Contexte

Partout dans le monde, Kenvue fonctionne selon un ensemble de valeurs fondamentales : nous mettons les gens en premier, nous prônons le soin avec passion, nous gagnons la confiance par la science, et nous résolvons les problèmes avec courage. Ces valeurs sont au cœur de la position de Kenvue en matière d’Environnement, de Santé et de Sécurité (ESS). Nous reconnaissons la responsabilité que nous avons à opérer de manière à protéger la santé et la sécurité de nos collaborateurs, sous-traitants, fournisseurs, visiteurs et les communautés où nous sommes présents, tout en promouvant des pratiques durables. Nous nous engageons à respecter toutes les lois en vigueur et, grâce à la science et à l’analyse des données, nous cherchons à améliorer continuellement l’efficacité de nos programmes ESS.

Notre approche

Notre approche de l’ESS est alignée sur les trois piliers de notre Healthy Lives Mission (Personnes saines, Planète saine et Pratiques saines), qui constitue notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance visant à promouvoir le bien-être des personnes et de la planète.

Nous priorisons la santé et la sécurité de nos collaborateurs, fournisseurs, sous-traitants et visiteurs, ainsi que des communautés où nous opérons, dans toutes nos décisions et actions en matière d’ESS. Nous intégrons des pratiques de gestion ESS solides dans tous les aspects de notre entreprise, nous permettant ainsi de développer des produits de santé innovants pour les consommateurs tout en préservant et en améliorant les ressources pour les générations futures. Pour garantir l’efficacité de ces pratiques, nous adoptons une approche basée sur les risques en matière d’ESS, associée à une perspective de Performance Humaine et Organisationnelle (PHO).

Nos principes ESS

• Prévention : Nous accordons la priorité à la prévention des incidents environnementaux, des blessures professionnelles et des maladies par le biais de l’évaluation des risques, de l’identification des dangers et des mesures de prévention.
  
• Conformité : Nous nous efforçons de respecter ou de dépasser toutes les lois et réglementations pertinentes en matière d’environnement, de santé et de sécurité, ainsi que nos normes ESS mondiales.
  
• Innovation : Nous recherchons continuellement des opportunités d’améliorer nos performances ESS par le biais d’une surveillance, d’une évaluation et d’une mise en œuvre régulières de pratiques éprouvées et de technologies et d’approches innovantes.
  
• Engagement : Nous collaborons avec nos parties prenantes, y compris les membres de l’équipe, les sous-traitants, les fournisseurs, les clients, les régulateurs et les communautés où nous opérons, afin de favoriser une communication ouverte, la collaboration et la responsabilité partagée en matière d’ESS.
  
• Capacité et résilience : Nous fournissons aux membres de notre équipe et aux sous-traitants une formation, des ressources et des informations pour comprendre et remplir efficacement leurs responsabilités en matière d’ESS. Nous impliquons nos équipes pour qu’elles apprennent des incidents ainsi que du travail normal, et visons à améliorer continuellement nos processus et systèmes.
  
• Transparence : Nous sommes transparents sur nos performances, nos objectifs et nos initiatives en matière d’ESS, et nous communiquons ouvertement avec nos parties prenantes au sujet de nos progrès et des opportunités d’amélioration.

Notre gouvernance ESS

Les principaux aspects de la gouvernance de notre système de gestion ESS comprennent :

• Engagement de la direction : Le responsable mondial ESS de Kenvue et l’équipe de direction de Kenvue (Kenvue Leadership Team, KLT) s’engagent à respecter les principes décrits dans ce poste ESS et fournissent la supervision, les directives et les ressources nécessaires. Les indicateurs clés ESS, ainsi que les risques et opportunités émergents, sont régulièrement communiqués à notre KLT et à notre Conseil d’administration.
  
• Responsabilités ESS : Des rôles, responsabilités et responsabilités clairs pour la gestion ESS sont établis dans toute la Société. En fin de compte, nous pensons que chaque Kenvuer est propriétaire de l’ESS et que chaque membre de l’équipe est chargé de se conformer de manière proactive aux politiques, procédures et normes en matière d’ESS dans le cadre de ses fonctions.
  
