Kenvue est composée d’une équipe agile et dynamique, unie par un courage inébranlable pour voir et résoudre les besoins de soins quotidiens grâce à des expériences axées sur la science et les soins.
Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme et le Mois de l’histoire des femmes, nous célébrons Kenvuers Rita Axelsson Florio, Purvi Fahari et Havy Nguyen, leurs parcours dans la santé des consommateurs et la manière dont ils soutiennent et prennent soin des femmes à Kenvue.
Rita Axelsson Florio, MSc, MBA
Cadre supérieur des affaires médicales, Région nordique
Même lorsqu’elle était enfant, Rita Axelsson Florio savait qu’elle voulait contribuer à la bonne santé lorsqu’elle a grandi. Mais c’est une autre femme forte de sa vie qui a inspiré sa carrière dans le secteur de la santé grand public, sa grand-mère.
« En grandissant, mon Nona souffrait de diabète, qui était assez avancé et lui a fait perdre la majeure partie de sa vue », a déclaré Florio. « Mon père travaillait, ma mère était occupée, alors elle m’a généralement demandé de lire ses étiquettes de prescription pour elle. Pendant ces années, je me suis dit que quelque chose devait être fait. Les gens doivent être capables de comprendre. »
Aujourd’hui, Florio est cadre supérieur des affaires médicales dans la région nordique à Kenvue, travaillant principalement sur Nicorette. Elle s’efforce de s’assurer que ce qui est communiqué aux consommateurs et aux professionnels de santé est à la fois correct et conforme sur le plan médical.
« En travaillant avec le service médical, nous sommes en première ligne pour prouver la valeur fondamentale de Kenvue : Nous gagnons la confiance en la science. La confiance est fondamentale pour réussir », a-t-elle déclaré.
En repensant à sa carrière accomplie, un moment en particulier se démarque.
« Je venais de commencer dans une nouvelle industrie et j’ai contacté mon patron à l’époque, expliquant que j’avais l’impression de ne rien savoir et que les autres personnes autour de moi savaient beaucoup plus que moi. Je n’oublierai jamais comment elle a réagi », a déclaré Florio. « Elle m’a demandé : « Qu’est-ce que tu ne sais pas exactement ? » Puis elle m’a regardé, et elle m’a dit : « Nous vous avons embauché à cause de ce que vous savez et pouvez faire. Pas à cause de ce que vous ne savez pas et ne pouvez pas faire. »
« Ce que je ne savais pas à l’époque, c’était que je souffrais du « syndrome de l’imposteur ». C’est pourquoi il est particulièrement important de travailler pour une entreprise qui vous soutient. Lorsque nous examinons les équipes de direction de Kenvue, nous voyons beaucoup de femmes puissantes et compétentes, y compris dans des domaines comme la R&D qui sont généralement dominés par les hommes », a-t-elle déclaré.
« Ensuite, vous avez notre Kenvuer Impact Network, Women at Kenvue, qui sert d’activité unique où les femmes peuvent échanger leurs expériences et grandir ensemble. Mais ce qui la distingue, c’est qu’elle est inclusive. Mes collègues masculins se joignent également à ces réunions pour apprendre de nous et montrer leur soutien. »
Aujourd’hui, Florio le rémunère en organisant des formations et des programmes de mentorat qui aident les jeunes femmes à ressentir le même soutien qu’elle.
« Si je pouvais dire quoi que ce soit à mon plus jeune moi-même, ce serait « Je te fais confiance, Rita », dit-elle. « Ce n’est pas facile quand nous sommes plus jeunes, mais faites confiance à vos intestins et à votre cœur et cela vous mènera sur la bonne voie. »
Purvi Farahi
Responsable mondial, Soins personnels
Fille d’immigrants indiens, Purvi Farahi se tient sur les épaules de ses parents, son père qui est arrivé aux États-Unis avec 4 dollars dans sa poche, et sa mère qui a poursuivi une carrière en dentisterie, inculquant l’importance de s’épanouir à la fois professionnellement et personnellement.
« J’ai grandi en sachant que l’équilibre était quelque chose que je pouvais frapper après avoir vu comment ma mère l’avait parcouru en grandissant », a déclaré M. Farahi.
Aujourd’hui, en tant que Global Lead of Self Care chez Kenvue, Farahi commence sa journée tôt, en trouvant souvent cet équilibre avec un appel à 7 h avec une équipe en Asie et en préparant sa fille à la journée scolaire.
