Contexte

Chez Kenvue, nous pensons que les droits de l’homme, qui sont les droits fondamentaux, les libertés et les normes de traitement appartenant à tous les êtres humains, doivent être respectés et que les entreprises, en plus des gouvernements, ont un rôle important à jouer pour garantir ces droits.

Nous reconnaissons notre responsabilité en matière de protection des droits de l’homme et notre engagement est guidé par les principes des normes internationalement reconnues en matière de droits de l’homme, notamment la Charte internationale des droits de l’homme, la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.

En tant qu’entreprise mondiale, nous pouvons opérer dans des régions où des facteurs sociaux, économiques et politiques peuvent présenter des risques pour les droits de l’homme, notamment en ce qui concerne le travail des enfants, le travail forcé, la liberté d’association et la sécurité des conditions de travail. En travaillant avec nos associations professionnelles et nos coalitions industrielles, nous pensons pouvoir promouvoir le respect des droits de l’homme et encourager et soutenir nos fournisseurs et autres partenaires commerciaux dans leurs efforts pour respecter les normes internationalement reconnues en matière de droits de l’homme.

Nos engagements

Notre engagement à respecter et à promouvoir les droits de l’homme s’applique aux sites, aux sociétés d’exploitation et aux activités commerciales de Kenvue dans le monde entier. Nous reconnaissons que la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme est un processus continu, et nous avons mis en place des politiques, des processus, des formations et des systèmes de gestion pour identifier et traiter les risques liés aux droits de l’homme.

- Les droits de l’homme dans notre entreprise : Chaque employé de Kenvue doit agir de manière respectueuse et légale envers les autres employés, les collaborateurs, les partenaires commerciaux et les membres des communautés locales, conformément à notre Code de conduite Kenvue. Nous nous engageons à maintenir une culture diversifiée, respectueuse et inclusive qui encourage la créativité, inspire l’innovation et soutient le développement professionnel de nos employés afin qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel. Nous veillons au respect des droits des employés de Kenvue par le biais de politiques et de procédures établies par les services mondiaux des ressources humaines, de l’approvisionnement, du droit et de la conformité. Tous les nouveaux employés et les employés actuels sont tenus de suivre des formations au Code de conduite, qui portent notamment sur les droits de l’homme.

- Les droits de l’homme dans la chaîne d’approvisionnement : Nous attendons de nos partenaires commerciaux, y compris nos fournisseurs et nos clients, qu’ils respectent les mêmes normes en matière de droits de l’homme. Tous les fournisseurs doivent se conformer aux principes des droits de l’homme décrits ci-dessous, et nos processus de diligence raisonnable comprennent l’évaluation et la gestion des risques liés aux droits de l’homme dans notre base d’approvisionnement et le contrôle du respect par les fournisseurs des normes en matière de travail, d’emploi, d’environnement et d’éthique des affaires.

Les principes des droits de l’homme

Qu’il s’agisse de nos propres activités ou de notre chaîne d’approvisionnement, les principes suivants en matière de droits de l’homme et de droits du travail sont au cœur de notre approche.

- Pratiques de travail équitables : Tout emploi doit être conforme à l’ensemble des lois et règlements applicables, y compris en ce qui concerne les heures de travail, la rémunération et les conditions de travail.

- Salaires et avantages sociaux : Verser des salaires et offrir des avantages sociaux (statutaires ou négociés) justes et équitables qui atteignent ou dépassent le minimum légal pour toutes les heures travaillées.

- Liberté d’association et négociation collective : Le droit des travailleurs de s’associer, de s’organiser et de négocier collectivement de manière légale et pacifique, sans sanction ni ingérence, doit être respecté. Les travailleurs ont le droit d’organiser ou d’adhérer à des associations et de négocier collectivement, s’ils le souhaitent.

- Travail forcé et traite des êtres humains : Nous n’acceptons ni ne tolérons aucun aspect du travail forcé ou obligatoire. Nous interdisons strictement à nos employés, fournisseurs et autres partenaires commerciaux de s’engager dans des activités liées à la traite des êtres humains.

- Travail des enfants et jeunes travailleurs : Nous soutenons et respectons les lois sur le travail des enfants dans l’ensemble de nos activités et de notre chaîne d’approvisionnement. Notre approche est conforme aux normes de travail de l’OIT énoncées dans les conventions n°∘138 et∘182 de l’OIT.

- Non-discrimination et anti-harcèlement : Les décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite, en tenant compte des qualifications, des compétences et des réalisations. Aucun travailleur ne doit faire l’objet d’une quelconque forme de discrimination ou de harcèlement fondés sur le sexe, l’appartenance ethnique, l’origine ethnique, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, la grossesse, la situation matrimoniale ou parentale, la nationalité, l’affiliation politique, l’appartenance à un syndicat ou tout autre statut protégé par la législation en vigueur.

- Un lieu de travail sûr et sain : Tous les employés ont le droit de travailler dans un environnement propre, ordonné et sûr. Dans l’intérêt du maintien d’un lieu de travail sûr et sain, Kenvue exige le respect total des normes applicables en matière de sécurité sur le lieu de travail et d’hygiène industrielle, comme l’exige la loi.

- Vie privée : Nous nous engageons à protéger la vie privée des personnes qui nous confient leurs données à caractère personnel, y compris nos clients, consommateurs, visiteurs du site Web, employés, participants à la recherche clinique et tous ceux qui font affaire avec nous. Dans la mesure du possible, nous expliquons comment les données à caractère personnel peuvent être corrigées, mises à jour ou supprimées. Nous assurons la sécurité des données à caractère personnel.

Mécanismes de recours et gouvernance

Nous nous engageons à trouver une solution efficace lorsque nous avons causé ou contribué à des impacts négatifs sur les droits de l’homme identifiés dans le cadre de nos activités ou de notre chaîne d’approvisionnement et nous encouragerons activement les fournisseurs et autres partenaires commerciaux à prévenir, atténuer et remédier à ces impacts. Les employés de Kenvue et les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement ont accès à un mécanisme ouvert et anonyme pour poser une question ou signaler un problème. L’entreprise dispose d’une ligne d’intégrité Kenvue, un canal mondial de signalement des questions ou des préoccupations, disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et en 24 langues. Indépendant, sécurisé et confidentiel, il offre un mécanisme sûr de signalement anonyme (lorsque la législation locale l’autorise) de problèmes présumés ou de violations potentielles de nos politiques ou de la loi. Nous ne tolérerons en aucun cas les menaces ou les actes de représailles.

Bien que la responsabilité de la protection des droits de l’homme incombe à chaque employé, nous avons mis en place un groupe de travail transversal sur les droits de l’homme qui dirige notre programme de diligence raisonnable et qui examine et affine notre approche des droits de l’homme. Ce groupe comprend des membres de la chaîne d’approvisionnement, des ressources humaines, des achats, du service juridique et de la conformité, des affaires extérieures et de l’ESG et du développement durable.

Dernière mise à jour : mai 2023