Hintergrund
Wir bei Kenvue sind der Meinung, dass die Menschenrechte, d. h. die grundlegenden Rechte, Freiheiten und Behandlungsstandards, die allen Menschen zustehen, geachtet werden müssen, und dass neben der Regierung auch die Wirtschaft eine wichtige Rolle bei deren Gewährleistung spielt.
Wir sind uns unserer Verantwortung für den Schutz der Menschenrechte bewusst und orientieren uns an den Grundsätzen international anerkannter Menschenrechtsnormen wie der Internationalen Menschenrechtscharta, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.
Als globales Unternehmen operieren wir möglicherweise in Gebieten, in denen soziale, wirtschaftliche und politische Faktoren Risiken für die Menschenrechte mit sich bringen könnten, einschließlich Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit und sichere Arbeitsbedingungen. Wir glauben, dass wir durch die Zusammenarbeit mit unseren Handelsverbänden und Industriekoalitionen für eine bessere Achtung der Menschenrechte sorgen und unsere Zulieferer und andere Geschäftspartner dazu ermutigen können, international anerkannte Menschenrechtsnormen einzuhalten.
Unsere Verpflichtungen
Unsere Verpflichtung zur Achtung und Förderung der Menschenrechte gilt für alle Kenvue-Standorte, Betriebsgesellschaften und Geschäftsaktivitäten weltweit. Selbstverständlich ist uns bewusst, dass die Sorgfaltspflicht in Bezug auf die Menschenrechte ein kontinuierlicher Prozess ist. Daher verfügen wir über Richtlinien, Verfahren, Schulungen und Managementsysteme, mithilfe derer wir menschenrechtsbezogene Risiken sofort erkennen und angehen können.
· Menschenrechte in unserem Unternehmen: Wir erwarten von allen Kenvue-Mitarbeiter:innen, dass sie sich anderen Mitarbeiter:innen, ihren Kolleg:innen, Geschäftspartnern und den Menschen in den lokalen Gemeinschaften gegenüber respektvoll und rechtmäßig verhalten, wie in unserem Kenvue-Verhaltenskodex dargelegt. Wir sind bestrebt, eine vielfältige, respektvolle und inklusive Kultur zu pflegen, die Kreativität und Innovation fördert und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützt, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wir stellen sicher, dass die Rechte und Ansprüche der Kenvue-Mitarbeiter:innen durch Richtlinien und Verfahren respektiert werden, die von den globalen Personal-, Beschaffungs-, Rechts- und Compliance-Abteilungen festgelegt wurden. Alle neuen und derzeitigen Mitarbeiter:innen müssen an Schulungen zum Verhaltenskodex teilnehmen, die auch Menschenrechtsthemen beinhalten.
· Menschenrechte im Bereich der Lieferkette: Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, einschließlich unserer Lieferanten und Kund:innen, dass sie sich an die gleichen Menschenrechtsnormen halten. Alle Zulieferer müssen die unten aufgeführten Menschenrechtsgrundsätze einhalten. Unsere Due-Diligence-Prozesse umfassen die Bewertung und den Umgang mit Menschenrechtsrisiken in unserer gesamten Zuliefererbasis sowie die Überwachung der Einhaltung von Arbeits-, Beschäftigungs-, Umwelt- und Geschäftsethikstandards durch die Lieferanten.
Menschenrechtsprinzipien
Sowohl in unseren eigenen Betrieben als auch in unserer Lieferkette sind die folgenden Menschen- und Arbeitsrechte von zentraler Bedeutung für unseren Ansatz:
· Faire Arbeitspraktiken: Jede Beschäftigung muss in vollem Einklang mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, einschließlich derjenigen, die die Arbeitszeit, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen betreffen.
· Löhne und Sozialleistungen: Zahlung fairer sowie gerechter Löhne und Leistungen (laut Gesetz oder Tarifvertrag), die dem gesetzlichen Minimum für alle geleisteten Arbeitsstunden entsprechen oder die es übertreffen.
· Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen: Das Recht der Arbeitnehmer:innen, sich rechtmäßig und friedlich zu vereinigen, zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, muss ohne Sanktionen oder Eingriffe respektiert werden. Die Mitarbeiter:innen haben das Recht, sich zu organisieren oder Vereinigungen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen, wenn sie dies wünschen.
· Zwangsarbeit und Menschenhandel: Wir akzeptieren und dulden keine Zwangsarbeit. Außerdem verbieten wir unseren Mitarbeiter:innen, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern strikt, sich an Aktivitäten im Zusammenhang mit Menschenhandel zu beteiligen.
· Kinderarbeit und junge Arbeitskräfte: Wir unterstützen und befolgen die Gesetze zur Kinderarbeit in unseren Betrieben und in unserer Lieferkette. Unser Ansatz steht im Einklang mit den IAO-Arbeitsnormen, die in den IAO-Übereinkommen Nr. 138 und 182 festgelegt sind.
· Gegen Diskriminierung und Belästigung: Beschäftigungsentscheidungen beruhen auf den Leistungen, wobei Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfolge berücksichtigt werden. Arbeitnehmer:innen dürfen aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, des Alters, einer Behinderung, der sexuellen Orientierung, der Schwangerschaft, des Ehe- oder Elternstatus, der Staatsangehörigkeit, der politischen Zugehörigkeit, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder eines anderen gesetzlich geschützten Status in keiner Form diskriminiert oder belästigt werden.
· Sicherer und gesunder Arbeitsplatz: Alle Mitarbeiter:innen haben das Recht, in einer sauberen, ordentlichen und sicheren Umgebung zu arbeiten. Daher verlangt Kenvue die vollständige Einhaltung der geltenden Standards für Sicherheit und Arbeitshygiene am Arbeitsplatz, wie gesetzlich vorgeschrieben.
· Datenschutz: Wir verpflichten uns, die Privatsphäre derjenigen zu schützen, die uns ihre personenbezogenen Daten anvertrauen, einschließlich unserer Kund:innen, Verbraucher:innen, Website-Besucher:innen, Mitarbeiter:innen, Teilnehmer:innen der klinischen Forschung und all derjenigen, die mit uns Geschäfte machen. Wann immer es möglich ist, erklären wir, wie personenbezogene Daten geändert, aktualisiert oder gelöscht werden können. Wir bewahren sie sicher auf.
Beschwerdemechanismen und Governance
Wir verpflichten uns, wirksame Abhilfe zu schaffen, wenn wir in unseren Betrieben oder in der Lieferkette Menschenrechtsverletzungen verursacht oder zu diesen beigetragen haben. Ferner werden wir Lieferanten und andere Geschäftspartner aktiv auffordern, solche negativen Auswirkungen zu verhindern, zu verringern oder zu beheben. Kenvue-Mitarbeiter:innen in unserer Lieferkette haben Zugang zu einem offenen und anonymen Mechanismus, um Fragen zu stellen oder Bedenken zu äußern. Dabei handelt es sich um die globale Kenvue Integrity Line, die täglich und rund um die Uhr in 24 Sprachen zur Verfügung steht. Sie ist unabhängig, sicher und vertraulich. Außerdem bietet sie einen sicheren Mechanismus für die anonyme Äußerung von Bedenken sowie die Meldung potenzieller Verstößen gegen unsere Richtlinien oder das Gesetz (sofern dies nach lokalem Recht zulässig ist). Drohungen oder Vergeltungsmaßnahmen werden von uns unter keinen Umständen geduldet.
Obwohl die Verantwortung für den Schutz der Menschenrechte bei den einzelnen Mitarbeiter:innen liegt, haben wir eine funktionsübergreifende Arbeitsgruppe für Menschenrechte eingerichtet, die unser Due-Diligence-Programm leitet und unseren Ansatz zum Umgang mit den Menschenrechten überprüft und optimiert. Dazu gehören Mitglieder aus den Bereichen Lieferkette, Personalwesen, Beschaffung, Recht und Compliance, externe Angelegenheiten sowie ESG und Nachhaltigkeit.
Zuletzt aktualisiert: Mai 2023