« Ce que j’aime dans le marketing, c’est que c’est comme résoudre un puzzle : essayant de comprendre un point de vue, puis comment le mettre à profit et créer des solutions pour les consommateurs », a-t-elle déclaré. « Au cours d’une journée type, je travaille avec nos BDT, ou équipes de développement commercial, qui sont les leaders commerciaux responsables de la création de nos stratégies de marque et de la détermination de la manière dont nous allons stimuler la croissance sur un horizon à court et à long terme. »
Fahari a commencé avec Kenvue directement hors de l’école de commerce, impatiente et enthousiaste de travailler sur des produits qui pourraient finalement résoudre les problèmes dans la vie des consommateurs. Et en tant qu’ancien combattant de plus de 20 ans travaillant sur notre portefeuille emblématique de marques, Farahi reconnaît l’importance des femmes leaders dans sa croissance.
« À l’exception de quelques rôles, j’ai toujours travaillé pour une femme ou une femme âgée par rapport à moi, et je le fais depuis un certain temps », a-t-elle déclaré. « La direction de Kenvue adopte nos modalités de travail flexibles, offrant la flexibilité à tous les employés pour prendre des engagements familiaux, comme le match de football à 4 heures de votre enfant. Ces choses sont les bienvenues, et les gens sont encouragés à être eux-mêmes. »
« Si je peux offrir quoi que ce soit à nos jeunes talents, c’est l’assurance qu’il y a tant de choses que les gens peuvent faire. Il s’agit d’ambition audacieuse, de savoir, et de croire en, ce qui est possible. Si je pouvais dire quelque chose à mon plus jeune moi-même, je dirais : « Rêvez grand et allez-y. »
Lorsqu’elle ne dirige pas les efforts de soins personnels à Kenvue ou en voyage, Farahi apprécie la simplicité de la vie quotidienne avec sa famille.
« Qu’il s’agisse de s’asseoir sur le canapé, de regarder un spectacle ou de faire quelque chose en cuisine, être avec ma famille est le carburant qui me permet de continuer », a-t-elle déclaré.
Havy Nguyen
Directeur principal, Stratégie technologique et Bureau du responsable CTDO
Il y a cinq ans, Havy Nguyen était consultante, élaborant la stratégie de ce que les données et l’IA devenaient chez Kenvue. Aujourd’hui, elle est directrice principale de la stratégie technologique et du bureau du directeur de la technologie et des données.
« Pendant longtemps, j’ai travaillé avec Kenvue en tant que client, et il y a trois ans, j’ai rejoint l’entreprise à temps plein, enthousiaste à l’idée de pouvoir mettre en œuvre les données et la stratégie d’IA sur lesquelles nous avions travaillé », a déclaré M. Nguyen.
Chez Kenvue, Nguyen couvre les projets spéciaux, la gestion du changement de communication et les opérations pour nos équipes de technologie et de données, au service de chaque marque et de chaque marché.
« Le plus grand crochet pour moi, c’est de rejoindre Kenvue et de laisser derrière moi ma carrière de longue date dans le conseil, était simple », a-t-elle déclaré. « Je connaissais les gens, l’intention, l’objectif et la vision de l’entreprise. J’ai pu construire le programme technologique de Kenvue dès le départ et faire partie des efforts fondamentaux dont nous avions besoin pour moderniser notre technologie et notre infrastructure. »
Cependant, même avec une route pleine d’opportunités à venir, son acceptation de poste n’était pas sans sérieuse considération.
« L’industrie technologique a toujours été principalement masculine, et j’ai dû envisager d’être également une femme de couleur dans la technologie », a-t-elle déclaré. « Beaucoup de fois, les gens vous félicitent pour avoir cassé le plafond de verre, mais je ne voulais pas que le poids du plafond de verre soit brisé. »
Nguyen voulait être quelque part où elle se sentait à sa place.
« Je voulais être dans une entreprise qui avait déjà des gens qui me ressemblaient, qu’il s’agisse d’une femme ou d’une personne de couleur », a-t-elle déclaré. « Et chez Kenvue, j’ai vu beaucoup de femmes en position de pouvoir et d’influence. Nous ne jouions pas au rattrapage. »
L’une des principales façons dont Kenvue respecte son engagement à donner la priorité aux personnes est par le biais du Kenvuer Impact Network, qui rassemble des personnes qui s’identifient et des alliés de divers groupes de personnes et de milieux de vie.
« [Kenvuer Impact Networks] sont si riches et magnifiques dans ce qu’ils font parce qu’ils sont ancrés dans la façon dont nous nous réussissons mutuellement, célébrons ce qui est différent et reconnaissons les différents outils nécessaires pour réussir », a-t-elle déclaré.
En dehors du bureau, Nguyen a appris ce que signifie vraiment se déconnecter de la technologie, en partageant son objectif et celui de sa famille de visiter tous les parcs nationaux américains.
« Nous avons jusqu’à présent atteint 20 ans », a-t-elle déclaré, « il nous reste donc encore quelques-uns à parcourir, mais c’est environ 20 ans de tradition ! »