Wir sind davon überzeugt, dass es uns hilft, unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven zu nutzen, um Innovationen voranzutreiben und Lösungen zu liefern, die die Erwartungen der Verbraucher:innen übertreffen und langfristige Werte schaffen. Unser Verhaltenskodex formuliert ganz konkret unsere Verantwortung, ein integratives Umfeld zu schaffen und die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren.

Unser Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) basiert auf drei strategischen Säulen: Arbeitskräfte, Arbeitsplatz und Markt. Diese Säulen sollen die Bereitstellung von Lösungen für Gesundheit und Wohlbefinden für Kenvuer:innen, Verbraucher:innen und Kund:innen in den Märkten, in denen wir tätig sind, beschleunigen.

Arbeitskräfte, die unsere Welt widerspiegeln

Wir setzen uns für Vielfalt ein und ergreifen wirksame Maßnahmen, damit unsere Arbeitskräfte auf allen Ebenen des Managements repräsentativ für die Märkte sind, in denen wir tätig sind. Wir glauben an den enormen geschäftlichen und gesellschaftlichen Wert, den die Förderung einer vielfältigen Belegschaft mit sich bringt, und wollen mit unseren Talentprogrammen gleiche Chancen für Entwicklung und Wachstum bieten.

Verpflichtung zur Lohngleichheit

Im Rahmen unserer Verpflichtung, allen Mitarbeiter:innen einen fairen und gerechten Lohn zu zahlen, prüfen wir gewissenhaft unsere Vergütungspraxis. Wir belohnen unsere Teammitglieder sowohl basierend auf ihrer individuellen Leistung als auch nach der Gesamtleistung des Unternehmens, wodurch unsere Mitarbeiter:innen zu herausragenden Leistungen und Beiträgen motiviert werden. Wir verfolgen die Anforderungen an die Lohnberichterstattung und die Lohntransparenz auf der ganzen Welt und achten darauf, dass wir die Vorschriften zur Lohngleichheit und Lohntransparenz an jedem unserer Standorte einhalten. Schließlich führen wir routinemäßig Analysen durch, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspraxis auf Leistung basiert und dass Teammitglieder, die die gleiche oder ähnliche Arbeit leisten, den gleichen oder ähnlichen Lohn erhalten.

In Frankreich wurde September 2018 mit dem „Gesetz über die freie Wahl der beruflichen Zukunft“ der Index für berufliche Gleichstellung eingeführt, um das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern zu verringern. Von nun an ist der gleiche Lohn für eine gleichwertige Position zwischen Frauen und Männern in Unternehmen an die Ergebnisse geknüpft und nicht mehr nur an die Mittel.

Wir messen die Auswirkungen der bei Kenvue Frankreich durchgeführten Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Gleichstellung jedes Jahr anhand des Gleichstellungsindexes. Der Index, der eine maximale Punktzahl von 100 Punkten ausweist, umfasst fünf Hauptkriterien, die die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Unternehmen bewerten.

Im Jahr 2023 haben unsere täglichen Maßnahmen zu einem Ergebnis von 93/100 auf dem Gleichstellungsindex geführt.

• Indikator für das Lohngefälle: 38/40

• Indikator für den Anstieg des Lohngefälles: 20/20

• Indikator für das Beförderungsgefälle: 15/15

• Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15/15

• Indikator für hohe Vergütung: 5/10

Unser Produktionsstandort in Val-de-Reuil erreichte im Gleichstellungsindex 2023 einen Wert von 94/100.

• Indikator für das Lohngefälle: 39/40

• Indikator für den Anstieg des Lohngefälles: 20/20

• Indikator für das Beförderungsgefälle: 10/15

• Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15/15

• Indikator für hohe Vergütung: 5/10

Während wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu unserer täglichen Arbeitsgrundlage machen, haben wir viele konkrete Initiativen ins Leben gerufen: Einbindung unserer Führungskräfte in Mentoring-Programme, Sensibilisierung und Schulung unserer Teams, um klare Erwartungen an die Führungskräfte zu stellen, Transparenz bei den Kennzahlen zu schaffen und ihnen Ressourcen und Schulungen zu bieten.

Kenvue hat Ressourcengruppen von Mitarbeiter:innen eingerichtet, die als Kenvuer Impact Network bekannt sind. Diese freiwilligen, von Mitarbeiter:innen geleiteten Gruppen spielen eine zentrale Rolle dabei, unsere DEI-Strategie zu unterstützen und sicherzustellen, dass wir Worte in Taten umsetzen. Eine dieser Gruppen namens „Women at Kenvue“ setzt sich für einen integrativen und gleichberechtigten Arbeitsplatz ein, an dem alle Männer und Frauen die gleichen Chancen zur Entfaltung haben. Dabei stützt sie sich auf ein Netzwerk interner und externer Partner, das eine größere Vielfalt an Profilen und Offenheit zur Unterstützung unseres Ziels ermöglicht, die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege umzusetzen.