Cuidar a las personas sanas
Nuestro objetivo es fomentar el bienestar de las comunidades en las que operamos y equiparlas con conocimiento de causa productos innovadores e información práctica para que tomen cada día decisiones más saludables.
Nuestro trabajo consiste en poner el poder del cuidado diario en manos de consumidores de todo el mundo. Lo hacemos elevando el estándar del cuidado personal y abordando las enfermedades prevenibles mediante nuestros productos y recursos, dotando a las personas de las herramientas necesarias para tomar decisiones más saludables para sí mismas, sus seres queridos y el planeta.
Nuestro trabajo consiste en poner el poder del cuidado diario en manos de consumidores de todo el mundo. Lo hacemos elevando el estándar del cuidado personal y abordando las enfermedades prevenibles mediante nuestros productos y recursos, dotando a las personas de las herramientas necesarias para tomar decisiones más saludables para sí mismas, sus seres queridos y el planeta.
Diversidad, equidad e inclusión
Empezamos con nuestro equipo y todos los días tomamos medidas para fomentar una cultura de inclusión, equidad y diversidad en el lugar de trabajo y para crear un sentimiento de pertenencia para todos. Creemos que aunar diversos antecedentes y perspectivas nos ayuda para impulsar la innovación y ofrecer soluciones que superen las expectativas de los consumidores y creen valor a largo plazo. Nuestro enfoque DEI se basa en tres pilares estratégicos: mano de obra, lugar de trabajo y mercado. Estos pilares están diseñados para acelerar cómo proporcionamos soluciones de salud y bienestar a nuestros miembros de Kenvue, consumidores y clientes en los mercados en los que operamos.
Nuestros objetivos y compromisos:
- Reforzar la representación de las mujeres en todos los niveles de gestión1 para reflejar los mercados en los que operamos.
- Reforzar la representación étnica2 en nuestra plantilla en EE. UU. en todos los niveles de gestión1 para reflejar los mercados en donde operamos.
- Pagar de manera equitativa a todos los miembros de Kenvue3 basándose en su función, experiencia, competitividad en el mercado y rendimiento.
- Lograr una puntuación del índice de inclusión en toda la empresa4 en el cuartil superior.
Una plantilla que es un reflejo de nuestro mundo
Defendemos la diversidad y tomamos medidas significativas para garantizar que nuestra plantilla es representativa de los mercados en los que operamos, con un enfoque en reforzar globalmente la representación de las mujeres y las diversas etnias de EE. UU. en todos los niveles de dirección.
Un lugar de trabajo al que todos pertenecen
Fomentamos una cultura abierta, inclusiva y respetuosa que permite a cada miembro de Kenvue maximizar sus contribuciones a nuestro trabajo, nuestra empresa y las comunidades en las que operamos. Entre otras cosas, los Grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG), que se conocen como la Red de Impacto de los miembros de Kenvue) son grupos voluntarios dirigidos por empleados que están diseñados para fomentar un lugar de trabajo inclusivo, mejorar el compromiso y reunir a compañeros de toda la organización global.
Un mercado al servicio de todas las personas
Nuestras marcas están comprometidas con el desarrollo de productos, experiencias e innovaciones que reflejen la diversidad de nuestros consumidores globales y sus necesidades de salud y bienestar. Por ejemplo, la gama Neutrogena® Purescreen+™ Mineral UV Tint Face Liquid Sunscreen se diseñó para incluir distintos tonos de piel con cuatro tonalidades flexibles y la línea Johnson's® Blackinho Poderoso se creó para niños con el pelo rizado.
Salud, seguridad y bienestar de los trabajadores
Nuestro compromiso con la seguridad y la calidad fomenta una cultura en la que todos los colegas se dedican a garantizar productos seguros y eficaces, y a mantenernos seguros, sanos y apoyados física, emocional y económicamente.
Bienestar físico
Nuestra creencia de que los rituales de cuidado cotidiano tienen un profundo impacto acumulativo en el bienestar habla de nuestro enfoque con respecto a la salud física de los miembros del equipo. Reforzamos los comportamientos saludables, facilitamos el acceso a la atención sanitaria y proporcionamos un lugar de trabajo seguro a nuestros colegas.
Bienestar emocional
Ayudamos a los miembros del equipo a sentirse comprometidos y desarrollar su resiliencia mediante recursos especializados de apoyo emocional, empoderándoles para que sean productivos y estén conectados en casa y en el trabajo.
