Kenvue besteht aus einem agilen und energiegeladenen Team, das durch den unerschütterlichen Mut geeint ist, die alltäglichen Pflegebedürfnisse zu erkennen und mit wissenschaftlich fundierten, zukunftsweisenden Erfahrungen zu lösen.
Anlässlich des Internationalen Frauentags und des Monats der „Geschichte der Frauen“ feiern wir Rita Axelsson Florio, Purvi Fahari und Havy Nguyen von Kenvue, ihren Weg in der Gesundheitsbranche und wie sie Frauen bei Kenvue unterstützen und betreuen.
Rita Axelsson Florio, MSc, MBA
Senior Medical Affairs Executive, Nordic Region
Schon als Kind wusste Rita Axelsson Florio, dass sie sich später für die Volksgesundheit einsetzen wollte. Aber es war eine andere starke Frau in ihrem Leben, die sie im Grunde zu ihrer Karriere in der Gesundheitsbranche inspiriert hatte: ihre Großmutter.
„Als ich aufwuchs, litt meine Nona an Diabetes, die schon weit fortgeschritten war und dazu führte, dass sie fast ihr Augenlicht verlor“, sagte Florio. „Mein Vater arbeitete und meine Mutter war beschäftigt, also bat sie normalerweise mich, ihr die Beilagezettel ihrer Medikamente vorzulesen. In diesen Jahren dachte ich mir, dass etwas getan werden muss. Die Menschen sollten sie verstehen können.“
Heute ist Florio Senior Medical Affairs Executive Nordic Region bei Kenvue und arbeitet hauptsächlich an Nicorette. Sie setzt sich dafür ein, dass die Informationen, die an Verbraucher und Angehörige der Gesundheitsberufe weitergegeben werden, sowohl medizinisch korrekt als auch konform sind.
„Durch die Zusammenarbeit mit Medizinern stehen wir an vorderster Front, um den Kernwert von Kenvue umzusetzen: Wir schaffen Vertrauen durch Wissenschaft. Vertrauen ist für den Erfolg von grundlegender Bedeutung“, weiß Florio.
Wenn sie auf ihre erfolgreiche Karriere zurückblickt, sticht ein Moment besonders hervor.
„Ich hatte gerade in einer neuen Branche angefangen und sprach meine damalige Chefin an und erklärte ihr, dass ich das Gefühl hatte, nichts zu wissen, und dass die anderen um mich herum viel mehr wussten als ich. Ich werde nie vergessen, wie sie reagiert hat“, verrät uns Florio. „Sie fragte mich: „Was genau wissen Sie nicht?“ Dann sah sie mich an und sagte: „Wir haben Sie aufgrund dessen eingestellt, was Sie wissen und tun können. Nicht aufgrund dessen, was Sie nicht wissen und nicht tun können.“
„Was ich damals nicht wusste, war, dass ich unter dem ‚Hochstapler-Syndrom’ litt. Deshalb ist es besonders wichtig, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sie unterstützt. Wenn wir uns die Führungsteams bei Kenvue ansehen, sehen wir viele fähige, starke Frauen, auch in Bereichen wie Forschung und Entwicklung, die normalerweise von Männern dominiert werden“, fährt Florio fort.
„Dann gibt es noch unser Kenvuer Impact Network, Women at Kenvue, in dem Frauen ihre Erfahrungen austauschen und gemeinsam wachsen können. Zudem ist es inklusiv. Auch meine männlichen Kollegen nehmen an unseren Treffen teil, um von uns zu lernen und uns ihre Unterstützung zu zeigen.“
Jetzt gibt Florio diese Unterstützung weiter und leitet Schulungen und Mentorenprogramme, die jüngeren Frauen die gleiche Unterstützung bieten, die sie selbst erfahren hat.
„Wenn ich meinem früheren Ich etwas sagen könnte, dann wäre es: ‚Ich vertraue dir, Rita.’ Das ist nicht einfach, wenn man jung ist, aber vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl und Ihrem Herzen, und es wird Sie auf den richtigen Weg führen.“
Purvi Farahi
Global Lead, Self Care
Purvi Farahi, die Tochter indischer Einwanderer, steht auf den Schultern ihrer Eltern – ihres Vaters, der mit genau 4 Dollar in der Tasche in die USA kam, und ihrer Mutter, die eine Karriere als Zahnärztin anstrebte und ihr die Bedeutung der Selbstverwirklichung sowohl beruflich als auch persönlich vermittelte.
„Ich bin mit dem Wissen aufgewachsen, dass ich ein Gleichgewicht herstellen kann, nachdem ich den Werdegang meiner Mutter miterleben durfte“, sagte Farahi.
Als Global Lead of Self Care bei Kenvue beginnt Farahi ihren Tag früh und hält diese Balance oft mit einem Anruf um 7 Uhr morgens bei einem Team in Asien aufrecht, während sie ihre Tochter auf den Schultag vorbereitet.
