Esta declaración aborda la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (2010), la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido (2015) la Ley de Esclavitud Moderna de Australia 2018 (Cth), la Ley de Transparencia de Noruega (2022) y la Ley de Trabajo Forzoso e Infantil en las Cadenas de Suministro de Canadá (2024), y establece las medidas que Kenvue Inc. (“Kenvue” o “la Empresa”) ha tomado para reforzar nuestros procesos de diligencia debida para identificar y abordar la esclavitud moderna y la trata de seres humanos en nuestras operaciones comerciales y nuestra cadena de suministro. Esta declaración constituye la divulgación para el año fiscal 2023 de Kenvue que finalizó el 31 de diciembre de 2023.¹
Negocio, operaciones y cadena de suministro de Kenvue
En Kenvue, nuestro propósito es hacer realidad el extraordinario poder del cuidado cotidiano. Con unas ventas netas de 15 400 millones de USD en 2023, somos la mayor empresa del mundo por ingresos dedicada exclusivamente a la salud del consumidor. Buscamos conseguir un crecimiento rentable y sostenible ofreciendo productos, soluciones y experiencias innovadoras que cuentan con el respaldo de la ciencia y se centran en la salud del consumidor. Con presencia en más de 165 países de todo el mundo y un legado de más de 135 años, somos líderes mundiales en la intersección de productos sanitarios y de consumo. Operamos nuestro negocio a través de tres segmentos empresariales notificables: 1) Cuidado personal, 2) Salud y belleza de la piel y 3) Salud esencial.
Con sede en Nueva Jersey, EE. UU., las operaciones de Kenvue incluyen la investigación y el desarrollo, la fabricación y la venta de una amplia gama de productos para la salud del consumidor. En 31 de diciembre de 2023, Kenvue contaba con aproximadamente 22 000 empleados, de los cuales aproximadamente un 25 % estaban ubicados en Norteamérica, un 28 % en EMEA, un 29 % en APAC y un 18 % en Latinoamérica. En 2023, nuestra huella de fabricación interna proporcionó más de la mitad de nuestro volumen de producción, y el volumen de producción restante lo suministró una extensa red de instalaciones de fabricación externas operadas por proveedores externos.
Gobierno
Nuestro Consejo de Administración es responsable en última instancia de la supervisión independiente de nuestros impactos, riesgos y oportunidades medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) y de garantizar que nuestras prioridades y compromisos ESG se integren en la estrategia a largo plazo de Kenvue. Anualmente, todo nuestro Consejo recibe información actualizada sobre nuestra Healthy Lives Mission, y sobre nuestros resultados en materia de ESG, incluidos los temas de derechos humanos. Además, la supervisión de ESG, la sostenibilidad y la presentación de informes se asigna a los tres comités clave del Consejo, y después de cada reunión programada regularmente del Comité, los Comités informan a nuestro Consejo en pleno con actualizaciones sobre sus áreas de responsabilidades designadas de supervisión de ESG.
Nuestro Consejo ha adoptado los Principios de Gobierno Corporativo para ayudarle a guiar nuestras prácticas de gobierno. Además, entre otras políticas, nuestro Consejo ha adoptado un Código de conducta de Kenvue diseñado para proporcionar a los empleados orientación sobre nuestras políticas de cumplimiento y un Código de ética y conducta empresarial para los miembros de nuestro Consejo de Administración y los altos ejecutivos que establece directrices adicionales aplicables a los miembros de nuestro Consejo y a los ejecutivos de Kenvue. Ambos se pueden encontrar en nuestro sitio web en https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.
En 2023 y como parte de su separación prevista de Johnson & Johnson, Kenvue estableció en toda la empresa un Comité de dirección de ESG para supervisar el desarrollo y la puesta en marcha de la estrategia ESG y de sostenibilidad de Kenvue, incluido su enfoque de los derechos humanos. Además, Kenvue estableció un Grupo de trabajo sobre abastecimiento sostenible interfuncional, copatrocinado por el director de Abastecimiento y el jefe global de ESG y Sostenibilidad, para supervisar y gestionar los impactos en materia de ESG y los derechos humanos en toda la cadena de suministro.
Nuestras políticas y posturas
El compromiso de Kenvue con el respeto de los derechos humanos se refleja en toda nuestra organización, en nuestros valores y en nuestra forma de hacer negocios. Como nueva empresa hemos desarrollado varias políticas y posturas relevantes en este tema:
- Código de conducta y Línea de integridad
- Postura sobre los derechos humanos
- Código de conducta para proveedores
- Abastecimiento responsable de aceite de palma
- Abastecimiento responsable de fibra de madera
- Postura sobre el abastecimiento sostenible
No aceptamos ni aprobamos ningún aspecto del trabajo forzoso u obligatorio y cumplimos las leyes sobre trabajo forzoso y trabajo infantil en todas nuestras operaciones. Prohibimos que nuestros empleados, proveedores y otros socios comerciales participen en actividades relacionadas con la mano de obra forzada, la mano de obra infantil y la trata de seres humanos. Nuestro enfoque es coherente con las normas laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) descritas en los Convenios n.º 138 y 182 de la OIT y con todas las leyes y normativas aplicables en materia de edad, horarios, remuneración, salud y seguridad.
Revisaremos y desarrollaremos continuamente nuestras políticas y posturas a medida que obtengamos más información sobre nuestros impactos, riesgos y oportunidades, así como las aportaciones de expertos internos, proveedores y partes interesadas externas.
Diligencia debida y evaluación de riesgos
Nuestro enfoque de diligencia debida para gestionar el riesgo de esclavitud moderna está en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los Negocios y los Derechos Humanos (UNGP) y las Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE sobre la Conducta Empresarial Responsable y sus directrices sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos.