Bienestar financiero
Empoderamos a los miembros del equipo con conocimientos y recursos para gestionar las finanzas y lograr la seguridad financiera.
Salud pública
Promover personas sanas va más allá de nuestros productos y de su función en los momentos de cuidado cotidiano. Kenvue Cares, nuestra plataforma de impacto social, se compromete a crear valor significativo y a largo plazo para nuestras comunidades mediante programas de voluntariado, ayuda humanitaria y propósito de marca. Juntos, los miembros de Kenvue utilizan su talento, su pasión y sus recursos para promover personas sanas, enriquecer un planeta sano y, en última instancia, construir un cambio positivo para las comunidades de todo el mundo.
Nuestros objetivos y compromisos:
- Fomentar la salud y el bienestar de la comunidad mediante una cultura de atención y alentando el servicio voluntario de los empleados
- Ayudar a restablecer la dignidad del cuidado diario de las personas vulnerables y desplazadas de todo el mundo.
- Crear impactos medioambientales y sociales positivos mediante programas de objetivo de la marca dirigidos por nuestras principales marcas
Cuidar de las comunidades en las que trabajamos y vivimos
Kenvue tiene como objetivo crear una cultura del cuidado mediante el desarrollo de un ritual de voluntariado en el que podamos tener el mayor impacto como líder global en salud y bienestar personal.
Restaurar la dignidad del cuidado personal
Apoyamos a las organizaciones benéficas con donaciones monetarias y en especie para ayudar en las iniciativas de recuperación para ayudar a los necesitados para se puedan cuidar a sí mismos y a sus seres queridos en momentos difíciles.
Liderar medidas significativas a través de nuestras marcas
Fundada en Alemania, o.b.® lleva más de 70 años ayudando a las mujeres con soluciones innovadoras y fiables para el ciclo menstrual. La marca colaboró con la selección nacional femenina de la Asociación Alemana de Fútbol (DFB) para la campaña #LetsTalkPeriods. La asociación con la DFB contó con todo un equipo deportivo de portavoces que hablaron abiertamente para desmitificar el ciclo menstrual, aportar conocimientos sobre ginecología y crear una sociedad sin tabúes en torno al tema.
Más información sobre nuestros compromisos
Establecemos los objetivos y compromisos de la Healthy Lives Mission para responsabilizarnos de demostrar el progreso.
Enriquecer un planeta sano
Nos esforzamos para enriquecer un planeta sano tomando decisiones responsables y renovables para ayudar a salvaguardar la salud y los recursos de la Tierra.
Mantener una práctica saludable
Creemos en promover una cultura de integridad, ética y transparencia para generar confianza y crear valor significativo a largo plazo.
2. Asiáticos, negros/afroamericanos, hispanos/latinos, otra diversidad racial étnica; más de 2 razas, NH/PI, AI/AN (nativos de Hawái o de las islas del Pacífico, indios americanos o nativos de Alaska). Las métricas de composición de la plantilla se derivan de los datos recogidos en relación con los informes EEO-1.
3. Todos los miembros de Kenvue, independientemente de su sexo, raza, etnia o cualquier otra característica protegida por la ley.
4. El índice de inclusión se puntúa como el % de respuestas favorables utilizando la escala Likert de 5 puntos de “Totalmente de acuerdo - De acuerdo - Ni de acuerdo ni en desacuerdo - En desacuerdo - Totalmente en desacuerdo” en 12 preguntas: La alta dirección está comprometida con la creación de una plantilla diversa; La alta dirección defiende un entorno de trabajo inclusivo en el que a cada empleado se le considere una persona; Se hacen suficientes esfuerzos para conocer las opiniones y el pensamiento de las personas que trabajan aquí; Hay igualdad de oportunidades para que las personas tengan una carrera de éxito en Kenvue, independientemente de sus diferencias o antecedentes; En Kenvue se valoran las perspectivas diversas; En mi grupo de trabajo se siente seguro asumir riesgos sociales (p. ej., sugerir ideas, hacer preguntas, cometer errores); Confío en mi líder personal; Mi líder personal hace que las personas se responsabilicen de demostrar comportamientos inclusivos (p. ej., asegurarse de que se escuchan todas las voces, ser respetuosos); Mi líder personal valora las perspectivas de los miembros del equipo incluso cuando esas perspectivas son diferentes de las suyas; Creo que la diversidad y la inclusión son importantes para el éxito de Kenvue; Me tratan con respeto en el trabajo; Siento que pertenezco a Kenvue.
