Nous sommes convaincus que le fait de réunir des expériences et des perspectives diverses nous aide à stimuler l'innovation et à proposer des solutions qui dépassent les attentes des consommateurs et créent de la valeur à long terme. Notre code de conduite énonce spécifiquement notre responsabilité de créer un environnement inclusif et de respecter la dignité et la diversité de toutes les personnes.

Notre approche de la Diversité, de l'Equité et de l'Inclusion (DEI) repose sur trois piliers stratégiques : les collaborateurs, l’environnement de travail et le marché. Ces piliers sont conçus pour accélérer la manière dont nous fournissons des solutions de santé et de bien-être aux Kenvuers, aux clients et aux consommateurs sur les marchés où nous opérons.

Des collaborateurs à l'image du monde

Nous défendons la diversité et prenons des mesures significatives pour que nos collaborateurs soient représentatifs des marchés sur lesquels nous opérons à tous les niveaux hiérarchiques. Nous sommes convaincus de l'énorme valeur commerciale et sociétale de la promotion de talents richement diversifiée, et nos pratiques visent à offrir à chacun des chances égales de développement et de croissance.

Un engagement en faveur de l'équité salariale

Dans le cadre de notre engagement à rémunérer tous les Kenvuers de façon juste et équitable, nous contrôlons avec diligence nos pratiques de rémunération. Nous récompensons sur la base de leurs performances individuelles et globales, ce qui favorise les performances et les contributions exceptionnelles de notre personnel. Nous suivons les exigences en matière de déclaration et de transparence des rémunérations dans le monde entier et nous nous assurons que nous respectons les réglementations relatives à l'équité et à la transparence des rémunérations dans tous les pays où nous sommes présents. Enfin, nous effectuons régulièrement des analyses pour nous assurer que nos pratiques salariales sont fondées sur le mérite et que les membres de l'équipe effectuant un travail identique ou similaire reçoivent une rémunération identique ou similaire.

En France, depuis septembre 2018, la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a instauré l'index de l'égalité professionnelle dans le but de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Désormais, l'égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes dans les entreprises est soumise à une obligation de résultats, et non plus seulement à une obligation de moyens.

Chaque année, nous mesurons l'impact des actions menées au sein de Kenvue France pour une meilleure égalité professionnelle grâce à l'indice de mixité. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq critères principaux qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

En 2023, nos actions menées au quotidien ont permis d’obtenir le score de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40

• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

• Indicateur retour de congés maternité : 15/15

• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Notre usine de Val -de-Reuil, obtient la note de 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2023.

• Indicateur écart de rémunérations : 39/40

• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

• Indicateur écart de taux de promotion : 10/15

• Indicateur retour de congés maternité : 15/15

• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion notre mode de travail quotidien a donné lieu à de nombreuses initiatives concrètes : engager nos dirigeants dans des actions de mentorat, sensibiliser et former nos équipes pour définir des attentes claires avec les dirigeants, être transparent avec les mesures et leur donner des ressources et de la formation.

Kenvue a créé des groupes de ressources pour les employés, connus sous le nom de Kenvuer Impact Network. Ces groupes volontaires, dirigés par les employés, jouent un rôle clé dans le soutien de notre stratégie de Diversité, Equite & Inclusion et veillent à ce que les conversations se transforment en actions. L'un de ces groupes, connu sous le nom de "Women at Kenvue", s'efforce de favoriser un lieu de travail inclusif et équitable où tous les hommes et toutes les femmes ont les mêmes chances de s'épanouir, en s'appuyant sur un réseau d'alliés internes et externes, ce qui permet une plus grande diversité de profils et une plus grande ouverture d'esprit pour soutenir notre objectif qui est de réaliser le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens.