Si la plupart des Kenvuers connaissent Eduardo Salas en tant que responsable de la technologie pour l’Amérique du Nord, il est également le coresponsable du groupe de ressources de l’entreprise pour les talents hispaniques et latinos, qui recevra un nouveau nom, un nouveau logo et une nouvelle identité de marque pendant le Mois du patrimoine hispanique.
Salas annonce ici pour la première fois le nouveau nom du groupe, s’exprime sur l’importance du Mois de l’héritage hispanique et nous parle de ses traditions mexicaines préférées.
Pouvez-vous nous parler de votre travail chez Kenvue ?
Je travaille actuellement en tant que responsable de la technologie pour l’Amérique du Nord. J’aime pouvoir avoir un impact sur nos consommateurs grâce aux données et à la technologie. J’éprouve une grande satisfaction à voir comment le travail de mon équipe améliore la présentation de nos marques et de nos produits dans les magasins et en ligne. Les personnes font partie des choses que j’aime le plus chez Kenvue. J’aime travailler avec des collègues passionnés qui collaborent étroitement et qui s’efforcent de concrétiser le pouvoir des soins quotidiens. J’aime aussi nos marques. J’utilise la plupart de nos produits quotidiennement et ils constituent une part importante des rituels de ma famille à la maison.
Kenvue va bientôt dévoiler son nouveau groupe de ressources pour les employés. Pouvez-vous nous dire à quoi nous attendre ?
Le groupe s’appellera Latino Leadership chez Kenvue et fournira des ressources aux membres latinos et hispaniques de l’équipe pour qu’ils puissent se développer, collaborer et s’épanouir. Latino Leadership se spécialisera également dans le recrutement des meilleurs talents latinos et hispaniques du marché.
Qu’est-ce qui fait de Latino Leadership chez Kenvue une initiative aussi importante ?
C’est avant tout une question de communauté et de rassemblement des Kenvuers hispaniques et latinos afin que nous puissions avoir le plus grand impact possible sur le marché du travail. Nous voulons créer des opportunités qui permettent à la communauté de se rapprocher et de développer un véritable sentiment d’appartenance. Nous souhaitons également que les nouveaux membres de l’équipe se sentent les bienvenus, tout en veillant à ce que les employés actuels sachent comment s’adresser aux consommateurs hispaniques, une population qui ne cesse de croître.
Comment célébrez-vous le Mois du patrimoine hispanique ?
Chez Kenvue, nous célébrons généralement en faisant appel à des personnalités hispaniques célèbres pour apporter une certaine forme d’inspiration, pour motiver les Kenvuers hispaniques et latinos et les aider à comprendre ce dont ils sont capables, et pour montrer qu’il est possible d’utiliser les particularités de sa culture dans un environnement d’entreprise. C’est également le moment idéal pour approfondir les connaissances sur les consommateurs hispaniques : Comment font-ils leurs achats ? Qu’attendent-ils des marques de Kenvue ?
Nous voulons également créer un espace où les membres des équipes peuvent entrer en contact avec des cadres supérieurs et rencontrer des dirigeants hispaniques et latino-américains pour connaître leur point de vue. Je pense que toutes ces choses peuvent vraiment aider notre communauté à se développer.
Pourquoi le Mois du patrimoine hispanique est-il si important ?
Rompre les stéréotypes est l’un des plus grands défis auxquels les Latinos sont confrontés aujourd’hui. Le Mois du patrimoine hispanique est une excellente occasion de sensibiliser et d’éduquer davantage Kenvue et le monde en général. C’est l’occasion de nouer des liens entre nous, de partager nos différentes expériences et de faire bénéficier l’organisation de ces expériences. Comment pouvons-nous aider les personnes qui commencent leur carrière ? Il s’agit de créer des liens et de s’entraider
De quelle origine êtes-vous ?
Je suis mexicain. Je suis né à Monterrey, au Mexique, et j’ai déménagé aux États-Unis il y a sept ans.
Que signifie pour vous être hispanique ?
Eh bien, par définition, c’est quelqu’un qui parle l’espagnol... mais il ne s’agit pas seulement de la langue. Il s’agit de la culture, des traditions et des valeurs avec lesquelles vous avez été élevé. Par exemple, la famille est une priorité absolue pour les Latinos. Nous sommes extrêmement proches de nos familles, nous aimons travailler en équipe, nous sommes très attachés aux notions de collaboration et de rassemblement. Dans notre culture, nous apprécions la bonne cuisine, la musique, l’art et les traditions en général.
Quelle est la tradition que vous préférez dans votre culture ?
J’aime la Fête des Morts. C’est très particulier. C’est une façon très émouvante de célébrer les personnes qui vous ont été proches, famille ou amis. En général, vous dressez un petit autel avec les photos des personnes qui ne sont plus là, et vous leur faites une offrande : leur nourriture préférée, par exemple. Vous pouvez placer autour de l’autel des objets qui vous rappellent ces personnes. Tout ce qui vous aide à vous connecter avec elles.
Qu’avez-vous préféré dans le fait de grandir en tant qu’Hispanique ?
Grandir dans un environnement qui vous apprend que tout est possible. Car même si vous avez grandi dans des endroits où vous avez été confronté à de nombreuses difficultés économiques ou sociales, vous pouvez toujours vous en sortir en travaillant dur, avec passion, et en gardant une attitude positive. Un autre aspect que j’ai adoré dans mon enfance mexicaine : notre amour de la vie. Nous apprenons à nous amuser, même lorsque nous travaillons dur.
Qu’est-ce qui vous rend fier d’être Hispanique ?
Je suis fier des progrès que nous avons accomplis en tant que communauté. Je constate de plus en plus de représentations. Aujourd’hui, de nombreuses générations de Mexicains ou d’Hispaniques prouvent que nous pouvons réussir dans les domaines de la science, de la technologie, du sport et du divertissement. C’est ce qui me rend fier.
Quelles mesures Kenvue devrait-elle prendre pour continuer à valoriser et à soutenir la communauté hispanique ?
Je pense que Kenvue devrait continuer à investir dans des groupes de ressources pour les employés. Chaque nouvel employé d’origine hispanique prend contact et souhaite réellement s’impliquer. Il est important d’avoir un groupe solide soutenu par un fort leadership. Cela a un impact sur l’entreprise et sur nos communautés en dehors de Kenvue.
Quels sont vos aliments hispaniques traditionnels préférés et pourquoi ?
Les tamales. J’adore ça. Un point c’est tout. Ils sont difficiles à préparer et nous ne mangeons généralement des tamales que lors d’occasions spéciales telles que Noël ou le Nouvel An. Ils sont parfaits pour les grands événements.
Avez-vous des suggestions ou des recommandations sur la manière dont les autres devraient célébrer le Mois du patrimoine hispanique ?
Participez et découvrez la culture - et cela ne se limite pas à un cours de salsa ! Ce n’est qu’une partie de la culture. Oui, nous aimons danser, mais il y a tellement plus à découvrir. Participez aux activités culturelles que nous prévoyons. Consultez les données et les informations que nous apportons sur les tendances de consommation des Hispaniques. Participez, mais allez au-delà de l’aspect social et explorez toutes les facettes de notre culture.
