Diese Erklärung bezieht sich auf den kalifornischen Transparency in Supply Chains Act (2010), den Modern Slavery Act (2015) des Vereinigten Königkreichs, den australischen Modern Slavery Act 2018 (Cth), das norwegische Gesetz zur Transparenz (2022) und den kanadischen Forced and Child Labour in Supply Chains Act (2024) und legt die Schritte dar, die Kenvue Inc. („Kenvue“ oder „das Unternehmen“) unternommen hat, um unsere Prüfprozesse zur Identifizierung und Bekämpfung von moderner Sklaverei und Menschenhandel in unseren Geschäftsabläufen und unserer Lieferkette zu stärken. Diese Erklärung stellt die Offenlegung für das Geschäftsjahr 2023 von Kenvue dar, das am 31. Dezember 2023 endete.¹

Kenvues Geschäft, Betrieb und Lieferkette

Unser Ziel bei Kenvue ist es, die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege anzuerkennen. Mit einem Nettoumsatz von 15,4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 sind wir weltweit das umsatzstärkste Unternehmen im Bereich Consumer Health. Wir streben ein nachhaltiges, profitables Wachstum an, indem wir innovative, wissenschaftlich fundierte Produkte, Lösungen und Erfahrungen rund um die Verbrauchergesundheit anbieten. Mit einer Präsenz in mehr als 165 Ländern weltweit und einer über 135-jährigen Erfolgsgeschichte sind wir ein weltweit führendes Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Gesundheitswesen und Konsumgütern. Wir betreiben unser Geschäft über drei berichtspflichtige Geschäftssegmente: 1) Self Care, 2) Skin Health and Beauty und 3) Essential Health.

Kenvue hat seinen Hauptsitz in New Jersey, USA, und ist in der Forschung und Entwicklung, der Herstellung und dem Verkauf einer breiten Palette von Gesundheitsprodukten für Verbraucher tätig. Mit Stand von 31. Dezember 2023 beschäftigte Kenvue etwa 22.000 Mitarbeitende, von denen etwa 25 % in Nordamerika, 28 % in Europa und dem Mittleren sowie Nahen Osten, 29 % in Asien-Pazifik und 18 % in Lateinamerika tätig waren. Mehr als die Hälfte unseres Produktionsvolumens im Jahr 2023 stammt aus unserer eigenen Produktion. Das restliche Produktionsvolumen wird von einem umfangreichen Netzwerk externer Produktionsstätten geliefert, die von Drittanbietern betrieben werden.

Governance

Unser Vorstand ist letztlich verantwortlich für die unabhängige Aufsicht über unsere Auswirkungen, Risiken und Chancen im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (Environmental, Social and Governance, ESG) und dafür, dass unsere ESG-Prioritäten und Verpflichtungen in die langfristige Strategie von Kenvue integriert werden. Unser gesamter Vorstand erhält jährlich ein Update zu unserer Healthy Lives Mission und zu unserer ESG-Leistung, einschließlich Menschenrechtsthemen. Darüber hinaus wird die Aufsicht über ESG, Nachhaltigkeit und Berichterstattung auf alle drei Hauptausschüsse des Vorstands verteilt. Nach jeder regelmäßig anberaumten Ausschusssitzung berichten die Ausschüsse dem gesamten Vorstand über ihre Zuständigkeiten in Bezug auf die ESG-Aufsicht.

Unser Verwaltungsrat hat Corporate-Governance-Grundsätze verabschiedet, die ihn bei der Ausrichtung unserer Governance-Praktiken unterstützen. Darüber hinaus hat unser Vorstand neben anderen Richtlinien einen Kenvue-Verhaltenskodex verabschiedet, der den Mitarbeiter:innen als Leitfaden für unsere Compliance-Richtlinien dienen soll, sowie einen Verhaltens- und Ethikkodex für Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte, der zusätzliche Richtlinien für Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte von Kenvue enthält. Beide können auf unserer Website unter https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/ eingesehen werden.

Im Rahmen der geplanten Trennung von Johnson & Johnson hat Kenvue im Jahr 2023 einen unternehmensweiten ESG-Lenkungsausschuss eingerichtet, der die Entwicklung und Umsetzung der ESG- und Nachhaltigkeitsstrategie von Kenvue, einschließlich des Ansatzes in Bezug auf die Menschenrechte, überwacht. Darüber hinaus hat Kenvue eine funktionsübergreifende Arbeitsgruppe für nachhaltige Beschaffung eingerichtet, die gemeinsam vom Chief Procurement Officer und vom Global Head of ESG and Sustainability geleitet wird, um die Auswirkungen von ESG und Menschenrechten in der gesamten Lieferkette zu überwachen und zu steuern.