• Normes ESS : Nos normes EHS sont la base de notre système de gestion ESS. Elles fournissent des directives claires pour atteindre et maintenir la conformité et atteindre un haut niveau de performance ESS à l’échelle mondiale. Ces normes reflètent les meilleures pratiques de l’industrie et sont utilisées pour traiter les risques là où il peut y avoir des lacunes dans les réglementations locales. Elles sont régulièrement mises à jour grâce à un processus de contrôle documentaire qui régit les modifications des normes. Tous les Kenvuers et partenaires, y compris les sous-traitants, les travailleurs temporaires, les consultants et les visiteurs, sont tenus de se conformer à nos normes ESS.
  
• Gestion des risques : Une approche systématique de la gestion des risques est en place pour identifier, évaluer et contrôler les risques ESS associés à nos opérations. Des évaluations des risques sont effectuées régulièrement, et des mesures de contrôle appropriées sont mises en œuvre pour atténuer les dangers identifiés et les pièges potentiellement mortels.
  
• Surveillance des performances : Des indicateurs de performance clés sont établis pour mesurer et surveiller nos performances ESS. Nous rapportons les principaux aspects de notre performance ESS en externe dans notre Healthy Lives Mission Report chaque année.
  
• Conformité et assurance : Nous soutenons la conformité à notre position sur la gestion ESS en utilisant diverses méthodes, notamment un programme d’audit interne ESS, des certifications volontaires par des tiers (y compris ISO14001 et ISO45001), des inspections locales des sites, le suivi de la conformité et des évaluations réglementaires externes. Notre processus « Good Saves » encourage chaque membre de l’équipe à « voir quelque chose, dire quelque chose, faire quelque chose ».
  
• Apprentissage et compétence : Nos programmes de formation et de pré-qualification en ESS fournissent à nos collaborateurs et sous-traitants les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour effectuer leurs tâches en toute sécurité et en conformité avec nos normes ESS et les exigences légales applicables. Nous collaborons avec nos homologues de l’industrie, nos clients, les autorités réglementaires et les organisations non gouvernementales (ONG) pour apprendre et partager les meilleures pratiques en matière d’ESS, et pour promouvoir l’innovation et l’efficacité en ESS, afin de protéger les personnes et la planète.
  
• Communications : Des canaux de communication ouverts favorisent la sensibilisation à l’ESS, partagent des informations pertinentes et encouragent les retours d’information de la part des Kenvuers, des sous-traitants et des autres parties prenantes. Des réunions régulières sur l’ESS, des communications sur l’ESS, des partages d’informations et des campagnes de sensibilisation sont organisés pour encourager une culture proactive de la sécurité, de la conformité et de la gestion environnementale.
  
• Signalement des incidents et enquête : Les incidents EHS sont signalés dans notre système mondial de gestion des incidents EHS. Nous utilisons un processus pour signaler les incidents ESS à la direction, qui comprend des exigences pour la notification initiale, une enquête approfondie, incluant une évaluation des facteurs humains et organisationnels, ainsi que des actions correctives pour prévenir toute récurrence. Pour aider à prévenir les blessures graves et les décès (severe injuries and fatalities, SIF), nous enquêtons de la même manière sur les événements qui sont des précurseurs de SIF (SIF-p), afin de réduire les risques plus graves avant qu’un incident ne survienne.
  
• Préparation aux situations d’urgence : Nous maintenons des plans et des procédures d’intervention d’urgence efficaces pour chercher à atténuer et réduire l’impact potentiel des incidents et protéger la santé et la sécurité de nos équipes et des communautés environnantes.
  
• Amélioration continue : Pour soutenir une résolution efficace des problèmes et prévenir les récidives, nous utilisons un processus d’Action Corrective et Préventive (CAPA) pour identifier et traiter les causes profondes et les pièges potentiels. Les leçons tirées des incidents ESS, des événements SIF-p, des Good Saves (y compris les quasi-accidents), de l’évaluation du travail normal et des audits de programmes sont également utilisées pour encourager les améliorations. En outre, nous encourageons les membres de l’équipe à signaler à la direction tout comportement ou condition incompatible avec cette position et à exprimer des idées sur la manière dont nous pourrions améliorer notre performance ESS.

En savoir plus

Veuillez consulter notre site Web pour obtenir des déclarations de position supplémentaires et pour consulter le Healthy Lives Mission Report de Kenvue.