Causar impacto forma parte de la descripción del trabajo en Kenvue, pero ¿cómo es en realidad ser un miembro de Kenvue?
Para averiguarlo, conozca a Pamela Brown, directora de Soluciones comerciales y de compromiso del consumidor para Norteamérica, y vea cómo pone a las personas en primer lugar, inspira a su equipo y defiende la diversidad en Kenvue.
Háblenos de su trabajo en Kenvue.
Soy el líder de soluciones empresariales y compromiso con el consumidor de Norteamérica, así que superviso un equipo increíble, inteligente y creativo de líderes y asociados de compromiso con la comunidad que supervisan nuestras plataformas de redes sociales. En lo que se refiere a Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat, YouTube, un poco de Reddit y Pinterest, mi equipo publica contenido orgánico y garantiza que cualquier afirmación de marca, producto, ingrediente o historia se comparta con precisión con el consumidor mientras vive en el carácter y tono de la marca.
Las redes sociales son la mayor parte de cómo estamos impulsando la disponibilidad mental y física. Es omnipresente, por lo que siempre sucede algo y tenemos un pulso siempre activo a las tendencias culturales relevantes mientras actuamos en tiempo real sobre los conocimientos de los consumidores. ¡Nunca hay un día aburrido!
¿Cuándo empezó a trabajar con las marcas de Kenvue?
No te caigas de las sillas cuando compartas cuánto tiempo hace que estoy aquí, ¡pero acabas de cumplir mi 41 aniversario en 19 de septiembre! Por lo tanto, aunque definitivamente no crecí en la era digital, siempre tuve pasión por comprender lo que está sucediendo en el mundo y dónde debemos aparecer, como organización y luego como marca.
Comencé en un puesto administrativo contratado en un momento en el que solo estábamos apoyando a Baby® de Johnson. No había Neutrogena®, ni Clean & Clear®, ni LISTERINE®. Se suponía que solo iba a estar aquí durante dos meses, lo que se convirtió en 41 años. Y creo que la razón detrás de eso es que flexibilicé mi curiosidad intelectual. Rápidamente empecé a hacer muchas preguntas, tanto que mis gerentes en ese momento me invitaron a reuniones en las que pude informar y dar forma a conceptos.
¿Forma parte de Kenvuer Impact Network (que es el nombre de Kenvue para los grupos de recursos de empleados)? ¿Cómo afecta esto a su experiencia?
Aplaudo a Kenvue por aceptar la diversidad en todas las formas. He formado parte del Equipo de Marketing de Diversidad, que ayuda a nuestras unidades de negocio de marketing de EE. UU. a alcanzar un grupo de talentos más diverso a la vez que defiende la inclusión y la pertenencia. Siempre he tenido muchas intenciones de crear un equipo diverso. Todos hemos recorrido diferentes caminos para llegar hasta aquí y es importante que se compartan, comprendan y acepten.
También soy parte de Black at Kenvue, donde puedo orientar a personas nuevas en Kenvue. Puede ser un poco abrumador cuando empiezas el primer día y estás intentando averiguar cómo navegar y con quién conectarte. Mi filosofía siempre ha sido acercarme y sacar a otra persona, y ha sido muy gratificante ayudar a los demás.
¿Cómo empieza el día?
Lo empiezo con un minuto de tiempo para mí. Creo que es importante que dediques tiempo a indicar por qué estás agradecido. Tengo un diario de gratitud en el que anoto las cosas por las que estoy agradecido y lo que haría que hoy fuera genial, y esa es mi brújula. Me ha ayudado a concentrarme tanto en lo que estoy haciendo y en cómo invertir en mí mismo. Porque cuando lo haces, devuelve tantos dividendos a tu presentación.
¿Cómo describiría su trabajo en Kenvue en pocas palabras?
La palabra principal sería oportunista, ¡y desde una perspectiva positiva! Todos los puntos de vista y perspectivas son bienvenidos.
¿Qué consejo daría a alguien que entra en la fuerza laboral?
Como puedes imaginar, después de haber pasado por muchos cambios, me he vuelto las mangas y he aprendido a aceptarlo. Pero al final del día, siempre me digo a mí mismo y a mi equipo que nunca es personal. Siempre se trata del negocio. Por lo tanto, cuando las cosas cambian, no le sucede a usted, le sucede a la organización y estamos cambiando por una razón.
Por último, ¿cuáles son los elementos esenciales de su botiquín?
¡Mi probado y verdadero es Aveeno®! La hidratación no es negociable para los consumidores altamente melanizados. Su loción corporal hidratante diaria y su bruma de aceite corporal hidratante diaria son esenciales. Tampoco voy a pasar un día sin ponerme SPF en el rostro. Creo que existe un mito para los consumidores negros y marrones de que no necesitamos protector solar. Y, por supuesto, sí.
También hago mucho ejercicio, tomo clases de elevación de pesas dos veces a la semana y salgo en mi Peloton. Así que, cuando lo supere, definitivamente buscaré un Motrin®.