Unsere Richtlinien und Leitprinzipien

Kenvues Engagement für die Achtung der Menschenrechte spiegelt sich in unserem gesamten Unternehmen in unseren Werten und der Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen, wider. Als neues Unternehmen haben wir mehrere Richtlinien und Positionen zu diesem Thema entwickelt:

• Verhaltenskodex und Integritätsprinzip
• Menschenrechtsprinzip
• Verhaltenskodex für Lieferanten
• Verantwortungsvolle Palmölbeschaffung
• Verantwortungsbewusste Beschaffung von Holzfasern
• Position zur nachhaltigen Beschaffung

Wir akzeptieren oder dulden keinen Aspekt von Zwangs- oder Pflichtarbeit und halten die Gesetze zu Zwangs- und Kinderarbeit in unseren Betrieben ein. Außerdem verbieten wir unseren Mitarbeiter:innen, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die Beteiligung an Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel. Unser Ansatz steht im Einklang mit den Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), die in den IAO-Kernabkommen Nr. 138 und 182 festgelegt sind, sowie mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Alter, Arbeitszeit, Vergütung, Gesundheit und Sicherheit.
Wir werden unsere Richtlinien und Positionen kontinuierlich überprüfen und weiterentwickeln, wenn wir mehr Einblicke in unsere Auswirkungen, Risiken und Chancen erhalten sowie Input von internen Experten, Lieferanten und externen Stakeholdern.

Sorgfaltspflicht und Risikobewertung

Unser Sorgfaltsprinzip für den Umgang mit dem Risiko der modernen Sklaverei steht im Einklang mit den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs) und den OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen für verantwortungsbewusstes Geschäftsgebaren sowie deren Leitlinien für die Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte (Human Rights Due Diligence, HRDD).

Wir betreuen ein hochkomplexes Lieferantennetzwerk, das für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Wir setzen ein strenges System der Lieferantenauswahl,
-einbindung, -ausbildung, -bewertung und -überprüfung ein, um die Anforderungen der Stakeholder zu erfüllen und die Integrität der Lieferanten und die Einhaltung der Kenvue-Standards zu gewährleisten.

Von allen Kenvue-Lieferanten wird erwartet, dass sie sich an die Standards halten, die in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten und in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen festgelegt sind. Gegebenenfalls arbeiten wir mit den Lieferanten zusammen, um Maßnahmen und Zeitpläne für Verbesserungen festzulegen, die eine Voraussetzung für die Aufnahme oder Fortsetzung der Zusammenarbeit sind. Bei unseren Entscheidungen über die Beschaffung berücksichtigen wir die Fortschritte bei der Erfüllung der vereinbarten Standards und die aktuelle Leistung.

Ein kontinuierliches Programm von Lieferantenbewertungen und -audits: Wir haben Kontrollen eingeführt, um die Menschenrechte zu wahren und die Umweltauswirkungen in unserer gesamten Lieferkette zu minimieren. Wir überprüfen die ESG-Leistung unserer Lieferanten anhand eines umfassenden Ansatzes, der sowohl interne Fachleute als auch externe Organisationen wie EcoVadis, ein Nachhaltigkeitsrating-Unternehmen, das die ökologische und soziale Verantwortung von Unternehmen bewertet, sowie Instrumente zur Überwachung einer Reihe von Risiken über First-Tier-Lieferanten hinaus nutzt. Je nach Risikoprofil eines neuen Lieferantenkandidaten können wir vor der Auftragsvergabe ein Audit verlangen. Die ESG-Audits werden von einer akkreditierten externen Firma im Auftrag von Kenvue gemäß den 4-Säulen-Richtlinien des Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA) durchgeführt. Ein SMETA 4-Säulen-Audit erstreckt sich auf die Bereiche Arbeitsnormen, Gesundheit und Sicherheit, Managementsysteme, Menschenrechte, Einstellung, Arbeitsberechtigung, Vergabe von Unteraufträgen und Heimarbeit, Umweltbewertung und Unternehmensethik. Zudem wählen wir die Lieferanten für Sozialaudits auf der Grundlage einer Gesamtrisikobewertung aus, bei der wir die Ecovadis-Bewertungen für Arbeitsbedingungen und Geschäftsethik sowie das geografische Risiko und das Branchenrisiko berücksichtigen.

