Creemos que aunar diversos antecedentes y perspectivas nos ayuda para impulsar la innovación y ofrecer soluciones que superen las expectativas de los consumidores y creen valor a largo plazo. Nuestro Código de conducta articula específicamente nuestra responsabilidad de crear un entorno inclusivo y de respetar la dignidad y la diversidad de todas las personas.
Nuestro enfoque de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se basa en tres pilares estratégicos: mano de obra, lugar de trabajo y mercado. Estos pilares están diseñados para acelerar cómo proporcionamos soluciones de salud y bienestar a nuestros miembros de Kenvue, consumidores y clientes en los mercados en los que operamos.
Una plantilla que es un reflejo de nuestro mundo
Defendemos la diversidad y adoptamos medidas significativas para que nuestro personal sea representativo de los mercados en los que operamos en todos los niveles de gestión. Creemos en el enorme valor empresarial y social de promover un personal que sea rico en diversidad, y nuestras prácticas de talento buscan ofrecer igualdad de oportunidades para el desarrollo y el crecimiento.
Un compromiso con la igualdad salarial
Como parte de nuestro compromiso de pagar una compensación justa y equitativa a todos los empleados, supervisamos diligentemente nuestras prácticas de compensación. Recompensamos a los miembros del equipo en función de su rendimiento empresarial tanto individual como general, lo que fomenta rendimiento y contribuciones sobresalientes de nuestra gente. Hacemos un seguimiento de los requisitos de información y transparencia salarial en todo el mundo y nos aseguramos de que cumplimos las normativas de equidad y transparencia salarial en todos los lugares en donde operamos. Por último, realizamos de manera rutinaria análisis para asegurarnos de que nuestras prácticas salariales se basan en el mérito y de que los miembros del equipo que realizan un trabajo igual o similar reciben una remuneración igual o similar.
En Francia desde septiembre de 2018, la ley “Por la libertad de elegir el futuro profesional” introdujo el índice de igualdad profesional con el objetivo de reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres. A partir de ahora, la igualdad salarial por un puesto equivalente entre mujeres y hombres en las empresas está sujeta a una obligación de resultados, y ya no es simplemente una obligación de medios.
Cada año medimos el impacto de las acciones que se llevan a cabo en Kenvue Francia para una mejor igualdad profesional gracias al índice de igualdad de género. El índice, en forma de puntuación sobre 100, consta de cinco criterios principales que evalúan las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas.
En 2023, nuestras acciones diarias dieron como resultado una puntuación de 93/100 en el índice de igualdad de género.
• Indicador de diferencia salarial: 38/40
• Indicador de la diferencia del índice de incremento: 20/20
• Indicador de la diferencia del índice de ascenso: 15/15
• Indicador de retorno de la baja por maternidad: 15/15
• Indicador de alta remuneración: 5/10
Nuestro centro de fabricación de Val-de-Reuil consigue una puntuación de 94/100 en el Índice de igualdad de género 2023.
• Indicador de diferencia salarial: 39/40
• Indicador de la diferencia del índice de incremento: 20/20
• Indicador de la diferencia del índice de ascenso: 10/15
• Indicador de retorno de la baja por maternidad: 15/15
• Indicador de alta remuneración: 5/10
Hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión nuestra forma diaria de trabajar ha conducido a muchas iniciativas concretas: involucrar a nuestros líderes en acciones de tutoría, concienciación y formación de nuestros equipos para establecer expectativas claras con los líderes, ser transparentes con las métricas y proporcionarles recursos y formación.
Kenvue ha establecido Grupos de recursos para empleados (ERG, en inglés), conocidos como la Red de impacto de miembros de Kenvue. Estos grupos voluntarios y dirigidos por los empleados, desempeñan un papel clave en el apoyo a nuestra estrategia DEI y garantizan que convertimos la conversación en acción. Uno de estos grupos, conocido como “Mujeres en Kenvue”, trabaja para fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo en el que todos los hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de prosperar, apoyándose en una red de aliados tanto internos como externos, lo que hace posible una mayor mezcla de perfiles y apertura de miras como respaldo de nuestro propósito de hacer realidad el extraordinario poder del cuidado cotidiano.
