Antecedentes

En Kenvue creemos que los derechos humanos, que son los derechos, libertades y estándares de trato fundamentales que pertenecen a todos los seres humanos, deben respetarse y que las empresas, además de los gobiernos, tienen un papel importante para garantizar esos derechos.

Reconocemos nuestra responsabilidad de proteger los derechos humanos y nuestro compromiso se guía por los principios de las normas de derechos humanos reconocidas internacionalmente, como la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación con los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.

Como empresa global podemos operar en áreas donde los factores sociales, económicos y políticos podrían introducir riesgos para los derechos humanos, entre ellos, el trabajo infantil, el trabajo forzado, la libertad de asociación y las condiciones de trabajo seguras. Trabajando con nuestras asociaciones comerciales y las coaliciones de los sectores industriales, creemos que podemos fomentar el respeto de los derechos humanos y animar y apoyar a nuestros proveedores y otros socios comerciales en sus iniciativas para cumplir las normas de derechos humanos reconocidas internacionalmente.

Nuestros compromisos

Nuestro compromiso con el respeto y la promoción de los derechos humanos se aplica a las sedes, empresas operativas y operaciones comerciales de Kenvue en todo el mundo. Reconocemos que la diligencia debida en materia de derechos humanos es un proceso continuo, y que contamos con políticas, procesos, formación y sistemas de gestión para identificar y abordar los riesgos relacionados con los derechos humanos.

· Los derechos humanos en nuestra empresa: esperamos que cada empleado de Kenvue actúe de manera respetuosa y legal con otros empleados, colegas, socios comerciales y aquellos en las comunidades locales, como se describe en el Código de conducta de Kenvue. Nos comprometemos a mantener una cultura diversa, respetuosa e integradora que aliente la creatividad, inspire la innovación y respalde el desarrollo profesional de nuestros empleados para que puedan alcanzar todo su potencial. Garantizamos el respeto de los derechos y privilegios de los empleados de Kenvue a través de políticas y procedimientos establecidos por las funciones globales de Recursos Humanos, Compras, Jurídico y Cumplimiento. Se requiere que todos los empleados nuevos y actuales realicen cursos de formación sobre el Código de conducta, que incluyen temas de derechos humanos.

· Derechos humanos en la cadena de suministro: esperamos que nuestros socios comerciales, incluidos nuestros proveedores y clientes, respeten los mismos estándares de derechos humanos. Todos los proveedores cumplirán con los Principios de derechos humanos que se exponen a continuación, y nuestros procesos de diligencia debida incluyen la evaluación y gestión de los riesgos para los derechos humanos en toda nuestra base de suministro y la supervisión del cumplimiento por parte de los proveedores de las normas de ética empresarial, medioambiente, empleo y laborales.

Principios de derechos humanos

Tanto en nuestras propias operaciones como en nuestra cadena de suministro, los siguientes principios de derechos humanos y laborales son fundamentales para nuestro enfoque.

· Prácticas laborales justas: todo empleo debe cumplir plenamente con todas las leyes y normativas aplicables, incluidos los relativos a la jornada laboral, la compensación y las condiciones de trabajo.

· Salarios y prestaciones: pagar salarios y prestaciones justos y equitativos (reglamentarios o negociados) que cumplan o superen el mínimo legal por todas las horas trabajadas.

· Libertad sindical y negociación colectiva: deben respetarse los derechos de los trabajadores para asociarse, organizarse y negociar colectivamente de manera lícita y pacífica, sin sanciones ni interferencias. Los trabajadores tienen derecho a organizarse o afiliarse a asociaciones y a negociar colectivamente, si así lo desean.

· Trabajos forzados y trata de seres humanos: no aceptamos ni consentimos ningún aspecto del trabajo forzoso u obligatorio. Prohibimos estrictamente que nuestros empleados, proveedores y otros socios comerciales participen en actividades relacionadas con la trata de seres humanos.

· Trabajo infantil y jóvenes trabajadores: apoyamos y cumplimos la legislación sobre trabajo infantil en nuestra cadena de suministro y en todas nuestras operaciones. Nuestro enfoque es coherente con las normas laborales de la OIT que se recogen en los Convenios n.º 138 y 182 de la OIT.

· Cero discriminación y lucha contra el acoso: las decisiones de empleo se basan en el mérito, y tienen en cuenta las cualificaciones, habilidades y logros. Ningún trabajador será objeto de ninguna forma de discriminación o acoso por motivos de sexo, raza, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, embarazo, estado civil o parental, nacionalidad, afiliación política, pertenencia a un sindicato o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.

· Lugar de trabajo seguro y saludable: todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno limpio, ordenado y seguro. Con el fin de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, Kenvue exige el pleno cumplimiento de las normas aplicables de seguridad e higiene industrial en el lugar de trabajo, según lo exige la ley.

· Privacidad: nos comprometemos a proteger la privacidad de quienes nos confían su información personal, incluidos nuestros clientes, consumidores, visitantes del sitio web, empleados, participantes en investigaciones clínicas y todos aquellos que hacen negocios con nosotros. Siempre que es posible explicamos cómo se puede corregir, actualizar o eliminar la información personal. Mantenemos segura la información personal.

Mecanismos de reclamación y gobernanza

Nos comprometemos a proporcionar una resolución eficaz cuando hayamos causado o contribuido a causar una repercusión adversa en los derechos humanos identificados en nuestras operaciones o cadena de suministro y alentaremos activamente a proveedores y otros socios comerciales a prevenir, mitigar y remediar esta repercusión. Los empleados de Kenvue y los trabajadores de nuestra cadena de suministro tienen acceso a un mecanismo abierto y anónimo para hacer una pregunta o informar de una inquietud. La empresa mantiene la Línea de integridad de Kenvue, un canal global para informar de preguntas o inquietudes que está disponible las 24 horas al día, los 7 días a la semana y en 24 idiomas. La Línea es independiente, segura y confidencial, y ofrece un mecanismo seguro para informar de manera anónima (cuando lo permita la legislación local) de supuestas o posibles infracciones de nuestras políticas o la ley. Bajo ninguna circunstancia toleraremos amenazas ni actos de represalia.

Aunque la responsabilidad de proteger los derechos humanos recae en cada empleado, hemos establecido un grupo de trabajo interfuncional sobre derechos humanos que dirige nuestro programa de diligencia debida y revisa y perfecciona nuestro enfoque para abordar los derechos humanos. Esto incluye miembros de la Cadena de Suministro, Recursos Humanos, Compras, Jurídico y Cumplimiento, Asuntos Externos, ESG y Sostenibilidad.

Última actualización: Mayo de 2023