Vorgehen bei Verstößen: Wir bewerten die Nichtkonformität von Lieferanten und teilen dem auditierten Lieferanten die Ergebnisse und unsere Erwartungen eines dokumentierten Plans mit zeitgebundenen Korrekturmaßnahmen und nachweislichen Verbesserungen mit. Wenn im Rahmen eines Audits kritische Feststellungen gemacht werden, erwarten wir, dass umgehend Maßnahmen zur Behebung des Problems ergriffen werden. Wir möchten langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten aufbauen und arbeiten vorzugsweise mit ihnen zusammen, um Auditergebnisse zu analysieren und kontinuierliche Verbesserungen der Standards voranzutreiben. Wenn erhebliche Abweichungen von unseren Standards nicht zufriedenstellend behoben werden können, kann es sein, dass wir uns von diesem Lieferanten trennen oder die Aufnahme einer Geschäftsbeziehung mit einem potenziellen neuen Lieferanten ablehnen.

Beschwerdeverfahren: Alle vermuteten Verstöße gegen den Verhaltenskodex von Kenvue, den Verhaltenskodex für Lieferanten, andere Kenvue-Richtlinien oder geltende Gesetze und Vorschriften können über die Kenvue Integrity Line, unseren unabhängigen, sicheren und vertraulichen globalen Kanal für die Meldung von Fragen oder Bedenken, oder an eine:n Kenvue-Mitarbeiter:in gemeldet werden. Die Kenvue Integrity Line ist 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche erreichbar und in zahlreichen Sprachen verfügbar. Wir dulden keinerlei Drohungen oder Vergeltungsmaßnahmen und erwarten von unseren Lieferanten, dass sie ähnliche Meldeverfahren und Bestimmungen gegen Vergeltungsmaßnahmen einsetzen. Darüber hinaus arbeiten wir mit anderen Unternehmen aus der Branche zusammen, um Missstände in bestimmten Lieferketten, wie z. B. bei Palmöl, gemeinsam über vertrauenswürdige Plattformen Dritter zu überwachen.

Schulung und Bewusstseinsbildung

Der Aufbau unserer Kapazitäten zum Verständnis der Menschenrechte und der Herausforderungen der modernen Sklaverei ist wichtig für unseren Menschenrechtsansatz. Alle Mitarbeiter:innen erhalten eine obligatorische Schulung zum Verhaltenskodex von Kenvue, die auch Informationen zu den Menschenrechten und zur Meldung von Bedenken enthält. Wir beabsichtigen, die Schulungsmöglichkeiten mit der Entwicklung unseres Programms zu erweitern.

Kenvue nimmt an verschiedenen externen Kooperationen teil, um Erkenntnisse und bewährte Praktiken in der gesamten Branche auszutauschen. Dazu gehören die Business for Social Responsibility’s (BSR) Human Rights Working Group, AIM-Progress und die Pharmaceutical Supply Chain Initiative Human Rights and Labor Working Group.

Messung der Effektivität unserer Maßnahmen

Wir sind uns bewusst, dass wir nicht nur die Einhaltung der Vorschriften überwachen müssen. Wenn wir etwas in großem Umfang bewirken wollen, müssen wir auch proaktiv mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten und die Bemühungen der Branche um mehr Transparenz und den Austausch bewährter Verfahren unterstützen. In diesem Sinne bauen wir derzeit unser Programm für nachhaltige Beschaffung aus, das unsere strategische Zusammenarbeit mit unseren Zulieferern unterstützen wird, um das Management von ESG-Auswirkungen und -Chancen in unserer gesamten Zuliefererbasis zu verbessern.

Ende 2023 leitete Kenvue seine erste unternehmensweite Bewertung der Auswirkungen auf die Menschenrechte ein, um die wichtigsten Auswirkungen des Unternehmens auf die Menschenrechte zu ermitteln und unseren Ansatz für die Verfolgung und den angemessenen Umgang mit potenziellen Risiken und Auswirkungen auf die Menschenrechte innerhalb unserer Wertschöpfungskette weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch die Messung der Wirksamkeit von Maßnahmen, die wir zur Minderung dieser Risiken ergreifen. Diese Menschenrechts-Folgenabschätzung wird voraussichtlich im Jahr 2024 abgeschlossen sein.

Zuletzt aktualisiert: Mai 2024