Kenvue besteht aus einem agilen und energiegeladenen Team, das durch einen unerschütterlichen Mut vereint wird, die Bedürfnisse der täglichen Pflege mit wissenschaftlich fundierten, zukunftsorientierten Erfahrungen zu sehen und zu lösen.
Während wir den Internationalen Frauentag und den Monat der Geschichte der Frauen feiern, feiern wir Kenvuers Rita Axelsson Florio, Purvi Fahari und Havy Nguyen, ihre Reisen in die Verbrauchergesundheit und wie sie Frauen in Kenvue unterstützen und pflegen.
Rita Axelsson Florio, MSc, MBA
Senior Medical Affairs Executive, Nordische Region
Selbst als Kind wusste Rita Axelsson Florio, als sie aufwuchs, dass sie helfen wollte, gute Gesundheit zu verbreiten. Aber es war eine weitere starke Frau in ihrem Leben, die ihre Karriere in der Verbrauchergesundheitsbranche inspirierte, ihre Großmutter.
„Als Kind litt meine Nona an Diabetes, der ziemlich fortgeschritten war und dazu führte, dass sie den größten Teil ihres Sehvermögens verliert“, sagte Florio. „Mein Vater arbeitete, meine Mutter war beschäftigt, also bat sie mich normalerweise, ihre Rezeptetiketten für sie zu lesen. Während dieser Jahre dachte ich mir, dass etwas getan werden muss. Die Menschen sollten verstehen können.“
Heute ist Florio Senior Medical Affairs Executive in der nordischen Region in Kenvue und arbeitet hauptsächlich an Nicorette. Sie arbeitet daran, sicherzustellen, dass das, was Verbrauchern und medizinischen Fachkräften mitgeteilt wird, medizinisch korrekt und konform ist.
„Durch die Zusammenarbeit mit der Medizin sind wir an vorderster Front dabei, den Kernwert von Kenvue zu beweisen: Wir verdienen uns Vertrauen in die Wissenschaft. Vertrauen ist grundlegend für den Erfolg“, sagte sie.
Wenn sie auf ihre erfolgreiche Karriere zurückblickt, fällt vor allem ein Moment auf.
„Ich hatte gerade in einer neuen Branche angefangen und wandte mich damals an meinen Chef und erklärte, dass ich das Gefühl hatte, nichts zu wissen, und dass die anderen um mich herum viel mehr wussten als ich. Ich werde nie vergessen, wie sie reagiert hat“, sagte Florio. „Sie fragte mich: „Was genau weißt du nicht?“ Dann schaute sie mich an und sagte: „Wir haben Sie eingestellt, weil Sie wissen und tun können. Nicht aufgrund dessen, was Sie nicht wissen und nicht tun können.“
„Was ich damals nicht wusste, war, dass ich an einem „Poster-Syndrom“ litt. Deshalb ist es besonders wichtig, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sie unterstützt. Wenn wir uns die Führungsteams bei Kenvue ansehen, sehen wir viele fähige, starke Frauen, einschließlich in Bereichen wie F&E, die typischerweise von Männern dominiert werden“, sagte sie.
„Dann hast du unser Kenvuer Impact Network, Women at Kenvue, das als einzigartige Aktivität dient, bei der Frauen ihre Erfahrungen austauschen und gemeinsam wachsen können. Aber was es weiter auszeichnet, ist, dass es integrativ ist. Meine männlichen Kollegen nehmen auch an diesen Meetings teil, um von uns zu lernen und ihre Unterstützung zu zeigen.“
Jetzt zahlt Florio es weiter, indem sie Schulungen und Mentorenprogramme durchführt, die jüngeren Frauen helfen, die gleiche Unterstützung zu fühlen, die sie geleistet hat.
„Wenn ich meinem jüngeren Ich etwas sagen könnte, wäre es „Ich vertraue dir, Rita“, sagt sie. „Es ist nicht einfach, wenn wir jünger sind, aber vertraue deinem Bauch und deinem Herzen und es wird dich auf den richtigen Weg führen.“
Purvi Farahi
Global Lead, Selbstversorgung
Purvi Farahi ist eine Tochter indischer Einwanderer und steht auf den Schultern ihrer Eltern – ihres Vaters, der mit 4 US-Dollar in die Vereinigten Staaten kam, und ihrer Mutter, die eine Karriere in der Zahnmedizin verfolgte, was die Bedeutung der beruflichen und persönlichen Erfüllung hervorhebt.
„Ich bin aufgewachsen, weil ich weiß, dass das Gleichgewicht etwas ist, das ich treffen konnte, nachdem ich gesehen hatte, wie meine Mutter es als Kind navigiert hatte“, sagte Farahi.
Als Global Lead of Self Care in Kenvue beginnt Farahi ihren Tag früh und stößt auf diese Balance mit einem Telefonat mit einem Team in Asien um 7:00 Uhr und bereitet ihre Tochter auf den Schultag vor.
