell’entrare a far parte e rimanere in un’azienda una prospettiva molto più attraente. Mi dedico pienamente ad aiutare in questo senso e, poiché ora occupo io stessa un ruolo di leadership, sono nella posizione perfetta per elevare gli altri ispanici e latino-americani.