Gestionamos una red muy compleja de relaciones con proveedores que son fundamentales para el éxito empresarial. Mantenemos un riguroso sistema de selección, compromiso, educación, evaluación y auditoría para satisfacer los requisitos de las partes interesadas y permitir la integridad de los proveedores y el cumplimiento de las normas de Kenvue.
Se espera que todos los proveedores de Kenvue cumplan con las normas que se describen en nuestro Código de conducta para proveedores y los términos y condiciones. Cuando es necesario trabajamos con los proveedores para identificar acciones y plazos, para lograr la mejora, como condición para el compromiso inicial o continuo. Tenemos en cuenta el progreso en el cumplimiento de las normas acordadas, y el rendimiento continuo, en nuestras decisiones de abastecimiento.
Mantener un programa de evaluaciones y auditorías de proveedores: Hemos establecido controles estrictos para defender los derechos humanos y minimizar nuestro impacto medioambiental en toda nuestra cadena de suministro. Verificamos el rendimiento ESG de los proveedores mediante un enfoque integral que aprovecha tanto a expertos internos en la materia como a organizaciones externas como EcoVadis, una empresa de calificación de la sostenibilidad que evalúa la responsabilidad medioambiental y social de las empresas, así como herramientas para supervisar una serie de riesgos que van más allá de los proveedores de primer nivel. Podemos exigir una auditoría de un nuevo candidato a proveedor antes de adjudicarle el negocio, en función del perfil de riesgo de ese candidato. Las auditorías ESG las lleva a cabo una empresa externa acreditada en nombre de Kenvue de acuerdo con las directrices de los 4 pilares de la Auditoría de Comercio Ético de los Miembros de Sedex (SMETA). Una auditoría SMETA de 4 pilares comprende los estándares de trabajo, salud y seguridad, los sistemas de gestión, los derechos humanos, la contratación, el derecho al trabajo, la subcontratación y el trabajo a domicilio, la evaluación medioambiental y la ética empresarial. Además, seleccionamos proveedores para las auditorías sociales basándonos en una evaluación global del riesgo utilizando las puntuaciones de EcoVadis en materia laboral y de ética empresarial y teniendo en cuenta el riesgo geográfico y el riesgo del sector.
Abordar la falta de cumplimiento: Evaluamos la falta de cumplimiento del proveedor, comunicamos los hallazgos y compartimos nuestras expectativas con el proveedor auditado para que elabore un plan documentado de acciones correctivas con plazos concretos y una mejora demostrada. Cuando durante una auditoría se identifican hallazgos críticos, esperamos que se tomen medidas oportunas para solucionar el problema. Nuestro objetivo es mantener relaciones a largo plazo con los proveedores y preferimos trabajar con ellos para resolver los resultados de las auditorías e respaldar mejoras continuas de los estándares. Si no se puede solucionar de manera suficiente el incumplimiento significativo de nuestros estándares, podemos retirar el negocio de ese proveedor o negarnos a iniciar negocios con un posible nuevo candidato a proveedor.
Mecanismos de reclamación: Se puede comunicar cualquier presunta violación del Código de conducta de Kenvue, de otras políticas de Kenvue o de las leyes y reglamentos aplicables a través de la Línea de integridad de Kenvue, nuestro canal global independiente, seguro y confidencial para comunicar preguntas o preocupaciones, o a un empleado de Kenvue. La Línea de Integridad de Kenvue está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana y en múltiples idiomas. No toleraremos amenazas ni actos de represalia bajo ninguna circunstancia y esperamos que los proveedores dispongan de mecanismos de reclamación y disposiciones de ausencia de represalias similares. Además, colaboramos con colegas del sector en la supervisión conjunta de las quejas empleando plataformas de terceros de confianza en cadenas de suministro específicas como la del aceite de palma.
Formación y concienciación
Desarrollar nuestra capacidad para comprender los desafíos que plantean los derechos humanos y la esclavitud moderna es importante para nuestro enfoque de los derechos humanos. Todos los empleados reciben formación obligatoria sobre el Código de conducta de Kenvue, que incluye información sobre los derechos humanos y sobre cómo informar de preocupaciones. Pretendemos ampliar las oportunidades de formación a medida que se desarrolle nuestro programa.
Kenvue participa en varias colaboraciones externas para compartir perspectivas y mejores prácticas en todo el sector, incluido el Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos de Business for Social Responsibility (BSR), AIM-Progress y el Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos y Trabajo de la Iniciativa de la Cadena de Suministro Farmacéutico.
Medir la eficacia de nuestras acciones
Reconocemos que para crear un impacto a escala debemos seguir avanzando más allá de la supervisión del cumplimiento para comprometernos de forma proactiva con nuestros proveedores y apoyar los esfuerzos del sector en general para mejorar la transparencia y compartir las mejores prácticas. A tal fin, actualmente estamos ampliando nuestro Programa de Abastecimiento Sostenible, que nos ayudará a comprometernos estratégicamente con nuestros proveedores para mejorar la gestión de los impactos y oportunidades ASG en toda nuestra base de suministro.
A finales de 2023, Kenvue inició su primera Evaluación de impacto sobre los derechos humanos a nivel corporativo para identificar los impactos más destacados de la Empresa sobre los derechos humanos e informar sobre el desarrollo futuro de nuestro enfoque para realizar un seguimiento y abordar adecuadamente los posibles riesgos e impactos sobre los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor. Esto incluiría medir la eficacia de cualquier acción que podamos implementar para mitigar esos riesgos. Se espera que esta Evaluación del impacto sobre los derechos humanos se complete en 2024.
Última actualización: mayo de 2024