„Was ich an Marketing liebe, ist, dass es so aussieht, als würde ich ein Rätsel lösen: zu versuchen, einen Einblick zu verstehen und dann zu verstehen, wie man diesen Einblick liefert und Lösungen für Verbraucher schafft“, sagte sie. „An einem typischen Tag arbeite ich mit unseren BDTs – oder Geschäftsentwicklungsteams – zusammen, die die kaufmännischen Führungskräfte sind, die für die Erstellung unserer Markenstrategien und die Bestimmung, wie wir das Wachstum über einen kurz- und langfristigen Horizont vorantreiben werden, verantwortlich sind.“
Fahari begann mit Kenvue direkt außerhalb der Business School, ist eifrig und begeistert, an Produkten zu arbeiten, die letztendlich Probleme im Leben der Verbraucher lösen würden. Und als über 20-jährige Veteranin, die an unserem legendären Markenportfolio arbeitet, würdigt Farahi die Bedeutung weiblicher Führungskräfte für ihr Wachstum.
„Mit Ausnahme einiger Rollen habe ich immer entweder für eine Frau gearbeitet oder hatte eine Frau, die mir vorsteht, und das mache ich schon seit einiger Zeit“, sagte sie. „Die Kenvue-Führung begrüßt unsere flexiblen Arbeitsvereinbarungen und bietet allen Mitarbeitern die Flexibilität, Familienverpflichtungen wie das 4-Uhr-Fußballspiel Ihres Kindes einzugehen. Diese Dinge sind willkommen, und die Menschen werden ermutigt, ihr volles Selbst zu sein.“
„Wenn ich unseren jüngeren Talenten etwas anbieten kann, ist es die Sicherheit, dass es so viel gibt, was die Leute tun können. Es geht um kühne Ambitionen und das Wissen – und das Glaube daran – was möglich ist. Wenn ich meinem jüngeren Ich etwas sagen könnte, würde ich sagen: „Träumen Sie groß und machen Sie es.“
Wenn sie keine Selbstfürsorgebemühungen in Kenvue leitet oder auf Reisen ist, genießt Farahi die Einfachheit des täglichen Lebens mit ihrer Familie.
„Von dem Sitzen auf der Couch und dem Binge-Beobachten einer Show bis hin zur Herstellung von etwas in der Küche ist das Zusammensein mit meiner Familie der Treibstoff, der mich am Laufen hält“, sagte sie.
Havy Nguyen
Senior Director, Technologiestrategie und Büro des CTDO-Leiters
Vor fünf Jahren war Havy Nguyen Berater und entwickelte die Strategie, welche Daten und KI bei Kenvue werden würden. Heute ist sie Senior Director of Technology Strategy und Office des Chief Technology & Data Officer.
„Ich habe lange Zeit als Kunde bei Kenvue gearbeitet, und vor drei Jahren bin ich Vollzeit beigetreten und habe mich über die Möglichkeit gefreut, die Daten- und KI-Strategie, an der wir gearbeitet hatten, in die Praxis umzusetzen“, sagte Nguyen.
In Kenvue deckt Nguyen spezielle Projekte, Kommunikationsänderungsmanagement und -operationen für unsere Technologie- und Datenteams ab, die jede Marke und jeden Markt bedienen.
„Der größte Haken für mich, wenn ich zu Kenvue kam und meine langjährige Beratungskarriere hinter mir ließ, war einfach“, sagte sie. „Ich kannte die Menschen, die Absicht und den Zweck und die Vision des Unternehmens. Ich konnte die Technologieagenda von Kenvue von Grund auf aufbauen und Teil der grundlegenden Bemühungen sein, die wir zur Modernisierung unserer Technologie und Infrastruktur benötigten.“
Doch selbst mit einer Straße voller Chancen vor uns war ihre Stellenannahme nicht ohne ernsthafte Überlegung.
„Die Technologiebranche war schon immer überwiegend männlich, und dann musste ich in Betracht ziehen, auch eine farbige Frau in der Technologie zu sein“, sagte sie. „Manchmal lobten die Leute Sie für das Brechen der Glasdecke, aber ich wollte nicht, dass das Gewicht des Brechens der Glasdecke zu groß ist.“
Nguyen wollte irgendwo sein, wo sie sich gehört fühlte.
„Ich wollte in einem Unternehmen sein, das bereits Menschen hatte, die wie ich aussahen, egal ob es sich um eine Frau oder eine farbige Person handelt“, sagte sie. „Und bei Kenvue sah ich viele Frauen in Positionen mit Macht und Einfluss. Wir haben nicht mit dem Aufholen gespielt.“
Eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Kenvue sein Engagement aufrechterhält, Menschen an erste Stelle zu setzen, ist das Kenvuer Impact Network, das Menschen zusammenbringt, die sich mit und Verbündeten verschiedener Personengruppen und Lebensläufen identifizieren.
„[Kenvuer Impact Networks] sind so reich und schön in dem, was sie tun, weil sie in der Art und Weise verwurzelt sind, wie wir uns gegenseitig erfolgreich machen, das feiern, was anders ist, und die verschiedenen Tools anerkennen, die für den Erfolg erforderlich sind“, sagte sie.
Außerhalb des Büros hat Nguyen gelernt, was es wirklich bedeutet, sich von der Technologie zu trennen – und ihr Ziel und das ihrer Familie, alle US-Nationalparks zu besuchen, zu teilen.
„Wir waren bisher bei 20“, sagte sie, „daher haben wir noch ein paar weitere vor uns, aber es ist etwa 20 Jahre Tradition!“