El Decreto Legislativo n.º 231 del 8 de juniode 2001 introdujo en el ordenamiento jurídico italiano la responsabilidad administrativa de las empresas por determinados delitos expresamente indicados en el Decreto (p. ej., corrupción, delitos informáticos, delitos medioambientales, homicidio involuntario o lesiones graves o muy graves cometidas en violación de las normas de salud y seguridad en el trabajo), cometidos por altos directivos o empleados.
Además de la responsabilidad penal de la persona física que cometió el delito, también se prevé la responsabilidad de la empresa, si el delito se cometió en su interés o beneficio. La responsabilidad de la empresa es completamente independiente de la de la persona física: de hecho, la empresa no está exenta de responsabilidad incluso si no se ha identificado al autor del delito o este no es imputable o si el delito se ha extinguido.
Las sanciones que pueden imponerse a la empresa son las siguientes:
· sanciones pecuniarias;
· sanciones descalificadoras: (a) prohibición de ejercer la actividad; (b) suspensión o revocación de autorizaciones, licencias o concesiones funcionales a la comisión del delito; (c) prohibición de contratar con la administración pública, excepto para obtener la prestación de un servicio público; (d) exclusión de beneficios, financiación, contribuciones o subvenciones y posible revocación de los ya concedidos; (e) prohibición de hacer publicidad de bienes o servicios;
· confiscación;
· publicación de la sentencia.
El Decreto establece que queda excluida la responsabilidad de la empresa si, antes de que se cometa el delito:
· se ha elaborado y aplicado eficazmente un Modelo de organización y gestión adecuado para prevenir la comisión de los delitos que se indicados en el Modelo;
· el autor cometió el delito eludiendo fraudulentamente el Modelo organizativo;
· se ha creado un órgano de supervisión (Comité de vigilancia), con poderes autónomos de iniciativa y control (y que también supervisa la actualización del Modelo).
A este respecto, Johnson & Johnson S.p.A. ha adoptado un Modelo de organización y gestión, disponible en esta página (véanse los archivos más abajo), estructurado de la siguiente manera:
· una parte general, en la que, tras una breve introducción general del Decreto, se indican los delitos de los que es responsable la empresa, así como las áreas en las que existe un mayor riesgo de que se cometan, los órganos corporativos responsables del control y donde, por último, se ha insertado el procedimiento para denunciar los delitos y violaciones del Modelo por parte de los empleados;
· una serie de partes especiales (divididas en letras, de la A a la L), en las que, para cada área de riesgo, se han identificado salvaguardas específicas destinadas a prevenir la comisión de los delitos que se establecen en el Decreto.
La Empresa también ha creado un Comité de vigilancia autónomo e independiente, que supervisa el funcionamiento del Modelo, se encarga de actualizarlo y es el organismo responsable de recibir todos los informes de los empleados. La dirección de correo electrónico para ponerse en contacto con el Comité de vigilancia es la siguiente: DL-ODV231@kenvue.com.
Se adjuntan al Modelo el texto del Decreto (Anexo 1), la lista de delitos (Anexo 2), los Códigos de ética adoptados por la Empresa (Anexo 3), el Reglamento del comité de vigilancia (Anexo 4), los curriculum vitae de los miembros del propio Organismo o (Anexo 5) y el sistema de sanciones elaborado para las infracciones del Modelo (Anexo 6).
MODELO DE ORGANIZACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL. PARTES ESPECIALES
