Während die meisten Kenvuers Eduardo Salas als Head of Technology für Nordamerika kennen, ist er auch Co-Leiter der Mitarbeiterressourcengruppe des Unternehmens für hispanische und lateinamerikanische Talente, die während des Monats des hispanischen Kulturerbes einen neuen Namen, ein neues Logo und eine neue Markenidentität erhalten.
Hier gibt Salas zum ersten Mal den neuen Namen der Gruppe bekannt, weist auf die Bedeutung des hispanischen Kulturerbemonats hin und erzählt uns von seinen Lieblingstraditionen in Mexiko.
Können Sie uns etwas über Ihre Arbeit bei Kenvue erzählen?
Ich arbeite derzeit als Head of Technology für Nordamerika. Ich liebe es, dass ich mit Daten und Technologie Einfluss auf unsere Verbraucher*innen nehmen kann. Zu sehen, wie die Arbeit meines Teams sich verbessert, wie unsere Marken und Produkte in den Geschäften und online auftauchen, ist wirklich erfüllend. Eines meiner Lieblingsaspekte bei Kenvue sind die Menschen. Ich liebe es, mit hochkollaborativen und leidenschaftlichen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten, um der täglichen Pflege neue Kraft einzuhauchen. Ich liebe auch unsere Marken. Ich verwende die meisten unserer Produkte täglich und sie sind ein wichtiger Teil der Rituale meiner Familie zu Hause.
Kenvue wird demnächst seine neue Mitarbeiter-Ressourcengruppe vorstellen. Können Sie uns sagen, was dies bedeutet?
Die Gruppe wird Latino Leadership at Kenvue heißen und wird Ressourcen für Latino- und hispanische Teammitglieder zur Entwicklung, Zusammenarbeit und zum Wachstum bereitstellen. Latino Leadership wird sich auch auf die Rekrutierung der besten lateinamerikanischen und hispanischen Talente auf dem Markt spezialisieren.
Was macht Latino Leadership at Kenvue zu einer so wichtigen Initiative?
Es geht um die Gemeinschaft und um die Zusammenführung von hispanische und lateinamerikanische Kenvuers, damit wir die größtmögliche Wirkung auf die Belegschaft erzielen können. Wir wollen Möglichkeiten schaffen, die es der Gemeinschaft ermöglichen, miteinander zu interagieren und wirklich ein Gefühl der Zugehörigkeit aufzubauen. Wir möchten auch, dass sich neue Teammitglieder willkommen fühlen und gleichzeitig sicherstellen, dass aktuelle Mitarbeiter:innen wissen, wie sie mit hispanischen Verbrauchern interagieren können, einer Bevölkerung, die wächst.
Wie feiern Sie den Hispanic Heritage Month?
Bei Kenvue feiern wir in der Regel, indem wir Modelle finden – denken Sie an berühmte hispanische Menschen –, um eine Art Inspiration mitzubringen, um hispanische und lateinamerikanische Kenvuers zu inspirieren und ihnen dabei zu helfen, zu erkennen, was möglich ist, und zu zeigen, dass Sie die Merkmale Ihrer Kultur in einem Unternehmensumfeld nutzen können. Es ist auch ein guter Zeitpunkt, tiefer in die Erkenntnisse über hispanische Verbraucher:innen einzutauchen: Wie kaufen sie ein? Was erwarten sie von den einzelnen Kenvue Marken?
Wir möchten auch einen Raum schaffen, in dem Teammitglieder mit Führungskräften in Kontakt treten und von Führungskräften hören können, die hispanischer und lateinamerikanischer Abstammung sind, um ihre Perspektive miteinbauen zu können. Ich denke, all diese Dinge können unserer Gemeinde wirklich helfen, zu wachsen.
Warum ist der Hispanic Heritage Month so wichtig?
Das Brechen von Stereotypen ist heute eine der größten Herausforderungen für Latinos. Der hispanische Kulturerbemonat ist eine großartige Gelegenheit, Kenvue und der ganzen Welt mehr Bewusstsein und Bildung zu vermitteln. Es ist eine Gelegenheit, unsere verschiedenen Erfahrungen zu verbinden und zu teilen und diese Erfahrungen in die Organisation einzubringen. Wie können wir Menschen helfen, die gerade erst ihre Karriere beginnen? Es geht darum, sich miteinander zu verbinden und einander zu helfen.