„Was ich am Marketing liebe, ist, dass es dem Lösen eines Puzzles gleicht: Man versucht, eine Erkenntnis zu gewinnen, und überlegt dann, wie man diese Erkenntnis nutzen und Lösungen für Verbraucher schaffen kann“, so Farahi. „An einem typischen Arbeitstag arbeite ich mit unseren BDTs – oder Business Development Teams – zusammen, die als kaufmännische Führungskräfte für die Entwicklung unserer Markenstrategien und die Festlegung der kurz- und langfristigen Wachstumsziele verantwortlich sind.“
Fahari begann direkt nach ihrem Abschluss an der Business School bei Kenvue, voller Eifer und Begeisterung an Produkten zu arbeiten, die letztlich Probleme im Leben der Verbraucher lösen würden. Und als Veteranin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung mit unserem ikonischen Markenportfolio schreibt Farahi weiblichen Führungskräften eine wichtige Rolle bei ihrem Wachstum zu.
„Mit Ausnahme einiger weniger Positionen habe ich immer entweder für eine Frau gearbeitet oder eine Frau hatte eine höhere Position als ich, und das schon seit geraumer Zeit“, sagte sie. „Kenvue Leadership begrüßt unsere flexiblen Arbeitsregelungen, die allen Mitarbeitenden die Flexibilität bieten, familiäre Verpflichtungen wahrzunehmen, wie z. B. beim Fußballspiel Ihres Kindes um 16 Uhr dabei zu sein. Diese Dinge sind willkommen und die Menschen werden ermutigt, ganz sie selbst zu sein.“
„Wenn ich unseren jungen Talenten etwas mitgeben kann, dann die Gewissheit, dass man so viel tun kann. Es geht um mutige Ziele und darum, zu wissen – und daran zu glauben –, was alles möglich ist. Wenn ich meinem jüngeren Ich etwas sagen könnte, würde ich sagen: ‚Hab große Träume und erfülle sie dir.’“
Wenn sie nicht gerade Self-Care-Maßnahmen bei Kenvue leitet oder auf Reisen ist, genießt Farahi die Einfachheit des Alltags mit ihrer Familie.
„Vom Fernsehen auf der Couch bis hin zur Zubereitung von Mahlzeiten in der Küche – die Zeit mit meiner Familie ist der Treibstoff, der mich am Laufen hält“, sagte sie.
Havy Nguyen
Senior Director, Technology Strategy and Office of the CTDO Lead
Vor fünf Jahren war Havy Nguyen noch als Beraterin tätig und entwickelte die Strategie für die zukünftige Nutzung von Daten und KI bei Kenvue. Heute ist sie Senior Director of Technology Strategy und arbeitet im Büro des Chief Technology & Data Officer.
„Ich habe lange Zeit als Kunde mit Kenvue zusammengearbeitet und bin vor drei Jahren in Vollzeit eingestiegen, weil ich die Möglichkeit hatte, die Daten- und KI-Strategie, an der wir gearbeitet hatten, in die Praxis umzusetzen“, sagte Nguyen.
Nguyen ist bei Kenvue für die Technologie zuständig und kümmert sich um Sonderprojekte, das Kommunikationsänderungsmanagement und den Betrieb für unsere Technologie- und Datenteams, und das unabhängig der Marke und des Marktes.
„Der Hauptgrund, warum ich mich Kenvue angeschlossen und meine langjährige Karriere als Beraterin aufgegeben habe, war einfach“, so Nguyen weiter. „Ich kannte die Menschen, die Absicht und den Zweck und die Vision des Unternehmens. Ich konnte die Technologie-Agenda von Kenvue von Grund auf aufbauen und an den grundlegenden Bemühungen mitwirken, die wir zur Modernisierung unserer Technologie und Infrastruktur benötigten.“
Doch obwohl ihr ein Weg voller Möglichkeiten offenstand, hat sie ihre Entscheidung für diesen Job nicht leichtfertig getroffen.
„Die Technologiebranche war schon immer überwiegend männlich geprägt, und dann musste ich auch noch berücksichtigen, dass ich eine farbige Frau in der Technologiebranche bin“, sagte sie. „Oftmals werden Sie dafür gelobt, dass Sie die unsichtbare Barriere durchbrochen haben, aber ich wollte nicht die Last tragen, die mit dem Durchbrechen dieser Barriere verbunden ist.“
Nguyen wollte an einem Ort sein, der ihr das Gefühl gab, dazuzugehören.
„Ich wollte in einem Unternehmen arbeiten, in dem es bereits Menschen gibt, die so aussehen wie ich, seien sie weiblich oder farbig“, sagte sie. „Und bei Kenvue sah ich viele Frauen in Macht- und Einflusspositionen. Es gab diesbezüglich nichts aufzuholen.“
Eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Kenvue sein Engagement, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, umsetzt, ist das Kenvuer Impact Network, das Menschen zusammenbringt, die sich mit verschiedenen Personengruppen und unterschiedlichen Lebensbereichen identifizieren und sich mit ihnen solidarisch erklären.
„[Kenvuer Impact Networks] sind so reich und wunderbar in dem, was sie tun, weil sie darauf beruhen, wie wir uns gegenseitig zum Erfolg verhelfen, das Außergewöhnliche feiern und die verschiedenen Werkzeuge anerkennen, die für den Erfolg erforderlich sind“, sagte sie.
Außerhalb des Büros hat Nguyen gelernt, was es wirklich bedeutet, sich von der Technologie zu trennen – sie und ihre Familie haben sich das Ziel gesetzt, alle Nationalparks der USA zu besuchen.
„Wir waren bisher bei 20“, sagte sie, „also haben wir noch ein paar vor uns, aber es ist eine Tradition, der wir seit etwa 20 Jahren nachgehen!“