Woher stammen Sie persönlich?
Ich bin Mexikaner. Ich wurde in Monterrey, Mexiko, geboren und bin vor sieben Jahren in die USA gezogen.
Was bedeutet es für Sie, ein „Hispanic“ zu sein?
Nun, per Definition spricht jemand Spanisch ... aber es geht letztendlich nicht nur um die Sprache. Es geht um die Kultur, Traditionen und Werte, mit denen wir aufgewachsen sind. Zum Beispiel hat Familie für Latinos oberste Priorität. Wir sind unseren Familien sehr nahe, wir arbeiten gerne in Teams, wir arbeiten sehr gut zusammen und wissen, wie wir Menschen zusammenbringen können. Bei unserer Kultur geht es darum, gutes Essen, Musik, Kunst und Traditionen im Allgemeinen zu genießen.
Haben Sie eine bevorzugte kulturelle Tradition?
Ich liebe den Tag der Toten. Der ist etwas ganz Besonderes. Es ist eine sehr tiefgreifende Art und Weise, die Menschen zu feiern, die Ihnen, Ihrer Familie oder Ihren Freunden nahe waren. In der Regel stellen Sie einen kleinen Altar auf, mit Bildern der Leute, die nicht mehr bei Ihnen sind, und Sie überlassen ihnen normalerweise ein Opfer: zum Beispiel ihr Lieblingsessen. Zum Beispiel können Sie Gegenstände, die Sie an die Person erinnern, um den Altar herum deponieren. Alles, was Ihnen hilft, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen.
Was war das Beste daran, als Hispanic aufzuwachsen?
Aufzuwachsen in einer Umgebung, in der Sie lernen, dass alles möglich ist. Denn selbst wenn Sie an Orten aufgewachsen sind, an denen Sie mit mehreren ökonomischen oder sozialen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert waren, können Sie sich dennoch weit nach oben hocharbeiten; Ihre Leidenschaft zu leben und eine stets positive Einstellung zu bewahren. Eine andere Sache, die mir am Aufwachsen in Mexiko gefallen hat: Wir genießen das Leben. Wir lernen Spaß zu haben, auch wenn wir hart arbeiten.
Was macht Sie stolz darauf, Hispanic zu sein?
Ich bin stolz auf die Fortschritte, die wir als Gemeinschaft gemacht haben. Wir werden immer sichtbarer. Heute gibt es viele Generationen von Mexikanern oder Hispanics, die beweisen, dass auch wir in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Sport und Unterhaltung erfolgreich sein können. Das macht mich stolz.
Welche Maßnahmen sollte Kenvue ergreifen, um die Gemeinschaft der Hispanics weiterhin zu fördern und zu unterstützen?
Ich denke, Kenvue sollte weiterhin in Mitarbeiterressourcengruppen investieren. Jeder neue Mitarbeitende mit hispanischem Hintergrund ist bereit, sich zu engagieren und ins Unternehmen einzubringen. Es ist wichtig, dass eine starke Gruppe von starken Führungskräften unterstützt wird. Das wirkt sich auf die Geschäftstätigkeit und unsere Gemeinden außerhalb von Kenvue aus.
Was sind Ihre bevorzugten traditionellen hispanischen Speisen und warum?
Tamales. Ich liebe sie einfach. Sie sind schwer herzustellen und wir essen Tamales in der Regel nur zu besonderen Anlässen wie Weihnachten oder Silvester. Sie sind perfekt für große Feiern.
Gibt es Vorschläge oder Empfehlungen, wie andere den Hispanischen Kulturerbemonat feiern sollten?
Beteiligen Sie sich einfach und lernen Sie mehr über unsere Kultur – dabei sollten Sie mehr als nur an einem Salsakurs teilnehmen! Salsa ist nur ein Teil unserer Kultur. Ja, wir tanzen gerne, aber es gibt so viel mehr als das. Beteiligen Sie sich an den kulturellen Aktivitäten, die wir geplant haben. Untersuchen Sie die Daten und Erkenntnisse, die wir über hispanische Verbrauchertrends herausgefunden haben. Beteiligen Sie sich, aber gehen Sie über den sozialen Aspekt hinaus und erkunden Sie jede noch so kleine Facette unsere Kultur.
